.4每半年人力資源部將各級人員的績效考核統計資料提供與各部門主管參考，各部門主管可根據考核成績核定部門員工的職級/薪資調整或崗位調整，但發生職級/薪資晉公升的人員總數不得超過部門人員總數的20%。
9 m) m& x! o8 p, o7 ke3 [7.5對評估結果有異議時，首先應通過雙方的溝通來解決，不能妥善解決時，被考核人可在考核面談結束後3日內向人力資源部提出意見，人力資源部必須在接到意見反饋之日起2日內進行協調。
, j) a! y! [: o# f0 b7.6每月考核結束後，人力資源部將所有參考人員的得分和考核等級予以公布。
+ j5 u; r6 g: o- m6 {第8條違背本規定處罰, h5 ], l) ]: u+ q4 o/ t
8.1對在考核過程中走形式，做「老好人」的考核者，每發現一次處50元罰款，情節嚴重者，取消該部門當月績效考核獎金。
& a4 n; j# n9 mr! e, l" n9 r8.2各部門經理/主管因漏考或沒有上交轉正申請書而導致員工沒有參加當月的績效評定，一切責任由該部門自行承擔，人力資源部一律不予補考。
% m7 m, h0 v1 j( b第9條面談要求
$ a$ i7 z& b$ z2 _9.1要營造乙個和諧的氣氛。6 a( d8 @/ w/ _1 g5 y" u
9.2根據目標的完成情況,分析工作成功和失敗的原因。8 c8 j( x2 w1 c0 l' s5 l4 {. \
9.3評價下屬在工作能力和工作態度上的強項和有待改進的方面。! s$ c- u/ s7 w/ l! j
9.4確定下乙個階段的工作目標。8 n" a; z6 a. _% n$ g% d7 m: k1 o
9.5評分和面談結束後,考核人填寫《績效考核面談表》，考核雙方簽字確認。. h0 j' d* _% o7 q
第10條缺勤獎金折算公式
0 ~" c' r' v. p 10.1事假: 應發獎金＝本月實際應得獎金 －（ ×缺勤天數）
9 z- o6 h2 i% \/ x1 a 10.1.1 該月累計事假≥7天的，本月績效考核獎金不予以計發。（詳見考勤管理制度）
$ q; g+ q; _% i7 qr 10.2病假：應發獎金＝本月實際應得獎金—（ ×50%×病假天數）
2 z1 x# xm' yj 10.2.1 該月累計病假≥15天的，或事假病假累計≥15天的,本月績效考核獎金不予以計發。
招標流程簡化版
1 公開招標流程圖及說明 2 競爭性談判流程圖及說明 3 單一採購流程圖及說明 4 詢價採購流程圖及說明 一 公開招標流程 說明 1 流程圖中橘色底的專案需要業務部門準備材料，藍底部分配合辦公室準備相關材料。2 時間跨度從 招標申請表 開始至簽合同結束，總的時間約為35天，請業務部門根據緊急程度，及...
述職報告簡化版
各位領導，各位老師 我叫宋昱，01年畢業於蚌埠師範學校美術專業，在校期間被評為市優秀學生幹部，01年9月通過國家級計算機等級考試，取得二級證書，目前已具備大學本科學歷，普通話水平一級乙等。2003年被評為小學一級教師，在二實小工作期間一直擔任資訊科技課教師兼校電教管理人員。工作7年來，在領導的關懷和...
員工訪談簡化版
員工訪談培訓 一 以下1 10題是重點，不能答錯 以下只是舉例，可按此線索進行展開。1 你上班時間是多少？答 正班時間5天8小時，除此之外如果自己上班時，公司都會按加班時間計算並支付我們加班工資。2 最近 這個月 這周 昨晚有沒加班？晚上有沒有加班？答 有加班，我本週的周一至周五每晚加班2h，週六加...