鄭州大學現代遠端教育員工培訓與開發課程考核要求

2021-12-29 11:41:05 字數 799 閱讀 6182

說明:本課程考核形式為撰寫課程**,完成後請儲存為word格式的文件,登陸學習平台提交,並檢查和確認提交成功。

一. **撰寫要求

1.結構安排合理,思路清晰,論據充分,文字表達流暢。

2.理論工具應與所選題目相一致,能夠運用適當理論進行闡述和論證。

3.主次分明,字型小四,宋體,行間距1.5

二. 參考題目

1.你認為如何科學合理地使用人才,以發揮人才的積極性和創造性,結合所學知識,談談你的看法

2. 某企業剛剛完成iso9000質量體系課程培訓,培訓主管需要對培訓內容和結構、培訓師水平、培訓的實際效用、培訓教材質量等問題進行綜合評價,請你設計乙份培訓效果評估的調查問卷,並對調查問卷的設計理由做出必要的說明

3. 運用所學的知識對附近的一家公司進行培訓需求調查,並做培訓需求分析,撰寫需求分析報告並提出相應的培訓計畫。

4、某公司將為新員工開展入職教育,請根據新員工的特點,運用新員工培訓的理念和方法設計乙個為期三天的培訓課程。

5、請你聯絡附近一家企業,調查該企業培訓與開發體系的構建情況,並分析存在的問題與不足,提出你的改進建議。

6、舉辦短期培訓班是培訓員工的常用方法,你認為這種方法對培訓骨幹員工有何優點,又有何不足?

7、由於骨幹員工具有較高層次的特點,培訓需求多樣化,在進行培訓時,如何解決其需求多樣化的問題?

8、基於勝任力的培訓與開發正受到越來越多的關注,請你談談基於勝任力的培訓與開發的方法、特點,並簡要做出評述。

9、如何減少各種各樣的培訓風險,聯絡實際,談談預防風險的有效措施。

10、運用所學理論與方法,論述如何減少和避免培訓評估中的侷限。

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