馬田鎮中心學校績效考核獎罰方案（討論稿）
(2023年1月12日校長會討論通過)
為了進一步調動全鎮教職工的工作積極性，促進我鎮教育均衡發展、內涵發展、特色發展，全面實施素質教育，辦人民滿意的教育，特制定本方案。
第一部分獎金類
一、獎勵專案
1、教學質量獎
2、教學比武、教學指導、教師個人競賽獎勵；
3、大型團體競賽活動獎勵；
4、學年度目標管理獎勵（單項、綜合）。
二、考核辦法及獎罰標準
[一]、教學質量獎罰
ａ 小學教學質量評價辦法、獎懲措施
（一）、教學質量評價辦法
1、中心校在縣教育局每期期末抽檢年級的幾門學科的同時，盡可能地安排抽檢其它的年級。
2、凡由縣教育局和中心校決定抽檢的年級和科目，各學校一定要將該年級學生全員納入檢測範圍，不得以任何理由排斥差生。
3、中心校的抽考，採用集中並全面打亂順序的形式，進行考試。抽考科目（一、二年級考語文和數學；三、四、五年級考語文、數學、英語、科學）的全部試卷由中心校組織教師統一閱卷。
4、中心校原則上每學年至少抽考乙個年級，但遇特殊情況（如氣候惡劣不具備統一組考條件則不抽考）。沒有被縣教育局或中心校抽檢的年級，各學校必須按照縣教育局的檔案精神，嚴格組織統一測試和評價，將真實成績上報到中心校。
5、按辦學條件及生源狀況，中心校抽考將全鎮小學劃分為兩個層次進行教學質量評價，中心二部、井崗、馬田、老馬田、胡碑五所學校的班級為第一層次，其餘各學校為第二層次。
6、學校教學質量評價計算方法為：多科和多年級的總分/總參考人次=人平分，人平分佔50%；多科和多年級的合格人數之和/總參考人次=合格率，合格率佔30%；多科和多年級的優秀人數和/總參考人次=優秀率，優秀率佔20%。
7、單科教學成績的計算方法為：人平分50%，合格率佔30%，優秀率佔20%的辦法評價教師的教學質量。
8、六年級畢業會考：
（a）、獎罰專案：1、「單科」排名獎罰 2、單科合格率獎罰
3、「全科」合格率獎罰 4、教學管理業績獎罰
（ｂ）、獎罰細則
①單科獎按辦學條件及生源狀況，劃分為兩個層次進行教學質量評價：馬二5個班設一等獎1名，二等獎1名；井崗、馬田共7個班設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名。低於全縣人平分的教學班不計單科獎。
②單科合格率獎罰以縣平均單科合格率為基礎，達到者獎勵100元/科，未達到不予獎勵。每超過縣平均全科合格率5個百分點作為一檔，每檔獎勵50元。每低於縣平均全科合格率5個百分點作為一檔，每檔罰10元。
③全科合格（以教育局會考科目為準。語、數、英、科學四科均合格）率獎罰以縣平均全科合格率為基礎，達到者獎勵2000元/班，未達到不予獎勵。每超過縣平均全科合格率5個百分點作為一檔，每檔獎勵400元。
每低於縣平均全科合格率5個百分點作為一檔，每檔罰100元。全科合格率罰款上限800元。
④教學管理業績獎罰。達到以上各項最低要求，按各部所獲獎金的20﹪計獎。獎金分配由學校自行決定。
（二）、教學質量獎懲措施
1、教學質量獎項
（1）單位集體獎：各校兩學期教學質量監測成績綜合評分，中心校統一按教學質量從高到低設一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。單位集體獎按學年度計算，第一層次學校名次不超過4個。
（2）教師個人單科教學質量獎：抽考科目的教師單科教學成績，中心校統一以班為單位統計（某一科目任教多個班級的按任教班級平均成績統計），按教學質量從高到低設（獎勵名額為全年級班數的30%）一等獎1名，二等獎2名，剩下為三等獎，用於獎勵單科教學成績突出的教師。（注：
教師個人單科教學質量獎分學期進行。第一層次學校單科獎勵名次不超過4個）。
（3）各等次獎金的具體數目：
a、單位集體獎：一等獎1400元，二等獎1200元，三等獎1000元。
