備註：因膠粒車間面積較大，裝置較多，人員較多等因素，為公平起見，劃分為三個單位：軋較組、半成品組、硫化組。
2. 5s檢查不合格的專案應限期整改。發出《整改通知書》後逾期仍未合格的，每次扣除部門負責人當月工資100元。
3. 每月末根據公式：（達標專案總量）／（點檢專案總量）計算各單位專案達標率。
並根據專案達標率排名。排名最前且達標率超過85%的單位，車間獎勵200元，辦公室獎勵60元；最後一名且專案達標率低於70%的，每次扣除單位負責人當月工資50元。
4. 每季度計算各單位平均達標率，平均達標率最高且超過85%的單位，給予車間一次性獎勵500元、辦公室150元；平均達標率低於70%的單位，扣除單位負責人當月工資100元。
5. 該活動獎金由人力資源部相關預算中計提，工資扣款列入公司當月工資總額。
七、 附則
1. 本規定於公布之日起實施。
2. 人力資源部負責對本規定的解釋說明。
批准審核會簽擬制：
人力資源部
2006.8.23修訂
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