（2011--2012學年度）
本學期綜合評估共分五項，嚴格採用扣分制，本著民主化，人文性的宗旨，鼓勵教師全員參與學校管理，使績效考核科學化，規範化。當本項不夠扣時從其他項扣除。
一、考勤 30分
每遲到一次（一節課內）扣0.5分，遲到一節課後扣1分，每學期超過10次，每次扣1分（含前10次），每週早退超過3次每次扣0.5分。
請假一天扣2.5分，每學期超過5天，每天扣5分，（特殊事情除外，遲到、早退、請假老師的課程自己安排好，否則按曠課論處，），查崗不在崗，每次扣1分，曠課每節課扣2分。有事（僅限於請假一天以上（含一天）或者公事）安排加課每節0.
4分（必須當天寫清加課原因、時間、節數，否則不予計算）請病假乙個月以內，當月績效工資領200元，請病假乙個月以上領績效工資的百分之五十。
二、備課
備註：1、課時量每少一課時扣0.5分，課後反思語數各為50次，缺一次扣1分，反思較短每次扣0.3分。
2、主課每頁0.3分，備課本備完為止，副科每頁0.2分，備課本備完為止。
3、綜合實踐3--6年級均為32課時。
4、備課應符合要求，一處不符合要求扣1分。
5、檢測試卷一套，缺一次扣1分，超過3次雙倍扣。
6、公開課教案乙份，教育教學總結乙份，幫扶總結乙份，缺一次扣2分。
7、在迎接上級檢查時，由學校安排的公開課每節課加1分。
8、班主任手冊每週一次（含安全教育記錄在案）缺一次扣1分，班主任總結乙份，缺一次扣1分，安教課缺一次扣2分。
9、教師因特殊原因不能備課，經學校批准後，備課分加全體教師備課平均分的二分之一。
10、學期末評出10本優秀備課，一等評出級部百分之三十加4分，二等評出級部百分之五十加2分。
三、作業（30分）課堂作業15分，基訓15分。
1、語文作業每課1次，含積累運用。一、二年級造句每週1次，3-6年級大作文每單元1篇，缺一次扣1分，無等級每次扣0.5分。常識作業每週一次，少一次扣1分。
2、數學作業一年級60次，2—6年級75次，每缺一次扣1分，每次檢查缺4次以上每次扣2分（含前4次），基訓教師全批全改，缺一次扣1分，無等級每次扣0.5分。
3、美術、英語作業每學期32次（五年級減半），缺一次扣1分。
4、作業型別每次至少兩種，缺一種扣0.5分。
5.課堂作業，基訓學期末考評，一等評出級部百分之三十加4分，二等評出級部百分之五十加2分。（作業基訓教師全批全改）
四、成績50分
以年級平均成績為起點，每高一分加2分，超過5分雙倍加，每低於平均分1分扣2分，每低於平均分5分雙倍扣。（含5分）專職常識教師成績每月由學生對所帶科目課堂情況進行評議。
五、其他（10分為古詩詞檢查與落實，具體見方案，家訪記錄、輔導記錄、政治，業務學習記錄、教學周記、每次加0.3分，聽課記錄每次加0.4分）
1電教課每缺1次扣0.5分，超過4 次雙倍扣（50以上教師照顧）
2、家訪記錄、輔導記錄、政治業務學習記錄每週一次缺一次扣0.5分，超過3次雙倍扣。
3、教學周記每週一篇缺一篇扣1分，超過3次雙倍扣。
4、班級學生數以學校最少學生數的班級為基準，每多一人加0.2分。
5、聽課記錄每學期10次，缺一次扣1分，超過3次雙倍扣。
6、月考、期中考試閱卷每20份加1分，總結0.5分。
7、學校安排教師其它工作加分1到15分不等。（學校領導班子研究決定）。
8、主任加8分，教研組長加5分，一年級班主任加10分，一年級科任教師加8分。
六．師德20分
1．擁護黨的領導，不散布反動言論，無違背四項基本原則和國家法律法規行為。
2．不宣揚封建迷信和參與邪教活動。
3．同志之間應相互學習，互相團結，互相尊重。不吵架打架，不做有損集體榮譽和不利於團結的事，不搬弄是非。
4．以身立教，不誹謗他人，不越級上訪。
違反第1、2、3、4條所列行為之一，經查實，無重大影響的，師德考核扣2分；產生重大影響，除教育行政部門、公安機關備案處理外，學校考核均為0分。
5．儀表端莊，樹立教師的良好形象，穿著得體，髮型裝飾應符合老師特點
6 、高度重視師德建設，注意加強自身修養、言談舉止文明。
違反5、6條所列行為之一，在考核酌情扣1分 。
7．堅持政令暢通，若對學校有看法，必須以正當渠道交流意見，不得無理取鬧。
8．應服從學校安排，關心集體，維護學校聲譽，不做有損學校聲譽的事情。
9．按質按量完成學校臨時布置的階段性任務，不准延期或敷衍。
違反7、8、9條所列行為之一，在師德考核扣5—15分。
10．堅守崗位，認真履行工作職責。因個人原因私自漏崗串崗，發現一次，師德考核扣2分，屢教不改，綜合考核扣5——15分。漏崗串崗期間，造成學校財產損失、人身傷害等事故的，經濟損失由個人承擔，同時學校給予相應的行政處分。
11．關心愛護學生，不諷刺、挖苦、歧視、侮辱學生，不得趕走差生。
12．不體罰或變相體罰學生。
13、注重學生的發展，不單純以學生成績評價學生。
違反第10.11.12、13條所列行為之一，在師德考核酌情扣1分—5分，情節嚴重者，造成學生身體傷害的，必須積極為學生**，除執行教育行政部門、司法機構的處理外，學校考核均為0分。
15．不強制學生購買教輔材料，不亂收費。
16．不向學生和家長索要財物。
違反第15、16條所列行為之一，在師德考核扣10分
七．考評課20分（具體見考評方案）
八．當本項不夠減時從其它項扣除。
學校績效考核細則
1 教學點負責人每月80元。2 超課時每月201元 另200元從別處發 3 節假日護校每半年200元。4 班主任每月25元,每班每週一下午第三節課打掃清潔區 教室 衛生，少一次扣5元。5 中午值班每人每月10元。每天中午教師2點應在教室，沒有 值班的一次扣5元，扣完為止。6 護送路隊每人每月10元,...
馬田鎮中心學校績效考核獎罰方案
馬田鎮中心學校績效考核獎罰方案 討論稿 2016年1月12日校長會討論通過 為了進一步調動全鎮教職工的工作積極性，促進我鎮教育均衡發展 內涵發展 特色發展，全面實施素質教育，辦人民滿意的教育，特制定本方案。第一部分獎金類 一 獎勵專案 1 教學質量獎 2 教學比武 教學指導 教師個人競賽獎勵 3 大...
績效考核細則
4 基礎訓練教師要認真布置並檢查，批改形式教師自定。抽查 5 教師要認真布置學生預習，預習要有預習內容 預習目標 預習練習題等。抽查 計分辦法 少批改一次作業扣0.3元，作文少批改一次扣0.6元。基礎訓練學生多數不做扣3元。不布置預習一次扣3元。根據教師 學生檢查情況考核。四 成績 20 本學期，成...