射洪縣金華鎮中心小學校
關於教師獎勵性績效考核實施辦法
（金華小學第十二屆教代會第九次會議討論通過）
根據《四川省義務教育學校績效考核試行辦法》《遂寧市義務教育學校教師績效考核試行辦法》《射洪縣義務教育學校教師績效考核辦法》，結合我校實際，特制定本試行辦法。
一、指導思想
以全面貫徹黨的教育方針，提高教師隊伍素質為核心，以激勵教師提高工作效率為導向，著力構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質教育、辦人民滿意教育貢獻力量。
二、基本原則
堅持尊重規律、以人為本的原則；以德為先、注重實績的原則；激勵先進、促進發展的原則；客觀公正、簡便易行的原則。
三、績效考核組織機構
組長：何秀才副組長：曹仕君張麗君
成員：謝甫山陳勇軍姚遠侯國強孫斌謝曉麗
朱曉華喻鳳雲陳瓊羅章李鴻飛牟行煥
職責：何秀才負責細則制定、宣傳，全過程考核監督及考核結果的審批、上報。負責考核學校中層幹部。
曹仕君負責綜合類考核。
張麗君學期終績考核。
姚遠負責出勤考核和結果彙總。
陳勇軍負責班主任工作考核。
謝甫山負責課時津貼計算和教學質量評估。
侯國強負責教學常規工作考核和所有考核資料的收集、整理、歸檔。
牟行煥負責績效考核獎的上報審批和發放。
四、績效考核的內容、方法及比例分配
把獎勵性績效工資看作「1」，比例分配如下：
1、班務工作績效考核（含跟班教室）：佔獎勵性績效總量的9%（見附件
一、附件二）
①物件：現任班主任
②時間：每一學期考核5個月，全年10個月計算。（每月人平200元）
③考核方式：學月考核佔班津貼的70%，期末績效考核佔班津貼的30%。（其中活動獎佔班津貼總額的10%）
④所有副班主任按所跟班班主任津貼的8%發放，其餘跟班教師按所教班班主任津貼的5%發放。
2、綜合類考核：佔獎勵性績效考核總量的30%
範圍：a、住校生早晚自習輔導：每班每節（1小時）20元
b、早讀、午自習輔導：每期語文教師200元，數學、英語教師各150元。
c、值周教師考核：按當周考核分計算，95分以上每天每人30元，每降1分每天每人降5元。（見附件三）
d、年級組長津貼：每期300元/人，根據工作考核上下浮動。（見附件四）
教研組長津貼：每期200元/人，根據工作考核上下浮動。（見附件五）。集體教研獎：凡承擔了片區或學校專題教研活動的年級學科組，獎勵該組300元。
e、學校臨時加班： 50元/人/天。
f、代辦員津貼：超工作量考核，根據工作業績考核。
g、學校中層幹部績效考核。（見附件七）
a、物件：縣教體局檔案任命的現任副校長、主任、工會主席、少先隊總輔導員。
b、考核內容：按學校中層幹部考核表量化打分佔85%，民意測評佔15%
c、比例：按上級檔案精神考核分配到人。工會主席、主任佔副校長的80%，少先隊總輔導員佔主任的70%。（擔任班主任的在班津貼基礎上補夠與職務津貼相當的金額。）
h、校內上匯報課：每人每期100元，匯報課評為優秀另加50元。
3、教學常規及過程績效考核：佔獎勵性績效總量的17%
①物件：在崗從事學校教育教學活動的所有教職工。
②考核內容：備課；作業批改；文化測試；政治學習、會議記錄、普法學習；遠端教育、興趣活動、實驗實習；學刊及讀書、每月案例分析等。
③考核要求：每期考核4——5次，質量要求見《學校常規工作考核細則》。以100分制計算，以學期平均分計算，98分以上（含98分）得滿分，每下降一分扣15元。
非教學人員平均每人每月110元。
4、學期、學年終績績效考核：佔獎勵性績效總量的30%（見附件
八、附件
九、附件十一）
①考核物件：在崗從事學校教育教學活動的所有教職工。其中素質教育質量佔該項考核的70%，其餘5項佔該項考核的30%
②考核內容：
a、師德安全
b、專業發展
c、出勤及遵守勞動紀律情況
d、學期常規工作彙總
e、獲獎及工作失誤加減分
f、素質教育質量
③考核方式：每期考核一次，全年兩次。
④非統考學科教學人員期末考核經費以統考學科教學人員平均數的90%投放，（未參加縣、片區統一考試的學科為非統考學科）；非教學人員期末考核經費以統考學科教學人員平均數的80%投放。
5、教職工出勤考核：佔績效總量的3%（見附件十）
遲到早退、缺席、事病假等按學校勞動紀律執行。
6、課時津貼：佔績效總量的11%。
①物件：在崗從事學校教學活動的所有教職工。
②課時計算辦法：按部頒計畫語、數設定為1，英語設定為0.8，科學設定為0.7，其他學科設定為0.6。
③課時津貼計算辦法：個人課時津貼=個人學期總課時×每個課時金額
五、有下列情況，扣除全部或部分績效工資。
1、拒不接受學校工作安排，無故不完成教學或其他工作任務的，扣除全部績效工資。
2、有體罰學生行為，家長上訪到校一次扣50元，上訪到片區一次扣100元，上訪到縣一次扣200元，上訪到市一次扣300元，上訪到省一次扣500元。
3、侮辱女生造成重大影響，扣除全部績效工資。
4、採取串聯、罷教等方式干擾正常教育教學秩序，導致群體性不穩定事件發生的，扣除全部績效工資。
5、出現重大安全責任事故負有直接責任的，扣除50%績效工資。
6、受黨紀、政紀處分和國家法律制裁的，扣除全部績效工資。
7、亂收費、亂定資料、搞有償家教的，扣除全部績效工資。
六、考核程式
1、所有考核必須由當事人填表先自查，然後本人或學校提供原始憑證，由學校成立專門教師績效考核領導小組，進行當面考核，完畢後由當事人簽字確認。
2、學校績效考核小組成員要盡量吸收各年級、各科次教師參加，小組成員由15人組成。
3、考核結果在校內（三樓）公示五個工作日，同時受理教職工對考核結果的複核申請，在100%無異議後彙總，上報教育局批准。
4、凡涉及考核的原始憑證、所有表冊、考核表，分類歸檔、規範裝訂，入學校檔案室永久儲存。
七、附則
1、本「辦法」已由學校校務會和教代會討論通過，可以實施。
2、如因上級檔案精神有重大調整，本「辦法」隨之調整。
3、本「辦法」解釋權屬學校教代會和學校行政。
4、按本「辦法」分項對教職工進行績效考核，若各項所佔績效總金額未分盡，則將所剩餘額平均分配給教職工。
2023年06月8日
教師績效考核方案
第一部分出勤 10 20 元 分 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出...
教師績效考核方案
第一部分出勤 10 20 元 分 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出...
教師績效考核方案
史家廟小學教師績效考核方案 討論稿 一 績效考核專案 考核共計100分 其中師德師風10分，考勤10分，工作量10分，教育教學過程30分，教育教學業績40分。二 制定方案原則 1 既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻 團結協作和主人翁精神。2 打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況...