常富字2011【07】號
公司各單位：
為深化企業內部管理，制定人事管理制度
一、錄用
1. 富民橋本著「尊重人才、信任人才、依靠人才」的人本思想，始終把人才放在第一位。
2. 公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先向綜合部提交《人員增補申請表》，經總經理批准後，由綜合部辦理招選事宜。
3. 求職人員（管理人員）應先認真填寫《應聘人員登記表》，由綜合部進行初試，相關用人部門進行複試。應聘人員經初試、複試合格後，由綜合部通知並辦理試用報到手續。
求職人員（生產員工），應先認真填寫《應聘人員登記表》，交綜合部身份證影印件3張、一寸免冠彩照3張和30元工作服押金並領取工作服後，通知車間主管安排培訓上崗。
4. 管理人員試用期為1-2個月（工資按正式員工的80%計算），車間員工試用期為15天，對表現優秀者可適當縮短試用期。所有員工在試用期間未達到公司要求，公司將給予辭退；試用期滿後由部門負責人簽署意見交由綜合部，辦理轉正手續，領取相關證件並簽訂勞動合同，並提供健康證。
5. 所有管理員工在試用期一周內必須提交以下資料到綜合部：
（1） 身份證原件及影印件；
（2） 最高學歷證明原件及影印件；
（3） 有駕駛證、職業資格證的提供原件及影印件；
（4） 個人簡歷乙份。
二、考勤
1. 工作時間
（1）正常工作時間：按季節調整作息時間工作；
（2）公司對管理員工實行每週6天工作日（管理人員超額完成本週工作，周
六、週日在工作安排妥善的情況下可選擇其中一天休息，但必須保證每個部門有人上班），每天實行8小時工作時。車間員工在超額完成本週生產基數產量後，週日方可集體休息一天，否則按加班標準正常生產。公司所有員工在工作時間須依照考勤管理制度請事假和病假，公司員工應自覺執行，綜合部須按相關規定督促員工，並每月制定考勤表。
2. 打卡規定
（1）公司所有員工一律實行上、下班打卡制度，每天共打卡兩次（上午上班、下午下班）；
（2）打卡機統一放在門衛處，由保安人員責任管理；
（3）因外出公幹不能到公司打卡者，應事先通知部門負責人，由部門負責人到綜合部備案，回公司後填寫《未打卡說明單》。無正當理由的空缺按曠工處理。
（4）因公出差者，須在回公司當（次）日提供出差申請單，報綜合部備案並在《未打卡說明單》上註明，無法提供出差申請單的按曠工處理。
3. 考勤違紀處罰條例
（1）任何人不得代替他人打卡，違者公司將對其處以曠工一天處罰；
（2）遲到：超過上班時間未打卡到崗者為遲到。遲到10分鐘以內，內次罰款5元；遲到10分鐘以上（含10分鐘）30分鐘以內，每次罰款10元；遲到超過1小時（含1小時）者視為全天曠工，當天基本工資將被扣除；每月累計遲到早退達到4次者，公司將給予停發全部獎金處分；每月累計遲到早退達到6次者，公司將解除其勞動合同，且不給予任何經濟補償。
（3）早退：比規定時間提前下班者即為早退，早退10分鐘以內，每次罰款5元；早退30分鐘以內，每次罰款10元；早退30分鐘以上（含30分鐘）1小時以內者視為曠工半天，每次罰款20元；早退超過1小時（含1小時）者視為全天曠工，當天基本工資將被扣除；
（4）上班未打卡或下班未打卡者，按曠工一天處理；
（5）打卡不上班者（打卡後中途私自離崗）按曠工處理；
（6）曠工：凡無故缺勤及無任何書面申請不上班者，即為曠工（不含遲到、早退及未按規定打卡的曠工情形）。曠工1天按日工資的三倍扣罰，並取消當月所有獎金。每月累計曠工達3天以上（含3天
）者，公司將解除其勞動合同，且不給予任何經濟補償。
4. 加班考勤補充規定
各部門因工作需要加班的，事先報備綜合部。每月綜合部將加班記錄呈遞給財務部，以便納入每月工資結算。
5. 請假規定
（1） 所有請假必須事先填寫好《請假單》，按許可權審批，到公司綜合部複核後方可休假，否則按曠工處理。管理員工臨時請假須經過部門主管同意方可，車間員工臨時請假報車間主任同意方可。
（2） 員工非特殊不得請假，確因特殊請假需提前1天申請，但不得影響正常工作。
（3） 假期審批許可權
三天以內（含三天）：須經部門主管審批，報綜合部備案；
三天以上：須經部門主管、總經理審批，報綜合部備案；
6. 加班管理規定
（1） 但凡員工當日工作未完成需要繼續工作的，不計入加班時間；
（2） 下例情形者不得報支加班費：
①部門主管及已領有職務津貼人員；
②公差外出已領取出差費的人員；
③薪資已包括工作時間因素在內及另有規定的人員。
三、解聘和離職
1. 員工解聘黨法
除公司制度規定及勞動合同中解除合同的情形外，連續三個月績效考核不合格者予以解聘。綜合部需提交書面檔案報告總經理，審核後以書面檔案形式制定員工解聘書，並交給本人。解聘員工需於收到解聘書一星期內交接完手頭工作，並辦理先關手續，最後經由財務部結算工資。
2. 員工離職辦法
因個人原因辭職者，需提前遞交乙份離職申請書，主管部門簽署意見後交由總經理審批，並在離職前交接好手頭工作。財務部按照離職員工上班天數結算基本工資，當月所有獎金不予發放。
3. 員工離職程式
（1）生產員工離職
①提前15天向綜合部填寫離職單；
②生產主管簽字同意；
③將自己使用的生產工具交車間主任，由車間主任在離職單上簽字；
④將清洗後的工作服退回，如沒清洗則從工資中扣除10元的清洗費用；
⑤將宿舍用具退還宿舍管理員，由宿舍管理員簽字；
⑥人事負責人核實後簽字；
⑦到財務部退回工作服抵押金和工資結算，但領取工資不得提前，需正常發工資時領取。
（2）管理員工離職
①提前30天向部門主管提交書面離職申請，試用期員工提前7天向部門主管提交書面離職申請；
②部門主管負責進行面對面交談，同意後在申請書上簽字；
③對各項工作進行交接與整理，並退回公司物品；
④綜合部核實後簽字；
⑤到財務部結算工資，但領取工資不得提前，需正常發工資時領取。
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2023年4月1日
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...
人事管理制度
第一條為加強公司勞動人事管理，本制度根據 中華人民共和國勞動法 和深圳市有關勞動人事法規制度。第二條本制度適用於公司範圍內的全體員工。第三條結合 勞動法 有關規定，公司員工將一律採取聘任制。1 對被聘用人員要求必須是經驗豐富 公正廉潔，具有高度事業心 責任心的人員。2 出於優先解決本市富餘人員考慮，...
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