基層工會是黨聯絡職工群眾的橋梁和紐帶,是黨開展群眾工作的重要渠道。新時期，基層工會組織承擔了維護職工權利，維護企業生產秩序穩定，維護社會安定和諧，概括來講,落實科學發展,需要基層工會來推動;構建和諧社會,需要基層工會組織參與;著力改善民生,需要基層工會助力;鞏固黨的地位,需要基層工會來凝聚。作為企業的工會組織在日常工作中,只有做到全心全意面向職工,時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者,基層工會工作才能凝聚人心、勃發生機,促進企業的又好又快發展新程序。
一、解放思想、創新意識、健全機制
《工會法》的修改和實施，意味著工會工作發生新的變化，同時也對工會幹部提出了更高的要求。要在做好 「責任、保障、維權」等方面的工作的同時，每乙個工會幹部必須懂得《工會法》賦於我們的責任與權利；近年來菸草行業面臨新形勢、新機遇、新發展的多種格局，勢必要進一步解放思想，樹立強烈的憂患意識和創新意識，積極尋找破解工會工作改革發展的辦法，以思想大解放推動工會工作，實現涼山菸草更好更快發展。工會工作需要更新知識面，解放思想，夯實基礎，大膽工作，與時俱進；要在工作內容和方式上有創新；要盡快適應社會環境的變化，拓展新思維，更新舊觀念。
堅持貼近員工生活，著力創新思想政治工作載體，發揮企業文化引領作用，組織開展一些適合本行業工作需要，促進本行業發展的活動，使工會工作發揮出與時俱進的活力，讓職工在這些有益的活動中凝聚力量，以嶄新的姿態挑戰工作，豐富思想政治工作內容，營造和諧發展的良好氛圍，使職工愉快工作、幸福生活。
二、面向職工、以人為本、加強民主管理
1.工會工作堅持面向職工、以人為本, 才能夠增強職工的向心力，增強企業的凝聚力
由於工作的特定性使工會的工作與單位其他業務部門相比，容易給人產生一種虛的感覺，為此，工會工作就要面向基層以維護職工利益為出發點，為職工的切身利益而想，為單位的快速發展而想，大力開展各項有利於職工身體健康和企業文化為載體的活動，充分運用好各類活動陣地，廣泛開展形式多樣的文體活動，豐富職工生活，使職工群眾在完成生產和工作任務之餘，得到有益於身心健康的文化娛樂和休息。同時，通過舉辦各種型別的報告會、演講會、座談會等，努力提高職工的整體素質，各類活動的有效開展，促進了工會工作，穩定了職工思想，正確教育、引導和激發職工對單位忠誠、熱愛單位、無私奉獻的工人階級品格，增強了企業的凝聚力和號召力。
推進人本管理構建和諧企業
作者單位郵編 摘要 當前，我國提出了建設 和諧社會 的發展命題。企業作為社會中的重要組織，完成其自身和諧體系的建設，符合時代發展的要求，關係到企業的前途命運。人是當今最重要的資源，最寶貴的財富，全面掌握人本管理的要素，準確把握其內涵，建立和推行以人為本的管理體系，提公升企業管理水平，是建立現代化和諧...
實施柔性管理構建和諧企業
作者 趙永傑楊建增張在旭 摘要 在當今的知識經濟時代，和諧企業已成為企業發展的趨勢，和諧的企 業具有較強的競爭力，它能夠促進企業的發展，是企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地，而實行 以人為本 柔性管理是構建和諧企業的重要途徑。關鍵詞 柔性管理和諧企業以人為本 隨著社會生產力的進步，特別是知識經濟的到...
構建和諧企業申報材料
1 市 州 協調勞動關係三方或央屬在川和省屬企業集團 公司 推薦工作情況報告 一式2份，字數控制在左右 2 四川省模範勞動關係和諧企業推薦情況彙總表 一式2份 3 四川省模範勞動關係和諧企業申報表 一式3份 4 企業申報省級模範勞動關係和諧企業的 申報說明 一式2份，字數控制在左右 5 企業構建和諧...