五、 離退休工作
到目前為止，111共有離退休人員101人，其中專業技術人員 74人；管理人員9人；工人18人。其中：離休幹部9人；退休人員92人。
離退休人員中，90歲以上的3人；80歲至90歲的10人。針對111的具體情況，我們一般每年組織兩次集體活動。今年春節組織了老幹部聯歡會。
九月組織離退休人員到昌平崔村參觀農村發展改革的成果。年初，在所領導的支援下，1、為每位老同志訂閱了保健雜誌。2、111老幹部還參加了中心組織的「以史為鏡，光照未來」書籍的撰寫工作。
3、根據上級檔案精神，完成了提高撫卹標準的工作。111有4位去世老同志享受了該項待遇。今年將有10人辦理退休，目前已辦理5人。
我們每年老幹部最多的主要是醫療問題，我們一般引導他們按政策規定去做，但對於特殊情況，如癌症或突發疾病，我們及時請示所領導作為特批處理。
六、 人才隊伍建設
（一）推薦人才提名
1、 第四屆中國青年女科學家獎候選人提名（苗虹）
2、 新世紀百千萬工程國家級人選候選人提名（吳永寧）
3、 第十屆中國青年科技獎候選人提名（李敬光）
（二）再教育及出國
目前全所在職教育人員有22人、其中碩士3人；博士19人。出國學習進修有3人
七、 法人證書及組織機構**的變更工作
王茂起所長去世之後，根據國家事業單位登記管理局的要求，依據「中心」關於高玉蓮書記負責全面工作的檔案，進行了事業單位登記證年檢。嚴所長擔任常務副所長後，立即作了登記證法人變更，並更換了組織機構**證。此項工作因為都有時效性要求，我們在規定的時間內完成了這項工作，使全所各項工作得以順利進行。
八、人事日常工作
1、政審、 2、轉正定級 3、考勤管理 4、人事調動
5、任免 6、人員培訓 7、夫妻分居 8、臨時工管理
9、人事報表 10、殘疾人徼稅 11、辦理離退休工作等
九、今年還要做的工作
1、崗位設定工作
2、年終考核
3、特殊津貼發放
4、04-07年新生委託人事**的協議簽定工作
5、規章制度的修改工作
十、22023年重點工作
1、 進一步深化人事制度改革，總結人事制度改革及崗位設定工作的經驗，並不斷加以完善。
2、 強化規章制度的落實。
3、 總結13年職聘工作的經驗，找出差距，指導明年工作。
4、 加強離退休工作的管理，堅持服務的理念，把工作做實。
5、 加強人事部門自身建設，提高管理水平。
2023年10月30日
工作總結2023年工作總結 機械
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