各部門、工程管理部：
****年**月**日下午，****公司副總經理***、副總經理****帶領公司「5s」檢查小組，對員工的出勤情況進行了巡視。工程管理二部副經理****、技術員***兩位同志脫崗；工程管理三部技術員***、****在宿舍睡覺。為了規範考勤管理，根據公司制度，現做出如下處罰決定：
一、因****同志為公司管理團隊成員，肩負表率責任，故給予內部通報處罰一次，罰款500元；
二、給予三位同志內部通報處罰一次，每人罰款200元；
三、以上罰款從當月工資中扣除，同時在以上四位同志2月份績效成績中扣減5分。
為了進一步加強組織紀律，打造一流團隊。經公司研究，今後將內部通報處罰與績效成績掛鉤，即每通報一次，在當月績效成績中扣減5分，在統計績效工資時予以兌現。
希望全體員工充分吸取經驗教訓，勇於革新自我，在2023年以嶄新面貌與姿態投入工作，創造佳績。
特此通知
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*****二公司
***年***月***日
關於考勤管理制度的規定
為嚴格公司勞動紀律 保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，針對各部門不同工作性質和方式，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際 有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一條實行範圍和考勤時間 1 員工上 下班必須記錄 工作時間 上午8 00 12 00 下午13 00 17 00 午餐休息時間 12 00...
關於規範加班考勤管理制度的規定
五 加班工資的計發標準 1 工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的150 支付加點工資 2 在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本 人工資的200 支付加班工資 3 在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的300 支付加班工資。六 加班工資的計發要求及基數 1 法定節假日...
關於嚴格執行考勤管理制度的公告
補充 各部門 車間 為進一步執行公司管理制度，加強考勤管理。在原 考勤管理制度 的基礎上不斷完善。具體修訂制度主要內容包括 考勤 出勤 缺勤 遲到 早退 曠工 請假，基本工資界定違紀處罰與工資掛鉤。未列明的按 員工手則 執行。有關事項公告如下 1 考勤 1.非一線員工實行打卡考勤，各部門應派一名兼職...