機關考勤制度（試行）
為嚴肅工作紀律，牢固樹立良好的工作作風，根據公司實際，研究制定以下考勤制度：
一、出勤制度
1、工作時間為：上午8:00 -- 12:00 ，下午 15:00—18:00（根據國家法定工作時間調整）。
2、實行簽到、簽退制度
(1)簽到、簽退時間：簽到時間為上午8:30之前，下午15:
20分之前；超出簽到時間30分鐘以內的，視為遲到，遲到超出30分鐘以上的，扣發20元工資；簽退時間為上午11:40—12:30，下午17:
40—18:30，超出簽退時間的視為早退。
(2)因公外出、參加培訓、履行法定社會義務等原因不能本人簽到、簽退的，應提前逐級向部門負責人、主管領導、董事長書面申請批准，說明外出時間、事由等情況。因特殊情況不能事先書面申請的，應**請示並在到崗後及時完成申請、審批手續，否則視為曠工。
(3)因停電、簽到裝置故障等特殊原因未能簽到的，應書面提出補簽申請，經部門負責人核實並註明出勤情況，報主管領導批准。
二、請假制度
1、請假以事先經過簽批的書面假條為準。特殊情況無法事先書面請假的，應按照批准許可權，逐級**請假，經批准後，到崗及時補辦書面請假手續。
2、請假1天以內（含1天，下同），普通職工由部門負責人批准；請假2天以內的，由部門負責人簽字、主管經理批准；請假超過2天的，經部門負責人及主管經理簽批後需報董事長批准。
3、中層副職以上幹部請假1天以內的，由主管領導批准，超過 1天的，在經主管領導同意後必須報董事長批准。
4、婚假、產假、喪假等國家法定休假，應提供相關證明，休假超過法定天數需另行辦理請假手續。
5、公司統一安排、調整的臨時休假由部門負責人、主管領導、董事長簽批，不做請假處理，法定休息時間沒有休假的，可根據情況申請安排調休。
6、請假結束後及時到崗簽到，無故超出批准期限的，逾期天數視為曠工。
三、嚴格考勤管理
1、各部門應確定一名考勤員，負責保管請假條等考勤手續，每月彙總上報。考勤結果作為計發工資和對員工處分的依據。
2、工程處或專案指揮部等因特殊情況不能在公司機關簽到的部門，參照本規定執行。
3、每月累計遲到或早退超過5次，扣發保勤津貼；累計超過8次，扣發保勤津貼和獎金。
4、事假當月累計不超過2天，工資照發；累計超過2天，自第3天起，每天扣發日工資（不含基礎工資），並扣發當月保勤津貼、獎金；請事假連續超過1個月的，發基礎工資；連續超過兩個月的，停發工資，停止繳納住房公積金，統籌金由個人承擔；全年累計事假超過15天的，扣發50%年終獎、取消評先資格；全年事假累計超過20天的，扣發年終獎。
5、病假需提供醫療機構診斷證明，否則按事假處理。病假當月累計不超過5日，工資照發；累計超過5日的，扣發保勤津貼；超過20日的，扣發保勤津貼和獎金；超過2個月的，發基本工資（基礎工資、崗位工資、薪級工資之和）的80%；超過6個月的，發基礎工資和薪級工資，停止繳納住房公積金。病假期間工資低於本地最低生活保障標準的，按最低生活保障標準計發。
6、不簽到也未請假的視為曠工。每月曠工1天扣發當日工資和當月保勤津貼；累計曠工2日的，扣發日工資、保勤津貼和獎金；累計曠工超過2日的，視情況給予經濟處罰和紀律處分，直至按勞動法規辭退或解除勞動合同；連續曠工超過7日的，視為自動離職。
7、中層副職以上幹部（含經理層）請假或正常休假期間，必須保持通訊暢通，否則，因聯絡不上貽誤工作的，扣發當月通訊費。
8、以欺騙手段請假的，查實後按曠工處理。
9、因本人責任打架、鬥毆致傷**、休息的，觸犯法律、法規被司法機關傳喚、審查的，停發工資，情節嚴重的按有關法規執行。
四、本制度自2023年6月1日起試行。
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...