4.3.2離職申請批准後再由人力資源部發放《員工離職審批表》進行各項離職工作的辦理。
4.4 離職的工作交接
4.4.1 離職人員所屬部門主管應安排好離職人員離崗的工作交接，離職人員依《員工離職交接情況登記表》註明的簽核順序進行辦理移交工作，離職手續未依規定辦理完善者，其薪資暫不予發放。
4.4.2 離職人員應將下列物品歸還公司，否則公司有權扣留離職人員的薪資，並有權追究一切經濟及法律責任：
1. 一切公司發給的鎖匙、手機、手機卡、照相機或攝像機等；
2. 工作證、**；
3. 辦公文具、工作筆記及一切借用公司的物品、工具；
4. 公司預支員工的款項或員工所欠公司的款項；
5. 有關公司的檔案、資料、報表和電腦磁片、辦公用品等。
4.4.3 離職人員辦理工作交接時，各經辦人員應詳加審查，不合之處予以更正，所有交接事務應填寫在《員工離職交接情況登記表》上，如需說明，可另外附清單。
工作接收人必須清楚應該收到什麼資料，並對所接收的工作負責。
1.所在部門接收人負責各項工作（包括未完成的工作）、部門用品的交接，並附移交明細表；
2.產品pmc與採購部負責領用、借用物品的移交審查；
3.it服務運營部負責取消門禁許可權、oa等資訊系統、郵件等登入許可權、口令密碼移交、文件資料備份及電腦配件移交審查；
4.財務計畫核算部負責財務借款、應收、應付款項移交審查；
5.質量管理監察部負責文件移交審查；
6.客戶服務呼叫中心負責客戶投訴情況的審查；
7.人力資源部、品牌部負責辦公資產、辦公用品、書籍等移交審查；勞動合同、社保狀況及處理結果的移交審查。
4.4.4 如在離職交接期間，離職員工消極怠工或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
4.4.5 所有離職的監交工作由離職人員的直屬主管負責，如發生交接不清造成嚴重後果，經調查監交人知情不報或是故意疏忽，將追究監交人連帶責任。
4.4.6人力資源部經辦人應核實所有的離職交接手續是否完成後給予計算其考勤資料，並通知財務部予以結算工資，薪水將於離職的次月15日發放。
5 相關記錄
5.1員工離職審批表qp-99905-12a
5.2員工離職交接情況登記表qp-99905-12a
5.3交接清單
擬定核轉核准
日期日期日期
010報銷管理制度
1.0目的 為加強財務管理，規範財務報銷，有效控制和節約成本開支，特制訂本報銷管理制度。2.0適用範圍 本報銷制度適應於正騰集團各部門 分工公司費用報銷事務的處理。3.0職責許可權 3.1財務部負責制訂和調整財務報銷管理規定，審核報銷憑證 報銷手續，核算報銷金額，分割核算物件，由相關會計進行帳務處理...
離職管理制度
第一條目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益 規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍 集團公司及其子公司。第三條離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係。二 勞動合同期滿，...
離職管理制度
員工離職管理規定 1 目的 1.1規範員工離職管理，完善公司人事管理制度。1.2明確離職審批流程和各環節的具體操作內容。1.3加強對離職人員資訊保安的管控。2 適用範圍 本規定適用於全體員工 3 離職管理 3.1離職類別 根據提出離職申請者主動方與被動方的不同，離職可分為以下兩種情況 3.1.1主動...