黨的十六屆四中全會提出了「構建社會主義和諧社會」的目標，給企業特別是國企提出了新的課題。在社會主義市場經濟條件下，企業的生存和發展離不開和諧社會；同時，構建社會主義和諧社會，也離不開企業的積極參與。構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。
思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處於什麼樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。
構建和諧企業的五個抓手
構建和諧企業，關鍵是抓發展、抓穩定、抓文化、抓依法治企和抓班子建設。從這五點入手，努力工作，拼搏進取，就會不斷推進企業發展的程序，為進一步形成和諧社會盡到企業的責任。
首先抓發展。發展就是將企業做強、做大、做久，使企業成為構建社會主義和諧社會的重要力量，使之成為創造社會財富的源泉。這是國有企業的社會責任，也是構建和諧企業的基礎。
二是抓穩定。沒有穩定，也就談不上發展。要將維護公平擺在企業諸多任務作的突出位置，逐步建立權利公平、機會公平、規則公平、分配公平為主要內容的企業公平保障體系。
特別是在分配公平方面，合理協調基層單位之間、幹群之間、新老職工之間、腦力勞動與體力勞動之間的利益關係。要加強思想教育，引導職工群眾以理性、合法的形式表達利益要求。高度重視困難職工的生活，通過結對幫扶等多種途徑，幫助他們走出生活困境。
三是抓文化。黨組織要加強對企業文化建設的領導，把企業文化建設融入企業管理，思想政治工作和精神文明建設的全過程。要抓好策劃，全員參與。
讓每一條文化理念都凝聚員工的心血，讓每一名員工都成為企業文化當之無愧的參與者和見證人，並成為提公升自身形象的實踐者。
二、構建和諧企業文化的倫理原則
首先是「以人為本」的原則。只有把具有豐富創造性的人作為管理的中心，通過對人的文化導引，使企業的共同價值觀滲透到物質和制度層面，才能真正振興企業。在企業內部，「以人為本」的核心問題是解決職工和企業的關係問題及如何看待企業職工的權力和需要；在企業外部，「以人為本」的核心問題是解決企業和自然環境及社會之間的關係問題及如何達到三者綜合平衡、可持續發展的問題。
人本管理的核心是尊重人和激發人的熱情，其著眼點在於滿足人的合理要求，從而進一步調動人的積極性，實質是強調以人為中心，尊重人、理解人、關心人，使員工在保持心情舒暢的情況下高效地達成企業的目標。
充分發揮工會組織作用構建和諧企業 工會徵文
四 構建和諧企業，維護職工合法權益 維護職工合法權益，是工會的基本職責，也是以職工為本的具體體現。在構建和諧企業，應對金融危機中，企業工會要高度重視職工最現實 最關心 最直接的利益，要關心職工的疾苦，幫助他們解決實際問題。對於職工的合理要求，工會要代表職工向企業行政提出並幫助解決。因金融危機影響，天...
充分發揮婦女在構建和諧社會中的作用
摘要 家庭和諧是和諧社會的基礎。建設乙個民主法治 公平正義 誠信友愛 充滿活力 安定有序 人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，必須緊緊依靠包括婦女在內的全體人民的共同努力，要充分發揮婦女在構建和諧社會中的積極作用。關鍵詞 和諧社會發揮婦女作用 和諧是人類長期以來孜孜以求的目標，構建社會主義和諧社會是...
在構建和諧社會中充分發揮工會的作用
2005 7 21 8 57 45羅亞陽 工會作為黨領導的職工群眾自願結合的群眾組織，承擔著黨聯絡群眾的橋梁和紐帶 國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任。在構建社會主義和諧社會中發揮作用，是工會的神聖職責。一 充分發揮教育引導職能，激發創業活力，以發展促和諧 發展是構建和諧...