石匣學校教師績效考核方案 2019

石匣學校教師績效工資考核兌現實施方案

（2011----2012學年）

按照《左權縣義務教育學校實施績效工資的意見的通知》（左政辦發[2009]78號），「績效工資分配應以教職工的實績和貢獻為依據，合理拉開差距」之規定，為落實我校教職工績效工資分配，維護廣大教職工利益，穩定教師隊伍，根據上學年績效實施情況，結合我校今年實際，特制定本方案。

一、指導思想

以我校教職工績效工資實施為契機，建立科學規範的中小學收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，真正做到幹與不幹不一樣、干多幹少不一樣、幹好幹壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。

二、實施物件

我校中小學幼兒園在編在崗教師、特崗教師。

三、考核分配原則

1、堅持「不勞不得、多勞多得、優績優酬」的原則。績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據。無論什麼原因，只要沒有崗位績效考核結果，就不能參與績效工資分配發放。

2、堅持「公正、公平、公開」的原則。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。

3、堅持「科學合理」原則。學校績效考核工資分配方案要力求科學合理，績效工資差距不宜過大。

4、堅持「**」（不以年齡大小、不以職稱高低、不以工齡長短、不以職務高低、不平均分配）原則。績效工資只對工作成績，不對人。

四、績效考核辦法：

為實現公平合理的原則，本學年績效考核中小學幼兒園一塊進行，分德、能、勤、績四塊考核，四塊根據比例分塊計算，均以分值兌現。

五、績效考核內容及量化計分辦法

（一）、班主任考核及標準

初中班主任每月每班津貼80元，小學班主任每月每班津貼學生60元，以政教處考核拉開檔次下發。

（二）、邊遠學校補貼及標準

鼓勵教師到長城幼兒園任教，長城幼兒園教師每學期補貼100元。

（三）、績效考核其餘專案及計分標準，

1、考勤（佔10%）。主要考核教職工出勤情況。請假3天扣1分，按學校規定每星期少住一次扣0.

2分，超滿勤占用休息日工作一天加記0.2分，本項得分扣完為止，不計負分。婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。

考核依據教導處考勤記載。

2、師德（佔10%）。主要考核教職工的師德情況。中小學教師由教導處提供考核情況；幼兒教師由分管領導提供考核情況。

3、能力（佔10%）。主要考核教職工的教育教學能力情況。中小學教師由教導處提供考核情況；幼兒教師由分管領導提供考核情況。

4、教育教學業績（佔70%）。主要考核教職工的教育教學實績情況。中小學由教導處提供教師考核情況；幼兒園由分管領導提供縣教科局考核幼兒教師情況。

六、減發或停發

有下列情形之一者減發或停發全年獎勵性績效工資。

（1）學期內事假累計超過15天及以上的，酌情減發。

（2）學期內病假累計超過1個月及以上的，酌情減發；病假達到一學期的，停發。

（3）學期內有曠工現象的，酌情減發或停發。

（4）違反有關法律法規、規章制度，受到黨紀、政紀處分的當年不享受獎勵性績效工資；年度考核不合格的，當年不享受獎勵性績效工資。

左權縣石匣學校