附件：為加強收入組織工作，確保全年收入任務的圓滿完成，經局長辦公會議研究決定，對市本級2023年稅收收入完成情況進行按季考核，特制定以下考核辦法。
一、考核物件
市局第一、二稅務分局
二、考核內容
（一）稅收計畫完成進度（30分）
考核指標：稅收計畫完成進度，即：稅收收入累計完成情況與年度稅收計畫的比值；奮鬥目標進度，即：
稅收收入累計完成情況與奮鬥目標的比值。考核兩個稅務分局稅收計畫和奮鬥目標完成情況，以確保全年收入任務的完成和收入的平穩增長。
評分標準：
1、各季度累計應完成年度稅收計畫分別為：第一季度末26%，其中：第一稅務分局完成26%，第二稅務分局完成25%；第二季度末55%；第三季度末78%；第四季度末100%。
稅收收入完成進度季度考核滿分為30分，如完不成考核指標的，每相差1個百分點（注：不到1個百分點的，以1個百分點計算，下同），扣2分，到本項考核分扣完為止（下同）。
2、奮鬥目標為加分專案，季度不作考核。如完成奮鬥目標，第四季度考核加10分。
（二）稅收結構優化目標（10分）
考核指標：地方稅佔稅收總收入比重，即：營業稅和地方「八稅」收入佔稅收總收入的比例。考核兩個稅務分局稅收結構優化情況，以促進地方財政收入穩定增長。
評分標準：全年地方稅比重實際完成數應不低於上年水平。考核滿為10分，如全年地方稅比重實際完成數低於上年水平，每低1個百分點，扣2分。
此指標在第四季度進行考核，前三季度不作考核，考核分視為滿分。
（三）稅收**誤差率（30分）
考核指標：稅收**誤差率指當期稅收預計誤差數占實際完成數的比例，即：（預計完成數-實際完成數）÷實際完成數×100%（絕對值）。
考核兩個稅務分局稅收**準確程度，促使分局加強日常的稅源監控和稅收分析，以確保稅收收入穩定均衡增長，防止出現收入大起大落。
評分標準：
1、月度**每季考核滿分為24分。上旬**誤差率達到5%的，每月得4分，每超過1個百分點，扣0.5分，每下降1個百分點，加0.
3分；中旬**誤差率達到2%的，每月得4分，每超過乙個百分點，扣0.5分，每下降乙個百分點，加0.3分（最多加該專案相應得分，下同）。
2、年度（包括半年度）稅收**考核滿分為6分。根據市局要求進行**（注：通知時會明確是否列入考核，如不作要求，季度考核視為滿分。
同時，各稅務分局8、9月份對全年收入預計及年底上報下年度收入建議數等**數，也將列入考核內容，具體要求在工作布置時明確），平均誤差率達到2%的，得6分，每超過1個百分點，扣1分，每下降1個百分點，加1分。
（四）收入執**況分析（12分）
考核指標：考核月度、季度收入分析上報及時性和稅收分析報告質量情況，促使稅務分局加強經濟稅收形勢和增減因素分析，認真做好稅收計畫執**況分析工作。
評分標準：稅收分析報送及時性6分，月度分析要求月後4日前報送，季度分析要求季後8日內（上述日期逢節假日順延，全年分析年後12日內）報送，每遲報1次扣1分，缺報1次扣2分。稅收計畫執**況分析報告質量為6分，根據分析報告質量酌情記分。
分析報告主要內容應包括：本期收入特點、主要稅種增減因素分析、重點行業增減因素分析、後期收入趨勢**、組織收入存在問題及措施建議等。
（五）稅收欠稅增減率（12分）
考核指標：考核新欠增減率、陳欠清欠率和呆帳清欠率3個指標，促使稅務分局加強欠稅管理，及時採取有效措施，努力壓縮新欠，減少往年各類欠稅，促進收入增加。具體口徑為：
季末新欠增減率=（季末新欠餘額-上年同期新欠餘額）÷上年同期新欠餘額×100%；季末陳欠清欠率=（季末陳欠餘額-年初陳欠餘額）÷年初陳欠餘額×100%；季末呆帳清欠率=（季末呆帳餘額-年初呆帳餘額）÷年初呆帳餘額×100%。上述3個指標的統計資料均以tf2006會統報表數為準。
評分標準：
1、季末新欠增減率，季度考核滿分為6分。各稅務分局季末新欠欠稅累計增長率應小於或等於10%，即：控制當年新欠累計增長率在10%以內。
增長率每增加乙個百分點，扣0.5分；季末新欠減少的，每減少1個百分點加0.5分。
2、季末陳欠清欠率，季度考核滿分為6分。各稅務分局第一季度應達到3%、第二季度累計應達到5%、第三季度累計應達到8%、第四季度累計應達到10%。每差乙個百分點，扣1分；清欠率每提高乙個百分點，加0.
5分。3、季末呆帳清欠率不作考核要求，作為加分專案。季末呆帳稅金清欠率，每清欠1個百分點，加1分，最多加4分。
（六）基礎資料差錯（6分）
考核指標：資料差錯是指影響tf2006中收入正確核算統計的有關資料差錯，包括在編制會統報表時發現的錯誤和稅務分局提交資訊中心因人為因素要求資料修改的錯誤，主要督促稅務分局夯實基礎資料，嚴格基礎資料把關，確保會統報表的真實性和可靠性。
評分標準：季度考核滿分為6分，若差錯在5次以內（含5次），則按照滿分計；若超過5次，每超1次，扣0.5分，扣完為止。
三、考核要求
（一）考核採用百分制，按季度進行考核，並作為市局對稅務分局年度崗位目標責任制考核的依據之一（具體在市局制定2023年度崗位目標責任制考核辦法時明確）。
（二）季後15日內，市局計財處負責提出各稅務分局考核結果，並經局領導審核後，以書面形式對兩個稅務分局的考核結果進行通報。
（三）經市局同意調整的考核指標，可以根據調整後的指標進行考核。
（四）本辦法由市局計財處負責解釋。
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