小學教職工全方位目標考核實施細則 2012.9為進一步加強常規管理，全面提高教育教學質量，充分調動全體教職工的工作積極性，特制定孔村小學教職工考核細則。本細則本著強化過程、注重結果的原則，盡量避免人為因素干擾，建立科學規範的教職工評價機制，嚴格標準、嚴格程式、公開公正，同時結合上級專業技術人員年度考核的有關規定以及上級領導精神，從德、能、勤、績等方面進行考核，考核實施細則如下：
a1：德（8分）
a2：勤（10分）
a3：能（27分）
a4：績（50分） （原則：上學期佔50%，下學期佔50%；特殊情況也可只計算一次成績）
a5:獲獎和創新性成果（此項最高不超過5分）a6加分因素（此項最多不超過5分）：
注：1、全方位目標考核分數最高不超過一百分:。2、年度考核優秀人選原則上依據考核細則分數順次選取，領導班子按照不占用教師名額的原則，最多確定一人。
3、工作業績突出者，由領導班子商議後可直接推薦為優秀人選
2023年9月
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