發揮基層工會作用構建和諧現代銀行——農發行烏蘭察布市分行「職工之家」建設活動調研報告
基層工會在員工隊伍建設方面，有著不可替代的職能作用。隨著社會經濟、文化生活的不斷發展，新的形勢對各級工會在開展建設「職工之家」活動中提出了新的要求。以建設職工之家活動25周年為契機，內蒙古農發行烏蘭察布市分行抽組骨幹力量，深入走訪調查，積極主動地開展了深化職工之家建設調研活動，具體情況如下：
一、開展建家活動的基本情況
自2023年以來，農發行烏蘭察布市分行機關和所轄10個支行經自治區分行工會驗收合格，全部命名為「合格職工之家」。2023年，豐鎮市支行、四子王旗支行被烏蘭察布市總工會命名為「先進職工之家」。該行工會在「建家」活動中始終堅持以人為本的思想，把加強員工隊伍建設、提高員工素質作為開展建家活動的重要內容，收到明顯效果，全行員工積極向上、努力奮進，行風行貌得到社會各界的普遍認同。
二、建設職工之家的基本作法
（一）明確「建家」指導思想，夯實「建家」基礎，推進維權工會建設
「職工之家」建設伊始，以「****」重要思想為指導，深入落實科學發展觀、貫徹全國總工會十四大、十五大精神，發揮工會「職工之家」自身優勢和橋梁紐帶作用，堅持「圍繞中心、服務大局」，切實轉變作風，貼近員工，積極為員工說話辦事，最大限度地讓員工體會到「職工之家」的溫暖；以「幫困互助溫暖人，當家作主溫暖人，價值實現溫暖人，多彩活動溫暖人」為切入點，營造精神文明的綠色家園，扎扎實實開展工作，努力營造「家和萬事興」的氛圍；賦予「建家」工作以新的活力、新的起點、新的任務、新的進步，為思想政治工作、精神文明建設、維護和實現員工精神文化權益貢獻力量，努力開創工會工作新局面，把工會建成組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、員工信賴的模範職工之家。
（二）建立切實可行的工作標準，推動「建家」水平不斷提高
我行工會在上級行工會組織的正確領導下，高度重視「建家」 工作的開展。建行以來，各級工會組織健全，工作有序，初步形成了黨政工密切合作，共同抓工作、抓「建家」的良好局面。「職工之家建設」之初，市分行工會就為建家工作建立了較高的起點和工作平台，建立了切實可行的工作標準，爭取實現「一年實施突破，二年形成特色」的工作目標。
堅持落實科學發展、切實維權的「建家」工作理念，各級工會不斷落實黨的全心全意依靠員工的指導方針，增強了工會的吸引力、凝聚力，充分發揮了員工作為先進文化創造者、傳播者的作用，使「職工之家」真正成為了能吸引人才、留住人才、發揮人才潛能的有效平台，真正成為維護和實現好員工精神文化權益的重要陣地。
（三）三位一體、突出特色，推進維權工作的民主化管理
「職工之家」建設時刻把員工作為「建家」主體，在「建家」過程中主動爭取行領導和各部門的支援，鼓勵員工積極參與，形成黨政工三位一體的「建家」格局。其創新之處在於，不僅依靠員工「建家」，還發動員工「評家」，使員工成為「職工之家」建設、精神文明單位建設和員工民主維權的主體。
（四）履行工會職能，在日常「建家」工作中維護員工合法權益
我行各級工會注重強化維權功能，把維護員工的合法權益工作與工會職能的實現有機結合，使職工之家成為維護員工合法權益的港灣；把維護員工的合法權益工作與員工素質工程相結合，使「職工之家」成為員工展示和提高綜合素質的舞台；把工會日常「建家」工作與工會自身的發展相結合，使「職工之家」建設成工會形象的品牌。
（五）以「評」促建，拓展「職工之家」建設維護員工合法權益的內涵
「職工之家」建設初期，建家工作的整體水平是不平衡的，鑑於現狀，市分行工會結合實際制定了針對性強、重點突出、切實可行、有量化標準、易於考核的「建家」活動實施方案。以行務公開、職代會為工作重點，豐富職工之家的建立內涵。方案突出了「以人為本、以評促建、樹立典型、聯動發展」的工作思路，明確了此項建立活動的具體內容。
（六）關注員工生活，解決員工困難，抓好以維護員工切身利益為主要內容的維權工程
全行各級工會十分關注員工生活，積極反映員工的呼聲和要求，採取多種方式為員工排憂解難送溫暖，重視維權工作，處處維護廣大員工權益。把提高生活水平作為職工之家建設的一項重要工作來抓，每年堅持走訪慰問活動，聯絡幫扶困難員工，通過實施送溫暖系列工程，為員工排憂解難，維護員工切身利益，把員工團結、吸引在工會組織周圍。把維護員工權益提高到更高層次認識，大力開展「送安全」、「送健康」活動，建立「關心健康人健康」工作理念，組織員工開展定期體檢、組織員工進行帶薪休假、堅持全民健身等活動，調節員工身心壓力，提高員工身體素質，為我行科學有效發展增添活力和後勁。
