史家廟小學教師績效考核方案(討論稿)
一、績效考核專案：
考核共計100分：其中師德師風10分，考勤10分，工作量10分，教育教學過程30分，教育教學業績40分。
二、制定方案原則：
1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻、團結協作和主人翁精神。
2、打破平均主義，按工作責任，崗位目標完成情況，在考核的基礎上，確定教師的績效工資待遇。
3、多勞多得，優勞優酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻，看工作質量，看效益優先。
4、既要充分保護老教師的利益，又要讓優秀的中青年教師脫穎而出。
三、考核細則：
（一）、師德考核（10分）
1、熱愛教育事業，為人師表。如因師德有問題導致學生家長到學校或上級有關部門上訪，造成嚴重後果或不良影響的，經調查核實每次扣除師德考核1分。
2、全面貫徹教育方針，面向全體學生、關心學困生，不體罰或變相體罰學生。不侮辱女學生。如發現並造成惡劣影響或造成一定經濟損失的，一經查實，一次扣除2分。
3、熱愛學生，關心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學校交給的臨時任務。如無正當理由不服從分配的或不接受學校安排，工作責任心不強造成較大影響的，一次扣除2分。
4、教師必須認真參加政治學習，不遲到早退，有事辦好請假手續。認真做好每學期工作筆記，不做與政治學習無關的事。違反一次扣1分。
5、工作推諉，不服從分配（學校各室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。
6、工作失職，造成不良影響，危害學校聲譽，違者一次扣1分。
7、搞不正當之風，搬弄是非，影響團結，造成不良影響每次扣2分。
8、教師穿著儀表、舉止不文明者發現一次扣0.5分。
9、嚴禁在上班期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。
（二）教師出勤（10分）
1、一學期工作期間，無病事假者記10分；事假一天扣1分、病假2天扣1分：病假累計超過20天或事假累計超過10天此項不記分；無故曠工1天以上此項不記分。
2、曠課每節扣3分，遲到、中空、早退每次扣1分。
3、曠會議每次扣3分。
4、法定產假、婚假、喪假等，到期未上班者，每天扣2分。
5、學歷進修的教師，不算公假，也不算事假，經學校同意後，以檔案通知的天數為準自行調課參加，未經學校同意私自調課者，按曠課處理。
6、教師外出培訓，參加教研活動等，必須先把課程對調好。
（三）工作量（10分。）
1、語、數、英語學科係數為1.5，科學、品社係數為1.2，音體美學科係數為1 。
2、教師的周工作量=周所任課時量×該科係數
此項滿分不封頂。
（四）教育教學過程（30分）
1、教學資料（2分）教師要按時上交教學資料，少交一次扣0.5分，扣完為止。
3、教師備課（5分）每兩周檢查一次
備課數量（100分）：一至六年級語文每週5節；一至四年級數學每週3節；五六年級數學每週4節；三四年級英語每週1節；五六年級英語每週2節；科學、品社、音體美每週1節，每少一節扣2分
備課質量（100分）
學期末有教導處安排教師檢查，每少乙個教學環節扣2分（教學環節包括：備課、上課時間、教學目標、教學重難點、教學方法、教學手段、教學過程、教學反思）（40歲以上可以不寫）。
（備課數量*60%+備課質量*40%）*5%
4、作業批改（10分）每兩周檢查一次
批改數量（100分）：
書面作業:一二年級語文每週5次；三四年級語文每週3次；五六年級語文每週2次；作文每2周1次；一二年級寫字每週5次；三至六年級寫字每週2次；一至六年級數學每週3次；三四年級英語每週1次；五六年級英語每2周3次；科學、品社、美術每週1次。每少一次扣2分，作文少一次扣5分
課外作業及練習冊要跟上進度，每少一節扣2分。科學、品社書面作業和課外作業可以選一種。
批改質量（100分）學期末有教導處安排教師檢查，批改要有批改時間及批語。
（批改數量*60%+批改質量*40%）*10%
5、單元測試（10分）
語數外老師要根據自己制定的教學計畫，按時考單元測試，要全批全改，要有成績單，並按時上交教導處。每少一次扣2分，扣完為止。
6、教研活動（3分）
教師要按時參加鎮教辦和學校組織的教研活動，每少一次扣1分，扣完為止。
（五）教學效果（40分）
一、考試學科（35分）
（一）縱向比較，按鎮教辦組織的期末測試為準。
1、名次比較
本學期期末測試成績名次和本班學生上學期名次相比，保住原名次得100分，上公升乙個名次加10分，下降乙個名次減10分。
2、平均分比較
本學期期末測試的平均分與鎮平均分的差距和上學期期末測試的平均分與鎮平均分的差距相比，保住原差距得100分，每進步1分加10分，每下降1分減10分
（二）橫向比較,按鎮教辦組織的期末測試為準。
本學期期末測試及格率與優秀率和上一年級同學期及格率優秀率相比，保住原百分點得100分，每增加乙個百分點加2分，每減少乙個百分點減2分。
以上比較均上不封頂。
（名次比較*40%+平均分比較*30%+及格率優秀率比較*30%）*35%
二、音體美(5分)
1、**：每學期至少學會教材中兩首歌曲，少一首扣2分。
2、美術：除平時的美術作業以外，學期末上交兩幅美術作品，少一幅扣2分。
3、體育：按鎮教辦組織的體育活動為準。
五、考核結果的使用
1、考核結果作為評優選先、年度考核的依據。
2、作為年終績效考核的依據。
教師績效考核方案
第一部分出勤 10 20 元 分 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出...
教師績效考核方案
第一部分出勤 10 20 元 分 一 規範要求 1 嚴格執行學校的作息時間。按時參加考勤，嚴格履行請假 銷假手續。教師有事情需提前向校長室請假，並履行相關手續，請假需要補齊相關手續，特殊原因請假需要提供相關證明。2 學校鼓勵教師出滿勤 幹滿點，出成效。教職工在上班期間外出或參加有關會議，一律實行外出...
教師績效考核方案
龍泉五小教師管理考核實施方案 為了正確了解和評價每個教職工的實際表現，激勵先進，提高工作效率，合理地實施獎懲，確保學校工作目標的實現，進一步調動廣大教職員工的工作積極性，加強學校內部管理，增強學校的生機和活力，全面提高教育教學質量，根據 中華人民共和國教師法 等有關法律法規和市 縣有關檔案精神，結合...