b、單科教學質量獎：一等獎800元，二等獎600元，三等獎400元。
(4)、縣、市抽考中，任課教師單科及格率90﹪以上且優秀率30﹪以上，設特別獎。特別獎獎金800元。
(5)、參加市縣統考年級，所獲縣級獎金歸獲獎者本人；同時中心校實行陪獎制：①如縣設單科教學質量獎，則中心校按獲獎者所獲獎金同等數量陪獎；②如縣未設單科教學質量獎，則根據該科目（以全縣校綜合排名進入前20名為前提，再看全縣單科排名進入前20名）在全縣排名情況，進行獎勵，即在全縣第一名每班獎金2000元，第二名每班1900元，第三名每班1800元，以此類推，第二十名每班100元。獎金計算方法：
以該科符合獎勵條件的各班合格率之和為分母，單班合格率為分子，乘以獎金總數計算到班。①、②兩項按獎金高的一項設獎，不重複設獎。③教師任教科目在市縣抽考中，單科綜合分低於全縣綜合分10分以上的，每低3分，罰款20元。
獎勵否決措施：以班為單位語文、數學、英語、科學及格率應達到50％以上，否則，不予設獎。（教育局規定及格率底線為50％）
說明：(4)、(5)兩項可重複獲獎。
2、獎懲措施
（1）凡各校教學質量獲獎，校長同樣獲獎，教學質量要罰的學校，校長同樣罰。多班的學校，其校長的獎罰金額按本校總科目獎罰的5%計算，但不能超過單科教師獎罰的最高金額（獎罰並行）。
（2）教師任教科目在抽考中，單科綜合分低於全鎮綜合分10分以上的，每低3分，罰款20元。
（3）單科成績提高獎。以上一次的統考成績為依據，排名每提高乙個名次獎勵50元（以2023年下期為基準）。
（4）單科成績下滑罰款。以上乙個學期的統考成績為依據，排名每下滑6個名次以上的（未到10個名次），罰款50元，10個名次以上的（未到15個名次），罰款120元，15個名次及以上的，罰款200元（以2023年下期為基準）。
（5）及格率低於50％的任課老師或及格率低於全縣及格率20個百分點的（非英語專業教師教英語除外），當年不得評先評優，當年的師德師風等級定為不合格；語文及格率應達到70％以上，數學格率應達到55％以上，英語格率應達到80％以上，科學格率應達到75％以上，否則，不能評選骨幹教師。
（6）統考時，教師有舞弊行為，被上級點名通報的，該科目成績為全鎮全年級倒數第一，該教師當年的師德師風等級定為不合格。
（7）被罰款教師的罰金全部從績效工資裡一次扣除，被扣除的錢全部充到獎金裡。
（8）凡教學質量排全年級倒數1至3名且及格率低於50％的老師，一律取消評優評先資格。
ｂ 初中教學質量評價辦法、獎懲措施
一、非畢業統考
（一）、教學質量評價辦法
（1）、凡市、縣教育局和中心校抽檢的年級和科目，一定要將該年級學生全員納入檢測範圍，不得以任何理由排斥差生。
（2）、中心校抽考科目馬
一、馬三分部設獎。獎勵名額：班數的30﹪（四捨五入）。
設有住校班的年級，增加1個獎勵名額。（2015學年度馬一：七年級設一等獎1名；八年級設一等獎、二等獎各1名：
住校班、通校班各取1名。馬三：七年級住校班設一等獎1名、通校班設
一、二等獎各1名；八年級設
一、二等獎各1名）。教師任教科目在中心校抽考中，單科綜合分低於馬
一、馬三平均綜合分（馬
一、馬三分別計算後按最低綜合分計）10分以上的，每低3分，罰款20元。獎勵否決措施：單科綜合分不低於馬
一、馬三平均綜合分（馬
一、馬三分別計算後按最低綜合分計）。低於最低要求，中心校不予設獎。
（3）、中心校原則上每學年至少抽考乙個年級某一天的考試科目，但遇特殊情況（如氣候惡劣不具備統一組考條件則不抽考）。沒有被縣教育局或中心校抽檢的年級，各學校必須按照縣教育局的檔案精神，嚴格組織統一測試和評價，將真實成績上報到中心校。
（4）、單科教學成績的計算方法為：人平分50%，合格率佔30%，優秀率佔20%的辦法評價教師的教學質量。
（5）、各等次獎金的具體數目：
a、單科教學質量獎：一等獎800元，二等獎600元，三等獎400元。
