一、 目的
公司為貫徹實施科技興業之政策，支援自助創新和可持續發展，充分調動科技研發隊伍的積極性、創造性和主動性，簡歷完善的激勵約束機制，從而提高企業核心技術競爭力，增強企業反戰後勁之目的，特設定本考核辦法。
二、 適用範圍
公司所有研發技術相應人員。主要是對公司在技術上有創新、業務專研能力強，對推進公司研發專案和專案實施有成果的科技人員和從事研發的管理人員，以及在公司未來發展中具有關鍵或核心作用的科技技術人員和從事研發的管理人員實施的激勵。
三、考核標準
考評說明：
（一） 每次僅考慮乙個因素，不允許某個因素給出的考評而影響其他因素的決策；
（二） 考慮整個考評時期的業績，避免集中在近期的事件或孤立的事件；
（三） 對所有被考評人的同一專案進行集中考評，請勿以人為單位進行考評。（最高分45分，及格分22.5分，最低分9分）
1、 開發過程中，編碼的水平：
a、 編碼非常簡潔、規範、註解完整、清楚，容易被人理解；（7.5）
b、 編碼非常簡潔、規範、註解較完整、易懂，較容易被人理解；（6）
c、 編碼較簡潔、規範、註解較完整、易懂，基本能被人理解；（4.5）
d、 編碼不簡潔、規範、有個別註解、勉強能被人理解；（3）
e、 編碼不簡潔、規範、沒有註解或僅有個別註解，無法被人理解。（1.5）
2、開發過程中，相關技術文件的編寫水平：
a、編寫非常規範，非常及時，隨時都可以查閱任意相關文件；（7.5）
b、編寫非常規範，較及時，隨時可以查閱近期文件，文件編寫滯後3天以內；（6）
c、編寫較規範，較及時，一般可以查閱近期文件；文件編寫滯後3至6天；（4.5）
d、編寫較規範，但不及時，常常難以查閱，文件編寫滯後6天以上；（3）
e、編寫不規範，但不及時，常常難以查閱，文件編寫滯後6天以上；（1.5）
3、他的建議及接受他人的建議：
a、常常有很好的建議，並很大的提高了工作效率，而且能認真聽取和執行經理的建議；（7.5）
b、有時有好的建議，對工作效率有些提高，並且能認真聽取和執行經理的建議；（6）
c、有時提一些建議，但沒什麼效果，往往能聽取和執行經理的建議；（4.5）
d、很少提建議，能聽取經理的建議，但很少能執行，有時有些固執已見；（3）
e、喜歡固執已見，不太能聽取經理的建議，經常固執已見；（1.5）
4、提交工作總結及開發計畫：
a、每次都能按時提交總結和計畫，並且內容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態；（7.5）
b、每次都能按時提交總結和計畫，內容較完整、詳實、使人能了解當前工作動態；（6）
c、基本能按時提交總結和計畫，內容較完整、詳實、使人能了解當前工作動態；（4.5）
d、基本能按時提交總結和計畫，內容不太完整，使人能基本了解當前工作動態；（3）
e、很少能按時提交總結和計畫，內容不太完整，使人能基本了解當期工作狀態；（1.5）
5、備份源程式：
a、每天工作結束時，都能及時備份源程式，每次抽查都能通過；（7.5）
b、基本每天都能備份源程式，抽查偶爾沒有通過；（60）
c、往往2至3天備份一次源程式，抽查一般沒有通過；（4.5）
d、往往一星期備份一次源程式，抽查一般沒有通過；（3）
e、不備份源程式，抽查從來沒有通過；（1.5）
6、對外技術保密（源程式、技術文件、核心技術屬技術秘密）
a、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要，下同）離開公司。對技術保密問題提出了自己的建議，並被採納，並經常提醒他人注意技術保密；（7.5）
b、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。經常提醒他人注意技術保密；（60）
c、從不向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。（4.5）
d、偶爾向無關人員透露技術秘密，從不攜帶技術秘密離開公司。（3）
e、偶爾向無關人員透露技術秘密，偶爾攜帶技術秘密離開公司。（1.5）
軟體工程師工作態度考評
考評說明
1. 每次僅考慮乙個因素，不允許某個因素的考評而影響其他因素的決策
2. 考慮整個考評時期的業績，避免集中在近期的事件或孤立的事件
