2、教學工作量按教務處認定的實際授課時數計算。教師的年度考核既要有量的考核，又要有質的考核。教學質量的考核以期中教學檢查中同行、學生測評及其它有關評議為依據，由教研室（系）確定。
教學質量評定為優秀的必須在本學年度學生測評成績平均分達80分（含80分）以上；
3、科研：已立項的科研課題以結題並通過驗收為準，橫向和縱向課題同等對待，按所撥經費數額計算得分；
4、新到崗的教師第一年考核：每位新教師必須由一位高階職稱教師指導，每一學年至少要完成70％的額定教學工作量和每學期聽課不少於16次；教學工作量達到額定教學工作量的每學期聽課不少於4次。
（二）考核程式：
1、自我評價：教職工個人對本學年度履行崗位職責、完成工作任務和遵守學校各項規章制度的情況進行認真總結，自我評價，並填寫年度考核表；
2、個人述職：被考核教職工按考核內容和要求寫出書面材料，對本人思想政治表現及履行崗位職責情況進行認真總結，並在教研室（系）或辦公室考評會議上進行述職；
3、民主評議：各教研室（系）或辦公室全體人員對被考核人員分別進行評議，並初定考核等級。
4、綜合評價：學院考核領導小組根據教職工的思想政治表現，所完成的教學工作量、教學質量、科研成果等幾方面的考核情況進行綜合評價，並按「優秀」、「合格」、「基本合格」「不合格」四個檔確定等級。其中「優秀」者按學校規定比例掌握。
5、一票否決內容：凡有下列情況之一者不能評為優秀（含年度考核評優、優秀教師、優秀教育工作者、陳嘉庚獎教金）：
（1）凡學校和學院大會及教研室（系）活動，每學年因私請假4次（含4次）以上者或每學年無故缺席1次者；
（2）教師在本學年度學生、督導組、同行、院領導的任何一項測評中，平均成績低於80分者；行政人員在學院年終考核測評中未達到優良者；
（3）教師未按學校要求按時申報合格課程，未按時上交教學檔案及聽課次數達不到要求者（每學年8次），行政人員未及時完成工作任務者；凡被學校督導組檢查或學院教學檢查發現教學資料有嚴重差錯（由院教學工作委員會認定）者；
（4）講師以上（含講師）職稱的教師在一學年中，未在cn刊物或在正式出版的學術會議**集上發表一篇學術**或出版專著、編著（含教材）2萬字者（但年滿55周歲的男教師和年滿50周歲的女教師可不受本規定限制）；
（5）教師未完成額定教學工作量者；
（6）出現其它情況由學院考核領導小組認定不能評優者。
6、凡有下列情況之一者，考核結果原則上應確定為不合格：
（1）學年內連續曠工4天或累計達7天以上的；
（2）學年內經學校認定為重大教學事故而受到學校通報批評的；
（3）受黨內嚴重警告或行政記過及以上處分的；
（4）違反校規校紀，當年受到行政、黨（團）紀律處分者（含正式停職檢查者）；
（5）實際完成工作量達不到聘任要求的：
（6）受刑事處罰的。
凡對年度考核有異議的可在10天內向學院考核領導小組或學校有關部門提出申訴。
學年度考核優的候選人由學院內部各單位按照學院分配名額的100％推薦（即等額推薦，分配計算是四捨五入，舍和入五年內累計），參評優秀教師、優秀教育工作者、陳嘉庚獎教金的候選人按照學校檔案要求150％推薦（原則上從高分中推出），並需在學院考核會議上介紹本年度的工作情況。為鼓勵廣大教職工的積極性，嚴格控制同一教職工連續兩次（不含兩次）以上評優，由學院考核領導小組通過綜合評價最後確定評優人員名單。
五、其他
本《辦法》未及事項，按學校有關規定執行，以上條款由學院考核領導小組負責解釋。
二0一一年六月八日修訂
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