b、參加市縣統考年級，所獲縣級獎金歸獲獎者本人；同時中心校實行陪獎制：①如縣設單科教學質量獎，則中心校按獲獎者所獲獎金同等數量陪獎；②如縣未設單科教學質量獎，則根據該科目（以全縣校綜合排名進入前15名為前提，再看全縣單科排名進入前15名）在全縣排名情況，進行獎勵，即在全縣第一名每班獎金2000元，第二名每班1900元，以此類推，第十五名每班600元。獎金計算方法：
以該科符合獎勵條件的各班綜合分之和為分母，單班綜合分為分子，乘以獎金總數計算到班。①、②兩項按獎金高的一項設獎，不重複設獎。③教師任教科目在市縣抽考中，單科綜合分低於馬
一、馬三平均綜合分（馬
一、馬三分別計算後按最低綜合分計）10分以上的，每低3分，罰款20元。獎勵否決措施：單科綜合分不低於馬
一、馬三平均綜合分（馬
一、馬三分別計算後按最低綜合分計）。低於最低要求，中心校不予設獎。
說明：a、b、按最高獎項計獎，不重複獲獎。
(二)、獎懲措施
（1）教師任教科目在抽考中，單科綜合分（馬
一、馬三分別計算後按最低綜合分計）低於同年級同科目平均綜合分10分以上的，每低3分，罰款20元。
（2）單科成績提高獎。以上一次的統考成績為依據，排名每提高乙個名次獎勵50元（以2023年下期為基準）。
（3）單科成績下滑罰款。以上乙個學期的統考成績為依據，排名每下滑3個名次以上的（未到6個名次），罰款50元，6個名次以上的（未到10個名次），罰款100元，10個名次及以上的，罰款150元（以2023年下期為基準）。
（4）統考時，教師有舞弊行為，被上級點名通報的，該科目成績為全鎮全年級倒數第一，該教師當年的師德師風等級定為不合格。
（5）被罰款教師的罰金全部從績效工資裡一次扣除，被扣除的錢全部充到獎金裡。
二、畢業統考
（一）、獎罰專案
1、「7a」生獎罰 2、一中公費生獎罰 3、一次性合格率獎罰
4、單科a獎 5、特長生獎罰 6、生地學業考試成績獎：
7、職中招生獎罰 8、教學管理業績獎罰 9、特別獎
（二）、獎罰細則
1、「7a」生獎罰：2023年「7a」生一部實驗班低於5人，三部實驗班低於 5人，不予獎勵。達到最低要求，每個部獎勵現金5000元。
7a生每超過1人，按1100元/人計算獎金，超過2人，按1200元/人計算獎金，超過3人，按1300元/人計算獎金，依此類推。如有教師聯絡非我校本屆初三學籍學生來我校參加中考，考試成績為「7a」，且成績算馬田中心學校，按2000元/個另獎給聯絡教師。
2、永興一中公費生獎： 2023年一部低於28人，三部低於28人，不予獎勵（含免費師範生）。超過最低要求與標準：
永興一中公費生每人100元。未達到基數，每差乙個罰50元。獎罰按該班統考科目教師平均獎罰。
初三非實驗班考取一中公費生按500元/個標準給獎，獎勵按該班統考科目教師平均給獎，班主任另獎100元/個。如有教師聯絡非我校本屆初三學籍學生來我校參加中考，成績算馬田鎮中心學校，考取一中公費生，按500元/個另獎給聯絡教師。
龍坪鎮中心學校2019秋績效考核方案
龍坪鎮中心學校 內部管理及獎勵性績效工資考核實施方案 為全面貫徹執行黨和國家的教育方針，深化教育改革，規範人事管理，引入競爭激勵機制，增強教師的責任感和緊迫感，促進我鎮教育事業不斷向前發展。根據省 市 縣人事制度改革及獎勵性績效工資和目標管理的有關精神，特制訂本方案。一 組織領導 為了加強管理，使我...
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韋集中心學校績效考核細則
2011 2012學年度 本學期綜合評估共分五項，嚴格採用扣分制，本著民主化，人文性的宗旨，鼓勵教師全員參與學校管理，使績效考核科學化，規範化。當本項不夠扣時從其他項扣除。一 考勤 30分 每遲到一次 一節課內 扣0.5分，遲到一節課後扣1分，每學期超過10次，每次扣1分 含前10次 每週早退超過3...