第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高成員工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條適用範圍：全體成員。
第三條對成員的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條本團隊設立如下獎勵方法，酌情使用：
1． 通告表揚；
2． 獎金獎勵；
3． 晉公升提級；
第五條有下列表現的成員應給予通告表揚：
1． 品德端正，工作努力；
2． 維護團隊利益，為團隊爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
3． 一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公；
4． 有其他功績，足為其他成員楷模。
第六條有以下表現的成員應給予獎金獎勵
１． 工作積極，無缺勤早退情況的，給予全勤獎１００元獎勵；
2． 向團隊提出合理化建設，為團隊採納，根據貢獻的大小給予建議獎５０－１００元獎勵；
3． 節約資金，節儉費用，事蹟突出，根據貢獻的大小給予標兵獎５０－１００元獎勵；
4． 其他對團隊作出突出貢獻，ceo認為應當給予獎勵的，給予突出貢獻獎１００－２００元獎勵。
第七條獎勵程式如下：
1． 成員推薦或本人自薦；
2． 人力資源部與資訊中心審核；
3． ceo批准。
第八條視情節輕重，分別給以以下處罰：
1． 警告；
2． 記過，並處以經濟處罰；
3． 辭退
第九條成員有以下行為給以警告處分
1． 在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
2． 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者；
3． 無故不參加團隊安排的培訓課程；
4． 初次不遵守主管人員指揮；
5． 浪費公物情節輕微；
第十條成員有以下行為者，給予記過處分：
1． 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不及時，並處扣款２０元；
2． 在禁菸區吸菸者；
3． 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
4． 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而製造事端；
5． 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
第十一條
成員有以下行為者，給以辭退處分：
1． 偷竊同事或公有財物；
2． 於受聘時虛報資料，使本團隊誤信而遭受損害；
3． 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4． 蓄意損壞團隊或他人財物；
5． 故意洩漏技術、營業之秘密，致使團隊蒙受損害；
6． 不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的；
7． 拒不執行團隊決議，干擾工作的；
8． 工作不負責任，損壞裝置、工具、浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
9． 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成重大事故或經濟損失的；
10． 挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；
11． 洩露團隊秘密，把團隊客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
12． 經常違反團隊規定屢教不改；
13． 因行為不當，團隊無法再對其信任；
14． 其他重大過失或不當行為，導致嚴重後果；
第十二條
給予成員行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，徵求有關部門意見，並允許受處分人進行申辯。
第十三條
調查、審批成員處分的時間，從證實成員犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第十四條
成員對所受懲罰存異議者，應於處分決定後七日內，陳訴理由進行申辨，並以申辨後之核定作為團隊最後之決定，當事者不得再存異議。
第十五條
受處分的成員，在處罰事項未了結之前，不得調離團隊(團隊宣布辭退、開除的除外)。
第十六條
本制度由財務部制定，經呈團隊核准後公布施行，修正時亦同。
財務部2023年9月26日
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