三、目前工作中存在的主要問題
儘管我行各級工會在「建家」工作中取得了一定的成績，有效維護了廣大員工的合法權益，但仍舊存在一些不足需要我們去認識和解決：
一是「建家」工作的硬體不硬，軟體不軟。比如，部分基層行尚無綜合性的工會活動中心，一些擁有活動室的支行，面積或健身設施也非常有限，在一定程度上，影響了員工業餘文化活動的開展；同時，在以提高員工素質、營造和諧氛圍為核心的「職工之家」軟環境建設方面也有待進一步加強；
二是雖然目前我行的「建家」工作已初步形成了「黨政工共建家」的良好局面，但在體現工會特色、賦予時代內涵等方面還有一定差距。
三是「建家」工作理論與實踐呈現出不平衡性，應對工會的維權工作進行系統深入的理論探索。
四、進一步深入開展活動的思考和建議
（一）「建家」活動要爭取黨政支援
全心全意依靠工人階級是我們黨的一貫方針，工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，只有堅持黨的領導，才能在正確把握方向的基礎上維護好職工的合法權益。各級工會要在工作中積極向同級黨組織勤請示、勤匯報，主動爭取黨政對工會工作的支援。
（二）「建家「活動要實現觀念創新
隨著我行各項改革措施的不斷深化，員工的經濟和社會生活發生很大變化，對工會組織的期望也在變化，工會「建家」活動的內容、標準、內外環境也發生了變化。面對新形勢、新要求，工會幹部必須要更新觀念，增強創新意識，樹立法制、民主、效益、公平公開、以人為本等適應金融改革的新觀念。正確處理建好「職工之家」與支行業務中心工作的關係，「建家」活動要貼緊各行的業務，把促進業務工作開展和提高經營效益，做為維護職工合法權益的最大出發點。
積極**工會通過組織各種銀企聯誼活動，密切與客戶關係，為全行業務經營發展創造直接效益。
（三）「建家「活動要實現方法創新
要把建家活動融入到「家園文化」建設中，就必須改變以往單純由上級行工會組織檢查驗收的工作機制，減少一些不必要的脫離實際的繁瑣形式，逐步由廣大員工來評「家」認「家」，為建家活動獻策出力。各級工會組織和工會幹部，要不斷地提高工作水平和自身素質，引導員工愛「家」護「家」把基層工會真正建成員工信賴的「職工之家」。
（四）「建家「活動要實現內容創新
隨著我行各項改革的不斷深化，工會工作正逐步改變以往單純的福利、文體形式，職工代表大會制度的建立，確定了工會組織在推動民主管理，辦好現代化農業政策性銀行方面不可替代的作用。圍繞新形勢、新情況的變化，要擴大建家活動內涵。工會要承擔起職工代表大會工作機構的任務，以職代會為載體把我行行務公開工作規範化、程式化，加強職工代表提案工作的落實，提高職工代表提案的質量和做好提案的及時反饋。
通過職工代表直接聽取、收集廣大員工的意見和建議，提高職工圍繞我行發展業務、提高經營效益參與民主管理的熱情，為我行業務發展和提高經營效益獻計獻策。經營搞活了，效益提高了，也為增強工會活力創造良好條件，同樣職工的利益也有了保障，同時也通過職工代表與職工的溝通和解釋疑問，密切幹群關係，凝聚人心，上下一致。
發揮基層工會職責構建和諧社會
黨的十六屆四中全會提出 要堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，不斷增強全社會的創造活力。妥善協調各方面的利益關係，推進社會管理體制創新，加強和改進新形勢下的群眾工作，正確處理人民內部矛盾，維護社會穩定。明確了工會組織在構建和諧社會中的重要作用。和諧社會是全體人民各...
構建和諧礦區中工會組織應發揮的作用
工會是勞動關係矛盾的產物，在構建勞動關係和諧企業中有所作為，是時代賦予工會組織的神聖使命。工會要在構建勞動關係和諧企業中發揮作用，就要從維護好職工群眾合法權益出發，抓住落實全總提出的構建和諧勞動關係企業的八條標準這個契機。充分行使工會各項職能，積極主動地工作，去促使和諧勞動關係企業的八條標準得到有效...
充分發揮工會組織作用構建和諧企業 工會徵文
四 構建和諧企業，維護職工合法權益 維護職工合法權益，是工會的基本職責，也是以職工為本的具體體現。在構建和諧企業，應對金融危機中，企業工會要高度重視職工最現實 最關心 最直接的利益，要關心職工的疾苦，幫助他們解決實際問題。對於職工的合理要求，工會要代表職工向企業行政提出並幫助解決。因金融危機影響，天...