一、作息時間：
工作時間：8：30——17:30 午餐時間：12:00——13：00
二、請銷假
（一）假別：
1、休假：公司實行輪休制，每位員工每週休息1天，須由部門負責人合理安排。綜合部月末以各部門上報考勤表、考勤機及外出記錄本上之資料為依據，計算工資。
注：休假期間手機不得關機，特殊情況休假須到崗的。
2、病假：員工因疾病（因工負傷或患職業病除外）必須**和休養的，憑醫院證明申請病假，減發當日工資。
3、事假：員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經部門負責人審批，事假扣減當日工資。
4、霸王假：未履行正規請假（病假和事假）手續，以他人代假的方式請假視為霸王假。霸王假視為曠工。
5、超假：假期已滿，仍未上班者為超假，超假未請示上級領導視為曠工。
6、婚假：已轉正員工凡符合《婚姻法》規定，並已履行正式結婚登記手續，享有3天婚假。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加3天假期。員工應在結婚登記後五個月內申請婚假；
7、喪葬假：員工直系親屬死亡給予7天假期（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡時，給予1天假期；
8、其餘假期：以公司通知為準。
（二）請假流程：公司員工請假須先填寫《請假條》，並按規定逐級審批，審批通過後請假方為生效。具體流程如下：
至綜合部或文員處填寫《請假條》 逐級審批審批之請假條文員保管，每月1日將上月考勤表遞交綜合部審核、每週一將上週各類假條遞交到綜合部。以上資料作為計發工資依據之一。（考勤員為部門主管負責人）
（三）請假審批：部門經理級以下人員（包括副經理級人員）的請假由部門經理簽字，綜合部審批；部門經理級（正經理）的請假除綜合部審批外，須報公司總經理核准。員工請假必須按照公司規定的請假審批流程逐級審批，所有越級審批或漏批的請假條一律視作無效假條。
（四）具體的請假審批程式如下：
（五）補假：員工因病或因事不能及時辦理請假手續的，可事先口頭請假。口頭請假的員工必須於返回公司上班當天辦理補假手續（口頭請假的審批程式與請假審批程式一致）。
所有生效之請假條必須及時交至考勤員處，以便於考勤結算。如因未及時上交請假條而產生的錯誤考勤由當事人自行負責。因病請假的須有醫院證明。
三、 打卡辦法：
公司所有員工每日上、下班實行打卡2次，上班簽到最早可提前1小時，下班簽到最遲不超過凌晨1：00分，若不打卡者視遲到早退處理，乙個班次上下班不打卡者視曠工處理。
四、 加班
在法定節假日工作，原則上給予補休。
五、考勤獎罰：
（一）獎勵：公司員工出滿勤，無遲到、早退、曠工、請假之現象的，可獲得全勤獎。全勤獎為50元/月。
（二）處罰：
1、遲到/早退：1-10分鐘遲到，每分鐘扣1元，員工遲到10分鐘以上或員工提前30分鐘（含）以內下班視為早退。經理級別以上處罰50元/次，經理級別以下處罰30元/次。
2、脫崗：上班時間員工未登記《出入記錄》離崗達30分鐘以上1小時以下者視為脫崗，脫崗公司領導處罰100元/次，部門經理處罰50元/次，公司員工處罰30元/次。
3、曠工：員工未辦理任何請假手續而未正常上班的視為曠工。
（1）單次遲到/早退達30分鐘以上，按曠工半天論處。
（2）月累積遲到早退達8小時的按曠工半天論處；月累積遲到早退達16小時的按曠工1天論處；月累積遲到早退在24小時以上的按曠工1.5天論處；經教育仍不悔改的，情節嚴重者予以開除。
（3）曠工按員工日工資總額的3倍扣發。
員工考勤管理制
第一條目的 為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。第二條範圍 本制度適用於管理處所有合同制員工及在管理處領取勞動報酬的其他勞動者。第三條職責 一 各部門負責人負責對本部門員工的出勤情況進行審批 監控及管理。二 行政部負責對管理處各部門員工的出勤狀況進行統計 核算 ...
教師考勤管理制
為深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。1 指導思想 服從管理，堅持坐班，積極出勤。二 考勤總體要求 1 全體教職工每天要按學校作息時間要求上下班。2 全體教師按要求參加各種會議 教研活動 勞動等時應及時簽到。3 各類人...
考勤機使用及考勤管理制
一 制定目的 為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規範 機的使用方法和管理規定，本著公平 公正 公開的原則，補充制訂本制度。二 刷指紋方法和注意事項 1 按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有贓物及可能的化學腐蝕物，確保 的一次成功率。2 上班簽到時，先按自己 編號 後，在按 ...