本月優秀員工業績
銷售區公共秩序部隊員張小光同志，在3月份保安隊伍中成績顯著、工作積極、表現突出，被評為本月保安隊伍的先進型別，表現如下：
1. 在崗期間衣帽整潔，工作積極、態度端正，事事想在別人前頭，能夠嚴格要求自己。
2. 能夠吃苦耐勞，在本職百忙工作中，抽出時間幫助新同事培訓，主要練習立正、敬禮、齊步走、跑步走等，使同事們學到了很多知識，為我們留下了深刻的印象。
3. 服從領導、聽從安排，例如樣板區的圍欄被拆除，顧不上吃飯，冒著小雨把河壩下的鐵絲網拿上來，將拆除的那段圍欄用鐵絲網全部攔住。
4. 張小光同志嚴格遵守紀律，上班沒有遲到早退現象，為保安隊伍樹立了乙個光輝的榜樣。
5. 在工作中發現異常情況能夠及時匯報。
物業分公司公共秩序部
本月優秀員工業績
小區門崗公共秩序部隊員高中幹同志，在3月份保安隊伍中成績顯著、工作積極、表現突出，被評為本月保安隊伍的先進典型，表現如下：
1、 在上崗期間衣帽整潔、工作積極、姿態端正、事事處處能嚴格要求自己。
2、 上班期間從未遲到早退，團結同志。
3、 在崗期間能夠積極和業主溝通，用語文明、說話和氣。
4、 在工作期間敢與和壞人壞事做鬥爭，例如：「砸商鋪玻璃的事件和小區內貼小廣告等等。
5、 在工作期間比較認真，發現異常情況能夠及時反映。
物業分公司公共秩序部
合盛物業3月份優秀員工評定匯報
物業綜合部優秀員工凌平，該同志在3月份的工作中表現突出，其工作主要負責合盛物業的經營專案，水泥和粗細沙子的銷售，以及物業公司各部門的採買工作。在工作期間不怕苦，不怕累，敢於承擔重活，髒活，這種忘我的精神值得物業的所有員工學習。有時運來的水泥和沙子會在我們下班的時間送來，他無償的等候，直至材料送到，沒有向公司索要加班換休，被評為本月優秀員工是當之無愧的！
會所服務員優秀員工蔡豔丹，由於三月份會所其他服務員家中有事，有2位員工長期請假，在此期間會所員工不夠用的情況下，該員工放棄休息日，乙個月未請假遲到一次，這種積極的工作態度感染著其他新老員工，只有以大局為重，捨小家為大家的這種服務意識，公司才能夠有條不紊的順利發展。我們應該向這些優秀員工學習，取長補短，為公司貢獻自己的微薄之力！
物業秩序部優秀主管董建敏，工作積極，一切為公司。為了培養有素質的禮賓，他連夜值班，以身作則。早上堅持在員工上班之前，把銷售大廳的地面灑上水，以便灰塵的起落。
在崗位不夠的情況下，親自到現場指揮。為了能夠培養出優秀的保安隊伍，不知花費多少辛勤的汗水，懇抓服務質量，言傳身教，每天堅持6點50開晨會，不管春夏秋冬。當下屬犯錯時，他更是著急心切，公司安排的每項保安工作，他都要花上幾天的時間去說教，生怕出任何紕漏。
他的這種
一絲不苟的精神，值得我們每一位主管去學習。把公司當自己的家，只有小家和諧，大家才會安定團結。身為優秀主管當值無愧！
物業分公司綜合部
工程維修部3月份優秀員工為王俊濤。特對此此員工在三個方面總結如下
1、工作完成情況：日常工作中能夠按照部門工作要求按時完成任務， 並且在工作中不怕苦不怕髒任勞任怨。
2、工作完成質量：能夠按照工作任務保質保量完成。
3、工作心態和反饋：工作心態穩定平和。遇見困難能夠第一時間反饋上級領導進行決策。
合盛物業龍門一號專案工程維修部
史明非優秀員工評定匯報
客服部趙惠良: 工作上勤勤懇懇、任勞任怨、認真負責。
環境部楊清格：愛崗敬業、積極主動、樂於助人。
任杏勤：服從指揮、踏實肯幹、不怕苦，不怕累。
評選優秀員工
公司各部門 為加強企業文化建設，激勵員工的敬業精神，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，形 人爭先進的良好企業文化現將評選工作的相關事宜做如下通知 一 獎勵類別 月度明星員工 年度明星員工 二 評選標準 1 月度明星的評選標準 考勤 制度 現場檢查 部門評價表 附加評...
優秀員工評選
一 目的 針對目前系統考核工作尚未完善，員工績效不明顯的情況，為了更好地體現 一起努力 一起成長 的人才管理政策，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本方案。二 評選原則 1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主 管理層員工為輔 2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同 3 評選過程中應...
優秀員工鑑定
1 該員工平時工作仔細 認真 負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作 2 該員工平時工作認真，有高速度 高效率 高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取 3 該員工平時積極向上，不僅配合度較好，且...