四、構建和諧企業，維護職工合法權益
維護職工合法權益，是工會的基本職責，也是以職工為本的具體體現。在構建和諧企業，應對金融危機中，企業工會要高度重視職工最現實、最關心、最直接的利益，要關心職工的疾苦，幫助他們解決實際問題。對於職工的合理要求，工會要代表職工向企業行政提出並幫助解決。
因金融危機影響，**天興客運公司效益下滑。在這種情況下，一般企業採取了裁員、減薪的辦法。公司工會與企業董事會協商認為，裁員、減薪是可以降低成本，解決企業困難，但是不裁員、不減薪，更好的調動職工積極性，全員都想辦法，克服困難，為企業多做貢獻，才是更可取的，更長遠的解決困難的辦法。
協商決定公司不裁員、不減薪，穩定職工的工作崗位，使職工免去了後顧之憂，更加積極主動的做好本崗工作。
五、構建和諧企業、建立和諧勞動關係
要構建和諧企業，勞資雙方必須建立和諧穩定的勞動關係。勞動關係的和諧是企業和諧的根本保證。作為不同的主體，勞資雙方既相互依存，又不可避免的存在著利益上的博弈。
一般來說，勞動關係中勞動者大都處於弱勢地位，勞動者單憑本人的力量無法同企業抗衡。因此，建立和諧的勞動關係，規範企業自身行為，維護職工合法權益就顯得十分必要。一是要大力推進勞動合同的實施和簽訂工作。
二是開展平等協商，由工會代表職工就勞動關係事項與企業進行協商，達成一致，簽訂集體合同，用以規範企業勞動用工制度。貫徹《勞動法》、《勞動合同法》，加強協調溝通，及時化解矛盾，增強雙方合作，共謀企業發展。
六、構建和諧企業，開展職工培訓，提高職工素質
企業的競爭力如何，是由企業職工的素質決定的。加強職工培訓，提高職工綜合素質，是企業發展的必然要求，也是構建和諧企業的要求。企業要發展、要壯大、要具備競爭力，必須使職工隊伍整體素質提高，具備較高的專業技術水平和科學文化素養。
在構建和諧社會中充分發揮工會的作用
2005 7 21 8 57 45羅亞陽 工會作為黨領導的職工群眾自願結合的群眾組織，承擔著黨聯絡群眾的橋梁和紐帶 國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中發揮作用，是工會的神聖職責。一 充分發揮教育引導職能，激發創業活力，以發展促和諧 發展是構建和諧...
充分發揮工會女職工組織作用
三 切實維權，充分發揮女職工在構建和諧企業中的重要作用 要做到切實維權，首先要當好女職工的第一知情人。我們建立了完整的特困女職工 特困單親女職工書面檔案和電子檔案210戶，使特困女職工和單親女職工能夠享受到工會送溫暖工程經常性的幫扶。同時，繼續開展春節走訪慰問活動，去年春節期間慰問困難女職工140戶...
構建和諧礦區中工會組織應發揮的作用
工會是勞動關係矛盾的產物，在構建勞動關係和諧企業中有所作為，是時代賦予工會組織的神聖使命。工會要在構建勞動關係和諧企業中發揮作用，就要從維護好職工群眾合法權益出發，抓住落實全總提出的構建和諧勞動關係企業的八條標準這個契機。充分行使工會各項職能，積極主動地工作，去促使和諧勞動關係企業的八條標準得到有效...