為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定以下規定。
適用範圍：公司全體員工
請假程式：
★不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由股東相互之間確認群內發布即可有效。2天以上者，需向王小娟處申請，由王小娟直接匯報到公司最高決策者總經理處審批，申請同意並在群內公布有效！
★員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。如遇主管領導不在，可直接向其它經理申請審批並群內公布有效；員工請假2天以上者，直接由公司主管經理審批確認，如遇不在公司，可向總經理進行審批。
★較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。
★超假期應及時通告請示有關領導。
請假申請規定：
病假：★員工因病假請假2天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假2天（含）內下，可憑請假單銷假。
★.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程式辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時**告知或委託他人向部門主管請假，待回公司後半天內補齊請假手續，交由主管處備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。
★若曠工將按照平時單位工作時長工資的三倍作為處罰！管理人員將給予備案，將在分紅時扣除！
★病假期間工資不予扣除！
事假：★一天以內事假需提前一天提出申請，部門經理同意後，方可有效！
事假2天（含）以上，需報主管處統一匯報予公司最高決策者總經理批准後，行政部備案方可休假；連續請假3天以上，需提前一周申請，報總經理處批准後，行政部備案方可休假；不允許**請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意後方可休假，事後必須於上班後的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。
★.員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。
★特殊情況需報公司總經理批准，未經批准的超過假期者按曠工處理。
★事假期間扣除當日基本工資。
喪假: 以下情形視為喪事假（需提出書面申請）
★員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
★喪假是國家規定保障員工權益並依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
★喪假期間工資照常發放。
年假:★在公司連續工作滿一年以上者（正式轉正之日起算），可享受3天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。
★帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。
婚假：★婚假（包括再婚）為3天。
產假★女職工：產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天"。
男職工：配偶在生產期間，在公司工作滿1年以上可享受到陪產假7天，超過7天，可申請延長假期，但不計工資；
其它:★在工作時間需要外出辦理業務時，需在公司內部群中作做公布，需註明時間，內容，地點，企業總經理同意後生效！
★外出時間不到半天的，可與直接領導匯報申批，如因私自外出而未告知部門經理的，一律按曠工處理。
★如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可**告知部門經理，待返回公司後補辦手續，否則一律按照曠工處理。
考勤制度：
為了更加嚴謹的尊守相關制度和自我約束的習慣，從即日起嚴格執行請假與考勤制度，根據季節的不同可適當的調整公司的上班時間
★春季上班時間：早8：30-下18:00
★正常出勤：正常工作日為周一至週六
公司考勤管理制度
八 工作時間禁止打牌 下棋 串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理 當月累計2次的，按曠工2天處理 當月累計3次的，按曠工3天處理。九 參加公司組織的會議 培訓 學習 考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條 第六...
公司考勤管理制度
一 目的 為加強內部管理，維護正常工作秩序，根據國家相關法律法規，並結合本公司實際，特制定本制度。二 適用範圍 本制度適用於本公司全體專職員工。三 內容 一 考勤管理 1 作息時間 行政班 10 00至18 00 單休 其他部門按排班時間 其他各部門依據部門排班表執行，部門排班表由部門經理每月彙總到...
公司考勤管理制度
第一章考勤管理 一 工作與考勤時間 1 工作時間 周一至周五，上午8 30 12 00 下午13 30 18 00 2 考勤統計 1 公司每月考情統計時間為當月1日至當月月底 2 公司給予全勤獎勵200元 人 月。3 打卡簽到 1 員工每日必須打滿四次卡 2 公司不允許代打卡，如有發現，事系雙方都作...