把信送給加西亞讀後感

2021-12-30 03:18:19 字數 1716 閱讀 3877

羅文能夠準確及時地完成任務,歸結於三個字—執行力,當然,除此之外,細細想來,在混亂的戰爭時期,能在最快的時間內準確地完成任務,還有許多優秀的品質來支撐執行的力度和效果。

要做一名能夠把信送給加西亞的人,首先必須有主動承擔責任的勇氣並能充分發揮主觀能動性。當美國**把一封寫給加西亞的信交給羅文,而羅文接過信的時候,並沒有找任何理由推辭,這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務,對於完成任務充滿了信心,而沒有表現出一絲猶豫,一絲遲疑,更沒有討價還價。我們更應該學習羅文這種積極主動承擔責任的精神,對於我們的本職工作,對於我們的崗位職責,對於領導經過研究交辦給我們的任何事情,都應該積極主動的接受,積極主動的完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴。

在工作中充分發揮主觀能動性。當領導把事情交給我們的時候,他就指明了方向,如何處理好這件事情,如何把這千絲萬縷的聯絡和關係聯接起來。這些具體工作都需要我們自己獨立的思考。

看乙個人是否具有獨立思考的能力和獨立處事的能力,只有在工作中具備這種強烈的主動性,我們才是乙個成熟的人,才是乙個領導可信賴的人,才是乙個可以把信送給加西亞的人。

其次,必須充分發揮創造性。文中講到,當你不想做一件事時,你會找乙個藉口;當你想做一件事時,你會找乙個方法。羅文在不知道加西亞所在目的地的情況下,能夠歷經千辛萬苦,最終找到加西亞,並把信件交給他,說明了羅文在接受到任務後,對如何完成任務進行了深入細緻的研究,將會遇到哪些困難,如何去克服,如何去改進,而且他能夠根據具體情況,充分發揮創造性,確保了完成工作任務的高效率。

因此,我們必須學習羅文開展工作所具有的創造性精神,緊緊圍繞「新」上下功夫。一是要使自己的思維「新」。二是要使自己的工作「新」。

創造性,最主要的就是體現在如何使自己的工作得到創新。我們必須結合實際,扎扎實實地進行努力開拓。三是要敢於創新。

我們無論做什麼工作,都必須敢於創新。要堅決克服按部就班、墨守成規的工作習慣,杜絕乾到哪兒算哪兒的現象發生。要勇於實踐,勇於創新,積極探索和挖掘符合企業實際的新的工作方式方法,來提高企業的工作效率,提高企業的管理水平,實現企業的又快又好發展。

第三、對自己所在的組織和團隊要忠誠和信任。在完成任務的過程中,我們離不開團隊合作。因為,沒有乙個人是萬能的,即使神通廣大的孫悟空,也無法獨自完成取經大任。

然而,我們卻能通過已有人際關係建立新的人脈,以此來彌補自身資訊的缺陷。將所謂的「不可能」轉換為「可能」。試想,如果羅文到了巴西沒有認識的人並且沒有意識到協作的重要性,可能會耽誤更多的時間。

華格納上校接到命令時直接推薦了羅文,對他深信不疑,羅文為什麼能夠贏得上校的信任?因為在他以往的工作中證明他是乙個忠誠可靠的人,做個忠誠可靠的人會讓團隊和自己都獲得益處。

第四、要有正確的價值觀和人生取向。立足現實,從多元化價值中樹立正確的價值取向,形成自己應有的人生價值觀。不要看輕自己的工作,本書的主要講羅文送了一封信的故事,可能在很多人眼裡送信不是大事,然而羅文卻將此事做到極致,在平凡中做出了不平凡的事蹟,成為一段佳話。

在樹立遠大理想的同時,也要立足現實,勿以善小而不為,勿以惡小而為之。

《把信送給加西亞》這本書雖然出自於硝煙瀰漫的戰爭年代,但是當今和平年代也與那個時期有著同樣的社會需求,那就是都需要大批的能把信送給加西亞的人,需要千千萬萬的羅文在各個崗位上勤奮工作,共同創造更和平、更美好的明天。作為企業來講,我們是服務型能源企業,要堅持客戶為尊、誠信敬業、主動負責、謙和尊重、自

我驅策、團隊協作、堅忍不拔、學習創新的典型行為規範,主動創新,才能將許多的「不可能」變成「可能」,才能化腐朽為神奇,才能最終超越自我,實現自身價值。讓我們都以羅文精神共勉,共同努力,我們都能成為優秀的送信人。

譚改革2023年6月28日

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