一、指導思想：
隨著我校改革不斷深入，班主任責任金制完成了其歷史使命，由此我們決定對班主任工作實行激勵金制，目的是最大限度地調動班主任工作積極性，讓每個班主任最大限度地發揮主觀能動性，讓每乙個班級都成為最優化班級。
二、考勤辦法：
1、班主任每月積分220分，其中基本分70分、激勵分150分。
2、班主任工作實行輪流值班制，每天有一名級部人員帶班，負責本天班主任考評。
3、①班主任值班當天，按時在值班地點（教室、走廊、學生排隊地點、餐廳）值班，不獎分
②若無故不按時在值班地點值班，則
a: 6：40前不到扣1分，
b: 6：40—7：00不在教室扣1分，
c: 午間自習（12：30—1：30） 不在教室扣1分，
d: 晚讀（6：40—7：10）不在教室扣1分
③若請假不能按時在值班地點值班，則以上各項扣0.5分
④若請假一天不到者扣2分
⑤非值班班主任按時在值班地點值班，以上各項各獎1分
⑥班主任有事可自動、自願相互換崗，但不能空崗
4、班主任激勵金計算辦法：（按月計算）
學校月投入量
————————×班主任個人月得分=班主任個人月激勵金
班主任月總得分
三、進步獎：
1、名次進步獎
①以上一學期期末考試成績為評比基礎
②每班初
一、初二按每班60人算，初三按70人（初
一、初二不滿60人的、初三不滿70人的均按實有人數算）求平均分，對期中、期末考試成績進行排名，比上一次考試每前進乙個名次則獎該班班主任100分
③蟬聯第一名的班級，每次獎該班班主任100分
④期中、期末一塊獎
2、a、b、c級的獎勵
以上一學期期末考試成績的a、b、c級數為基礎，期中、期末考試中，每增加乙個a、b、c級，獎該班班主任50分、20分、10分
3、進步獎按學校獎級部總量的30%進行獎勵
四、本規定從3月14號起執行
五、以上未盡事宜，有待補充
2023年2月24日
學校班主任考核獎勵辦法
五 安全工作 10分 1 樹立安全是效益，安全是幸福的觀念，做到安全工作天天講，與學生簽訂好安全責任書。2 做好學生保險宣傳工作，班級參保率達40 以下，扣2分。3 班上每出現一次安全事故，扣2分，如在全校造成惡劣影響，扣5分以上到扣完為止。4 發現班上安全隱患不及時上報，不及時進行處理，發現一次扣...
班主任量化考核獎勵辦法
1 班級是學校教育 教學工作的基本單位，為促進班級工作的開展，增強班主任工作的吸引力和影響力，鼓勵優秀教師從事班主任工作，培養一支熱愛學生 敬業奉獻 開拓進取的班主任隊伍，充分肯定班主任的工作業績，張揚班主任教書育人的職業精神，造就一批優秀班主任，學校決定對班主任實施物質獎勵。2 學校由教導處和值周...
班主任獎勵方案
宿州市十二小學北校班主任 輔導員獎勵方案 班級 中隊 是學校進行教育教學活動的基本單位，班主任 輔導員 是班集體的組織者 教育者和指導者，是學校領導者實施教育 教學工作計畫的得力助手，班主任 輔導員 工作是一項重要而繁重的工作，也是一門藝術。為了激發廣大班主任 輔導員 工作積極性 主動性 創造性，提...