3. 對所有被考評人的同一專案進行集中考評，請勿以人為單位進行考評
(最高分45分同，及格22.5分，最低分9分)
1. 在工作中，他與人交往是否熱情
a． 什麼時候與他接觸，他都非常熱情7.5
b． 與他接觸，往往比較熱情6
c． 當心情好時比較熱情4.5
d． 一般不太熱情3
e． 從不熱情1.5
2. 在工作中，他是否守領用
a.很守信用，即使無法辦到，他也會及時告訴我原因7.5
b。守信用，無法辦到時，常常會告訴我6
c．有時守信用4.5
d．不太守信用3
e．從不守信用
3. 他是否有協助精神？
a． 非常喜歡幫助別人，並且解決別人的很多問題7.5
b． 比較喜歡幫助別人，並且解決別人的一些問題6
c． 比較喜歡幫助別人，但解決不了什麼問題4.5
d． 不太喜歡幫助別人3
e． 從不幫助別人1.5
對待工作，他是否積極主動？
a、非常積極主動，把工作看作是對能力的挑戰，並有很高的工作業績；（7.5）
b、非常積極主動，常常沉浸在工作的樂趣中，有較好的工作業績；(6)
c、比較積極主動，工作比較認真負責；(4.5)
d、不太積極主動，有時計較個人得失；(3)
e、消極怠慢，常常計較個人得失。(1.5)
5、他在集體技術討論中：
a、常常有很好的建議，並給小組帶來很大的收益；(7.5)
b、有時有好的建議，給小組帶來的收益，並且能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(6)
c、有時提一些建議，但沒什麼效果，往往能認真傾聽他人的意見，不固執己見；(4.5)
d、有些固執己見，不太能傾聽他人的意見，有時影響了討論的順利進行；(3)
e、喜歡固執己見，不太能傾聽他人的意見，常常影響討論的順利進行，有時嚴重影響了討論；(1.5)
6、他是否善於與人合作：
a、非常善於與人合作，與他合作，我會非常愉快；(7.5)
b、善於與人合作，與他合作，我會比較愉快；(6)
c、比較善於與人合作，與他合作，我沒有什麼特別的感覺；(4.5)
d、不太善於與人合作，最好不與其合作；(3)
e、不善於與人合作，與他合作，我會非常難過；(1.5)
三、軟體工程師自評表
年月日姓名：
專案組：
日常工作：
1、編碼水平
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
2、文件編寫水平
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
3、建議及接受建議
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
4、工作總結及開發計畫
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
5、備份源程式
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
6、技術保密
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
工作態度：
1、熱情度
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
2、信用度
a、（）b、（）c、（）d、（）e、（）
軟體工程師績效考核提交工作總結及開發計畫： 每次都能按時提交總結和計畫，並且內容完整、詳實、清楚，使人能清楚地把握當前工作動態；(7.5)、每次都能按時提交總結和計畫，內容較完整、詳實，使人能了解當前工作動態；(6)軟體工程師考評標準（不允許某個因素給出的考評決策；
軟體工程師轉正
同時，在與大家的溝通過程中，我也學到了不少交際上的知識和處理方法，這對我非常受用 同時，對於記錄待完成事件的辦法，我也參考了同事的建議，因此在之後的工作中將會更加有效率。此外，在這三個月的業餘時間裡，我也沒有閒下來，繼續保持我的求知習慣，經常閱讀與我的崗位相關的技術書籍，同時也根據興趣擴大閱讀範圍。...
簡歷十六軟體工程師
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軟體工程師求職簡歷
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