尊敬的各位領導、各位同事大家好:
我讀的書是《把信送給加西亞》，作者是美國的阿爾伯特.哈伯特。文中的加西亞將軍是美西戰爭時期古巴的起義軍首領，那位送信的人是當時年輕的美國陸軍中尉安德魯·羅文。
本書的內容不多，但是認真讀來，卻有許多問題讓人思考。
作者在《把信送給加西亞》描述了乙個令人難忘的英雄故事。故事中的英雄，就是安德魯.羅文，乙個送信人，美國陸軍的一位年輕的中尉。
當時美西戰爭爆發，美國**麥金萊急需一名稱職的特使去完成一項極其重要的任務--給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信。羅文承擔了這個任務，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件「不可能的任務」。
當羅文先生接過信後，他並沒有什麼豪言壯語，也沒有發問和抱怨，甚至沒有絲毫的猶豫，便踏上了充滿危險的、不可預知的生死之路。但是可以肯定，作為一名軍人，羅文先生此時已獲得無比崇高的榮譽，那便是他的誠信與忠於職守的品格獲得了肯定。作為國家代表的**，對從未謀面的中尉下達了乙個簡單的指令，便把關乎一場戰爭勝負的鑰匙、兩個國家的命運、成千上萬的生命，交給了這個叫做羅文的普通人。
面對太多的不可**的危險，面對重重的艱難險阻，孤身一人的羅文先生完全可以編造出一千種理由、一萬個藉口，讓自己遠離危險。然而，事實證明，歷史的車輪之所以始終向前飛旋，正義之所以最終能夠戰勝非正義，就是因為在每乙個關鍵的時刻，人類品格的光輝，總會讓一些平凡的人成為至關重要的英雄。羅文，便是其中的乙個！
他的誠信，他的忠於職守，孕育了他無所畏懼、堅定地邁向目標，同時又充滿了智慧型的素質。有了這種素質，平凡的羅文便可以在他的戰爭中，做出不平凡的事蹟而成為英雄。有了這種素質，平凡的我們可不可以在我們的「戰場」上出色地完成使命，而變得不平凡呢？
學完《把信送給加西亞》，我看到了今後自己對待工作與做事的態度。對於我們自己，正像這本書上說的：「我相信世界上最美好的詞就是自信」。
「我相信我自己，我相信我的工作，我相信我的單位，我相信我的同事和夥伴......我相信好的性情和好的身體，我相信成功的必要條件並不是賺錢，而是創造價值，創造了價值，成功就自然而來......」
對於我們的工作---我們要選擇主動開拓，而不是被動。
對於我們的團隊---我相信團結協作的力量，我明白任何崗位上的工作不是乙個人能幹好的。「那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如願以償」。
對於生活---如果你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的工作再去行動或後悔時再深深自責。
對於人生---有乙個正確的人生觀是非常重要的，我們要有自己追求的事業，我們要超越自己，選擇卓越，要比別人更執著，更敢於冒險，更敢於夢想，有更高的期望，我相信只有想了的人才會去做，做了才有成功的希望。
以一種博大胸懷去看待事情。羅文送信時不僅僅考慮的怎樣把信送到完成任務，更重要的是他具備一種寬廣的胸懷，他能以人民的安危為使命，以民族的責任感為動力。正是因為明白了這些，他才一定能把信送給加西亞。
同樣，對於我們的單位，也要有很強的責任感和榮譽感，以單位的成敗為壓力，為單位的榮譽而感到光榮。只有當你具備了這樣一種胸懷時，你才能成為乙個主動積極，有責任心，有敬業精神，對工作負責的優秀職工。
在當今社會，我想我們更多擁有的不是權利而是義務。但有些人更多關注的是自己的權利以及與他人相比的不平，在這種不平和追求權利的過程中逐漸喪失了鬥志和激情。他們以玩世不恭的姿態對待自己的職責，偷尖耍滑。
一旦別人在自己的工作中挑出錯誤，他們不僅不承認自己的不完美，還千方百計地為自己的缺點找藉口，並以此故步不前。認為自己的工作是在出賣勞力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，對能偷懶沾沾自喜，消極怠工，沒有集體榮譽感，沒有一榮俱榮、一損俱損的團隊意識。
當然我們中有些人總認為在我們的現實中薪水不等同價值。不錯，世界上沒有絕對公平的事情，除了徒增煩惱，一無所獲。我們唯一能做的就是努力增加自己的自身價值，使自己工作產生的價值遠遠超過所得薪水。
只有這樣我們才能得到重用，才能獲得機遇。輕鬆而報酬優厚的工作，已不復存在。工作最多的人，得到的報酬、得到的機會往往最多。
《把信送給加西亞》這本書所揭示出的忠誠於使命、勇於承擔責任、義無反顧的執行精神，正是平時各行各業普遍缺乏的精神。我從來未像現在這樣深刻的理解「忠誠、責任、執行」的含義。
任何乙個單位、部門的發展都需要具有主動性、責任感、忠誠的員工，都需要像羅文這樣的「送信人」。無論什麼時代,無論哪個民族,也無論哪種社會制度,都需要這種精神;無論古代、今天還是未來，都離不開這種精神。主動性、責任感、忠誠——它們衝破地域和時空的界限，讓不同時代、不同國家、不同性別和不同年齡的人產生共鳴。
