第一部分出勤（10%）[20 元/分]
一、規範要求：
1、嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假、銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，**請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。
2、學校鼓勵教師出滿勤、幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出登記，寫明因公因私外出原因，以落實去向。凡不履行登記手續者按擅離崗位處理。
病假必須出示醫院病假條。
二、得分扣分標準
1、乙個月出滿勤得10分。以學校考勤統計資料為準。月內遲到、早退、無故不參加例會、值班不到崗等累計2次扣1分。乙個月遲到早退累計3次本項不得分，累計5次年度考核為不合格。
2、教師因私請短假（不多於半天）不多於2次不扣分。多於2次每次扣0.5分。
3、教師因私請假多於半天，須向校長請假。不多於2次不扣分。多於2次每次扣1分
4、月累計因私請假達乙個3天以上者按照請假時間與工作時間之比例進行績效獎勵考核。
5、婚假、病假、產假、護理假、喪假等按照學校內部管理規定進行休假。超出規定時間按照因私請假處理。
一、規範要求
主要考核教職工周工作量多少，周工作量包括實際上課節數和兼職工作折算。學校按實際確定平均工作量，滿課時數分值為30分。
二、得扣分標準（班主任加8分）
1、標準工作量，根據教務部門下發的要求核定學校教師的工作量，學科標準工作量為：
2、滿工作量的得滿分。工作量超出的，由校長室核定計入加分。不足工作量部分扣分。
3、因學校安排造成工作量不足的，視達到工作量。因個人意願與學校協商減少工作量的，則相應扣分。
一.備課：（6分）
1、具體要求：備課環節齊全，書寫工整，教案設計新穎，教學程式清晰，體現教改理念。體現備教材，備學生活動，體現學科特點，環節齊全，教後反思具體充實，體現教學情況。
2、評分方法：採取教研組評議、教導處考評、校長室總評方式，三者比例權重為3：4：
3。多次考評按平均分計算。優秀得6分，良好得5分，一般得4分，較差得3分，不合格不得分。
每缺一篇教案扣0.5分。
二、課堂教學（7分）
1、具體要求：教學目標明確，重難點突出，教學環節完備，教法恰當，符合課改要求；教師語言規範，精神飽滿，衣著整潔，教態自然，因材施教。
2、評分辦法：採取教研組評議、教導處考評、校長室總評方式，三者比例權重為3：4：3。優秀得7分，良好得6分，一般得5分，較差的4分，不合格不得分，多次考評按平均分計算。
三、作業批改（6分）
1、相關要求：作業布置體現課標要求，精選適量；體現教法，面向全體學生；作業批改及時，批語簡練具體，富有指導性，作業整潔，書寫規範，強調正確率。
2、評分辦法：採取教研組評議、教導處考評、校長室總評方式，三者比例權重為3：4：
3。優秀得6分，良好得5分，一般得4分，較差得3分，不合格不得分。多次考評按平均分計算。
四、認真組織學生成績考核，具備相關的命題能力（2分）
五、教師其它業務要求：（2分）
1、教師需保質保量地完成學校或相關部門交給的各項任務，按時完成得滿分，沒按時完成後補完成得一半分值。沒有完成不得分。
2、教師不得私自調課，發現一次扣雙方各2分，調課由教導處安排，憑單上課；上課遲到15分鐘視為曠課；
3、教師應團結協作，樂於助人，替別人代課以臨時性津貼給付。每課時1分，保質保量上好課。
4、教師按要求參加各種競賽與評比，無故不參加每次扣2分。
六、教技應用（2分）
1、積極參加學校組織的教育技術研究活動（多**網路課、電子白板研討課、各類應用技術培訓等），並能完成相關任務。應用最新教育技術上課得1分。不應用不得分。
2、各學科專任教師每月至少上交一件多**課件（每月期末上交），每學年利用多**裝置開展教學活動的課時數佔總課時數的40%。達標得1分。不達標不得分
一、教學質量（10分）
1、語文數學英語學科
在期末考試中，語、數、英單科合格率達97%；在期末考試中，低年級語、數、英優秀率分別達60%、70%、70%，中年級達45%、50%、50%，高年級達30%、40%、40%。各班級有特殊學生，可向學務處申請，會商同意後可不計分。達標得10分。
2、其他學科：
按計畫認真完成課程教學；在學校組織的考查科目質量調查中，合格率達90%，優秀率達40%；組織參加上級部門組織的各項相關比賽，輔導學生參加投稿。達標得10分
二、學生進步程度（5分）
在規定時間內完成課時,按進教學進度執行。
三、教科研（5分 ）
1、認真學習教育教學理論，閱讀相關書籍或理**章，積極參加學校校本培訓活動和上級組織各種形式的教科研培訓活動，不無故缺席、遲到，並能按要求認真準備，積極踴躍發言。達到要求得1分。
2、及時上交各類教科材料。達到要求得1分
3、認真總結教學經驗，積極參加各級各類的**評比或課件評比活動。每月完成不少於一篇（次）參賽任務。達標得1分。
4、積極參加學校組織的向報刊雜誌投稿活動（每月2-3次），每月投稿不少於一次，並力爭被錄用。認真組織學生參加各級各類競賽活動，引導學生積極向報刊雜誌投稿，並爭取獲獎或被刊用。有**發表得2分。
四、學生家長滿意度（5分）
學生民主測評滿意率90%，家長滿意率90%，得滿分。學生民主測評滿意率80%，家長滿意率80%，得4分。學生民主測評滿意率70%，家長滿意率70%，得3分。
學生民主測評滿意率60%，家長滿意率60%，得3分。學生民主測評滿意率50%，家長滿意率50%，得2分。
滿意率低於50%不得分。
一、師德標準（5分）
1、遵紀守法，積極參加政治、業務學習；遵紀守法、服從學校安排，愛崗敬業、教書育人。
2、工作態度端正，勇於創新，教育教學及教學科研成績突出。
3、團結協作、關愛集體、儀表端莊，談吐文雅，有教師風範。
二、其他規定（5分）
1、教師有違法違紀行為，違規有償家教，在校外違規兼課、兼職，違反其中一項規定，本項考核不得分（如果有需要備案）。
2、嚴禁體罰與變相體罰學生，如有違反要求不得分。
3、傳媒（泛指）負面報道，按未完成教學過程一次扣25分*1；
並建議在教職工評聘時不予聘用。
正面報道，按1-表彰- c市級優秀表彰*1。
4、主管領導及直線領導交辦的其他工作完成加1-2分。
5、無正當理由不服從學校安排、不按時完成任務一次扣10分，經協調仍然不服從安排不享受獎勵性津貼，並建議在教職工評聘時不予聘用。
第六部分嘉獎
*1.當事人及部門主管同扣、同獎。
教師績效考核方案
第一部分出勤 10 20 元 分 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出...
教師績效考核方案
史家廟小學教師績效考核方案 討論稿 一 績效考核專案 考核共計100分 其中師德師風10分，考勤10分，工作量10分，教育教學過程30分，教育教學業績40分。二 制定方案原則 1 既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻 團結協作和主人翁精神。2 打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況...
教師績效考核方案
龍泉五小教師管理考核實施方案 為了正確了解和評價每個教職工的實際表現，激勵先進，提高工作效率，合理地實施獎懲，確保學校工作目標的實現，進一步調動廣大教職員工的工作積極性，加強學校內部管理，增強學校的生機和活力，全面提高教育教學質量，根據 中華人民共和國教師法 等有關法律法規和市 縣有關檔案精神，結合...