如何做乙個成功的下屬
學習心得
我有幸成為廣州天力物業發展****崑山分公司一名基層管理者。在這三年中，我也接觸了不同性格的上司，在我眼裡上司就好比學校的老師，軍隊的指揮官，只有服從、信任、有共同的價值觀和人生觀，才能默契開展一切工作。在2023年我的上司就多次培訓過「如何做乙個成功的下屬」以及「如何處理人際關係」等的生動精彩講課，讓我受益匪淺。
要成為乙個成功的下屬，首先必須忠誠於上司。通常上司會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。上司最反感的事是下屬不與自已一條心。
因此不要沒有立場；不要捉摸不定；不要朝三暮四；更不要疑竇叢生。在現實的企業用人過程中，忠誠不等於能力，但在某種程度上卻大於能力，這置於四海皆準，因為沒人願意引狼入室。所以要做乙個成功的下屬首先必須忠誠於上司、尊重上司，處處以上司為師，對上司充滿感激，成為上司的得力助手，幫助上司獲得成功。
要成為乙個成功的下屬，要懂得擺正位置，要知道安于本份。在日常的工作生活中，不要過於關心上司的工作內容，不要過於注意上司的工作量，更不要與上司攀比薪酬。上司就是上司，任何一位上司的威嚴都是不可撼動的，上司沒有義務同時也沒有必要讓你知道他的全部工作內容，而通常他們比你承擔了更多的責任和風險，創造了更大的價值與財富。
擺正位置既是做事的前提同時也是做人的前提。所謂「本份」也就是本職工作，只有做好了自己的事，才有資格品評別人做的事；只有盡到了應盡的責任，才有可能被付予更多的責任；只有做好了分內的事，才有能力做分外的事。職場中我們往往認為自己所做的工作過於簡單而去關注別人的工作。
而簡單只是事物的外表，內涵則是長時間的單調的訓練，因為熟才可生巧，巧才相對而言簡單。而工作中的多少過失又是因為看上去簡單而造成的。把每一件簡單的事情做好即為不簡單！
對自己都無從負責的人，對誰都無法信任，也無法付與更多的責任。攀比與浮燥在職場中滿足的是膨脹的慾望而非成功的渴望。「擺正位置，安于本份」是職場大舞台的基石，基礎建設決定著上層建築，基石不穩則舞台將傾。
「擺正位置，安于本份」才能體現對上司的忠誠，才能建立彼此間的信任關係。
要成為乙個成功的下屬，要學會「管理上司」，提高自身的溝通能力。為什麼要「管理上司」 ？因為沒有上司的支援，下屬的工作寸步難行；上司掌握的「資源」不可能對每個下屬平均分配。
因此要加強與上司的溝通，注重溝通技巧。在日常工作中要主動匯報工作進度情況，從中獲得上司的指點和支援，最好做到事前匯報，先說結果，徵求上司的意見是否要匯報過程；在接受指示時要反饋，確認正確理解且無遺漏。
要成為乙個成功的下屬，要學會自我調整心態，不能讓生活上或其他方面的瑣事影響到自己的工作情緒。再低落的時候也要保持工作上的激情，只有這樣才能掃除工作上所有來自其他方面的障礙，一心投入工作。樹立為別人打工更為自己工作，對自己的工作負責就是對人生負責的理念。
塑造陽光心態：改**度、享受過程，活在當下、學會感恩，向下比較、心造幸福。不要拿別人的錯誤懲罰自己；不要拿自己的錯誤懲罰別人；不要拿自己的錯誤懲罰自己。
要成為乙個成功的下屬，要與時俱進、不斷學習，提高自己的綜合能力。社會發展太快，更新速度太快，保持一種學習進取的狀態，才能不斷增強自身的業務能力，取得優良的工作業績，為企業創造更多的價值，超越上司的期待，在成就上司的過程中成就自己。
在職場中，無論你處在什麼位置，你永遠都是乙個下屬，總會有那麼些人是領導著你的。所以說，做好乙個成功的下屬是乙個人走向成功的關鍵！
富力灣服務中心：陳元兵
2023年9月16日
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