這僅僅有益於個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。乙個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，並時刻能夠貫徹執行，便會成為乙個值得信賴的人，乙個可以被委以重任的人，乙個最終能獲得成功的人。
要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恆的精神，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。
勤奮不是天生的，是後天的鍛鍊和努力得來的。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有乙個正確的心態,才能豐富知識,把握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，站在單位、個人、社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。從心理上戰勝自己後，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神。
不論領導幹部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是乙個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好思路，制定優質工作計畫，並能按照計畫逐步實施，並能在工作中不斷總結，提高工作效率，摒棄錯誤的、有缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索出新的工作機制，使我們工作不斷前進。敬業，就是全心全意地對待工作。
對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。乙個人做事的效率在很大程度上取決於他的工作精神和態度。
如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，敷衍塞責，畫地為牢，不懂自省，卻以種種藉口來遮掩自己，缺乏責任心，只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中產生了勇氣，磨練堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。
成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。
一分耕耘，一分收穫，這句話是一定不會錯的。如果你真的付出了，可是沒有得到相應的回報，那是因為收穫的季節還沒有來到。當秋天來臨的時候，你一定會看到掛滿枝頭的累累碩果。
只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收穫！我們每個人都要用積極的態度去適應，要用創造性的思維去工作。這就要求我們每一位員工要樹立強烈的責任感，要有一種不滿足現狀的進取精神，敢於創新，擅於創新，在創新中精神得到昇華，思想實現超越。
《把信送給加西亞》告訴我們，不是每個人都可以影響世界發展的潮流，但每個人都可以掌控自己的命運，做自己生命的主人；不是每個人都有三頭六臂、都能八面玲瓏，但每個人都可以安于其位；不是每個人都能成為將軍、**，但每個人都可以讓自己成為羅文。我們的時代需要英雄情懷，更需要平凡胸懷，而更珍貴的是從平凡中創造不平凡的職業精神。成功在於堅持，這是乙個並不神秘的秘訣。
請做一位始終努力的人吧，修煉自身，做到「把信送給加西亞」！
《把信送給加西亞》讀後總結
s0xx 姓名 xx 工號 x 阿爾伯特 哈伯德的經典之作 把信送給加西亞 講述了這樣乙個令人震撼的故事 安德魯 羅文 一名美國陸軍中尉，同時也是乙個送信人，身處危機四伏的異國他鄉，在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下，憑藉著心中對命令的服從 對祖國的忠誠以及不辱使命的信念和強烈的榮譽感，以...
把信送給加西亞
強化執行力之我見 自動自發地去工作，全心全意去完成任務 這句話有個形象的比喻 把信送給加西亞 這是分公司本部人員集體學習上，xx總經理專門講到執行力問題時，給大家推薦書中的精粹句子。書的名字就叫 致加西亞的一封信 故事中的英雄安德魯 羅文是美國陸軍一位年輕的中尉。當時正值美西戰爭爆發，美國 麥金萊派...
把信送給加西亞讀後感
完美的執行，把信送給加西亞 我很幸運能夠讀到這麼乙個故事，事實上，我從中認識到許多存在於我們身上的問題，很多時候我們都在抱怨，抱怨組織對我們的壓榨，抱怨公司給我們太多的壓力，抱怨上級的指示不明確，抱怨工作十分艱難 但在這個短故事中，上尉羅文卻正好是乙個相反的人，他具有高度的執行力，絕對的忠誠，堅定的...