一、 目的
明確崗位職責，深化目標管理，使崗位責任、考核結果與薪資待遇和任職資格掛鉤。
二、 目標內容
三、 薪酬、福利與考核
1、 薪酬：薪酬＝工資＋福利＋獎金（期中獎金根據《獎金分配辦法》和《考核管理辦法》執行）
2、 福利：購買養老、醫療、工傷與失業等保險、培訓及公司相關福利。
四、職業操守：
1、 嚴格遵守公司各項規章制度，積極相應公司各項決策，服從領導的工作安排；
2、 維護公司正常經營生產及安全秩序，不得有影響安定團結的言行；
3、 聘用期間，在生產經營活動中，不得有損公肥私或損人利已、玩忽職守、弄虛作假、虛報業績等不良行為，否則公司將有權與其解除勞動合同關係，並取消發放剩餘薪酬，情節嚴重者，除承擔相應的經濟賠償之外，同時公司將保留對其的司法訴權；
4、 其它未盡事宜嚴格按照《勞動合同》執行
目標責任人（簽名部門主管（簽名
簽訂日期年月日
崗位目標責任書
中牟一高教師崗位目標責任書 一 基本情況 姓名崗位任課班級 二 崗位目標 1 努力學習黨的路線 方針和政策 學習教育理論 積極開展教育教學研究 認真總結經驗 在實踐中不斷完善提高理論水平和教學業務能力，每學年寫出一篇教育教學 2 遵守學校的規章制度 愛護學校 關心學生 搞好教師之間的團結 協作，做到...
教師崗位目標責任書
一 基本情況 姓名任教科目任課班級 二 崗位目標 1 努力學習黨的路線 方針和政策 學習教育理論 積極開展教育教學研究 認真總結經驗 在實踐中不斷完善提高理論水平和教學業務能力。2 遵守學校的規章制度 愛護學校 關心學生 搞好教師之間的團結 協作，做到互幫互學 共同提高，維護其他教師在學生中的威信。...
前台崗位目標責任書
3 績效工資考核 1 績效工資考核為分層管理，逐級負責制執行 2 總經理考核部門負責人及非部門編制的特殊人員 3 部門負責人考核隸屬員工。4 績效工資考核表 由行政人事部提交相關人員評定後再交財務部方可計算工資。三 勞動合同簽訂 1 員工入職乙個月內必須簽訂勞動合同書，對不簽訂者辭退處理。四 食宿事...