毛公義校2023年
班主任工作績效考核實施細則
班主任是班級教育、教學的主要組織者，是保障學校正常教學秩序，全面提高教育質量的中堅力量。為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用，充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性，促進班級工作的制度化、規範化、精細化的管理，形成良好的學風、班風、校風，全面提高學生成績，同時為班主任聘任、評優及發放班主任考核津貼等提供依據。在公平、公正、公開原則基礎上對班主任工作績效評估考核，合理拉大班主任考核津貼，特制定本考核實施細則。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，全面貫徹黨的教育方針，構建體系完善的班主任績效考核評價制度，體現「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的分配原則，促進班主任愛崗敬業、勤奮工作，為辦好人民滿意的教育貢獻智慧型和力量。
二、考核物件： 毛公義校全體班主任。
三、考核原則
1、以德為先、注重實效
2、獎優罰劣、獎勤罰懶
3、激勵先進、促進發展
4、公平、公正、公開
四、考核內容
1、2023年春季年段過關考試，。
2、常規考核內容設七個a級指標，即a1：班主任到位，a2：班級管理，a3：
教育活動，a4：關愛學生，a5：協調作用及綜合效果，a6：
班級學生人數，a7：寄宿制學生管理。每個a級指標下設b級指標若干條。
學校對部分b級指標可根據實際工作需要自主補充和完善；也可根據工作實際，在部分b級指標下設c級考核指標，進一步細化考核要求。
五、考核辦法
1、成立學校班主任工作績效考核小組。首先考核各班在春季年段過關考試中，班級綜合考核在學區同年級中所佔的等次以及在上一學年的基礎上的提公升位次。（另附詳細考核）
2、專案賦分：考核總分100分，其中a1：28分，a2：22分，a3：10分，a4：10分，a5：5分，a6：10分，a7：15分。
3、 評分：考核檢查均按學月或學期進行，在a級指標所給定分值的基礎上進行扣分，在b級指標中該項扣分不夠，則在該a級指標中總分中扣除。扣分以a級指標到0分為止，不出現負分或影響其他a級指標的評分。
4、考核時間：2023年春、秋兩季。每期考核一次。
5、等級評價：總分在90分以上（含90分，下同）為優，60-89分為合格， 59分以下為不合格（小一至小三除外）。
6、專案否決：學期考核七個a級指標中有兩項得0分的，不論總分多少，學期考核為不合格。
六、結果使用
1、績效發放：分2023年春、秋兩季考核，2012春、秋兩季各佔學校班主任績效考核總額度50%。2023年班主任個人績效金額=班級綜合考核等次金額+提公升位次獎+（學校班主任績效總額-班級綜合考核等次總金額-提公升位次獎-中層幹部考核總金額）的50%÷班主任考核總分×2023年春班主任個人得分+學校班主任績效總額-班級綜合考核等次總金額-提公升位次獎-中層幹部考核總金額）的50%÷班主任考核總分×2023年秋班主任個人得分。
七、考核細則
八、關於對中層幹部的考核
１、考核物件：學校行政人員、工會主席、報帳員。
２、考核辦法：參與班主任績效分配。
毛坪中心校班主任培訓方案
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