《第五項修煉》讀書心得
《第五項修煉》是一本不同尋常的書，這是一本開拓性地倡導學習型組織管理思想的巨作。《第五項修煉》是彼得·聖吉博士是在總結以往理論的基礎上，並通過對4000多家企業的調研而創立的一種具有巨大創新意義的理論。2023年《第五項修煉：
學習型組織的藝術和實務》一書出版後，連續三年榮登全美最暢銷書榜榜首，在世界各地掀起了一陣陣學習管理的熱潮，並於2023年榮獲世界企業學會最高榮譽的開拓者獎。由於其創新價值，並由於其已在無數美國企業中得到了成功的應用，引起理論界及企業的濃厚興趣，在短短幾年中，被譯成二三十種文字風行全世界，它不僅帶動了美國經濟近十年的高速發展，並在全世界範圍內引發了一場建立學習型組織的管理浪潮。
在知識更新日益劇烈的時代，重視人的再教育、終身教育，是面對新形勢的有力舉措。接受教育不但是自我提公升的手段，更是示範的榜樣，感召的力量。《第五項修煉》的推出，讓我深刻地了解到學習型組織的重要性。
學習型組織致力於改善思考的本質、加強反思與團體學習的能力，以及發展共同願景和共同承擔學校複雜課題的能力。
通過學習，我進一步地認識到「誠實地面對真相」，這是「自我超越」的乙個了不起的策略。原來在這個世界上，我們最大的敵人就是自已。在逆境中我們將伴隨著焦慮和壓力，但是作為乙個相信超越自我的人絕不會被眼前的問題所迷惑，而停滯不前。
我認為其為走向成功的警告訊號，勇往直前。時刻保持清醒的頭腦，理清自己真心嚮往的事情為起點，為達到最高的願望而不懈努力。誠實地面對真實的情況，充滿一顆挑戰自我的心，發揮想象力、創造力，在逆境中不斷發現問題、解決問題。
在發現問題、解決問題的同時，我們必須杜絕只專注於自己的決定，而忽略了自己的決定對他人的影響，這將影響著學習型組織的發展。每乙個人對每一件事的看法不同、判斷不同，眾所周知，其結果必然差異很大。我們若是留意周圍所見的事物，提高自我省思的能力，縱觀全域性，堅持探詢和辯護問題的實質，找出隱藏在問題背後的假設，共同**其核心理念，堅決擁護真理，這才是達到全體一致所想的結果。
學習是人一生中不可缺少的部分，它是無止境的，但怎麼樣才能發揮其學習的真正價值呢？《第五項修煉》這本書告訴我，偉大的團隊學習能創造你所想要的最**值。乙個企業並不是與生俱有的，乙個企業家在設立一家公司後，也絕對離不開乙個龐大的組織為其在市場上的發展作後盾。
只有通過團隊組織的不斷改造，日積月累，開拓創新，在實踐中發現問題、解決問題。久而久之，你將發現，企業在慢慢地改進，慢慢地發展。學校也是如此。
我時刻準備著，誠實地面對真理，專注於系統思考。突破超越自我的關鍵，留意自己的言行對身邊人的影響，深入別人的內心，共同**學習的本質。明確自己擁有與組織一樣共同的願望，融入團隊的學習精神，共同發展團體的力量。
以學校的共同願景為目標，勇往直前，無怨無悔。
第五項修煉讀後感
基本資訊 作者 彼得 聖吉譯者 郭進隆 出版社 上海三聯書店 頁碼 430 頁 目錄 第01章重圓破鏡 第02章你的組織有學習智障嗎？第03章從啤酒遊戲看系統思考 第04章第五項修煉的微妙法則 第05章新眼睛看世界 第06章以簡馭繁的智慧型 第07章縱觀全域性掌握重點 第08章見樹又見林的藝術 第0...
第五項修煉讀後感
提高人力資源管理者思維能力的方法有很多種，從企業角度來講，可以為員工創造乙個鑽研業務 提高水平的學習型環境，例如可以不定期組織人力資源者參觀 訪問或調研其他擁有先進管理體系的現代化企業，或通過引進智力的渠道，聘請或邀請國內外學者 管理學家 大學教授作報告，進行有效資訊的溝通及交流。從人力資源管理者自...
第五項修煉讀後感
最近承諾單位通訊員小朱一篇讀後感，眼看 交貨 期要到，硬著頭皮翻開了那本裝幀呆板無趣的 第五項修煉 讀了幾頁感覺確實枯燥，但是為了 完成任務 也只好強打精神繼續。誰知，很快它就像一塊磁石深深把我吸引住了，因為我驚喜地發現這本書不是一碗沒有實際效果的 心靈雞湯 而是一部切實可行的實踐法則。書中闡釋的五...