晉聖鴻公升綜字〔2014〕45號
勞動爭議管理辦法
總則 第一條：為了妥善處理勞動爭議，保障企業和勞動者的合法權益，維護正常的生產經營和工作秩序，發展和諧勞動關係，根據《中華人民共和國勞動法》結合企業實際，特制定本辦法。
第二條：公司成立勞動爭議調解委員會依法調解企業與職工發生的爭議。
第三條：調解委員會由下列人員組成：
（一） 職工代表
（二） 鴻公升煤業代表
（三） 負責鴻公升煤業工會工作的代表
職工代表由職工代表大會推舉產生；鴻公升煤業代表由鴻公升煤業法定代表人或委託**人指定；鴻公升煤業工會代表由負責鴻公升煤業工會工作人員指定。各方推舉或指定的代表只能代表本方參加調解委員會。
調節委員會的具體人數由職工代表大會提出，並與鴻公升煤業法定代表人協商確定。鴻公升煤業代表的人數不得超過調解委員會總數的三分之一。
調解委員會主任由鴻公升煤業工會負責人擔任。
第四條：調解委員會依法調解鴻公升煤業與職工發生的下列爭議：
（一） 因解除勞動合同發生的爭議。
（二） 因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議。
（三） 因履行勞動合同發生的爭議。
（四） 法律、法規規定應當調解的勞動爭議、
第五條：調解委員會調解勞動爭議應當遵循以下原則：
（一） 當事人自願申請，依據事實調解。
（二） 對當事人適用法律上一律平等。
（三） 同當事人民主協商。
（四） 尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。
第六條：勞動爭議調解程式。
（一） 當事人申請調解，應當自知道或應知道其權利被侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出書面申請。
（二） 調解委員會接到調解申請後，應徵詢對方當事人的意見，對方當事人不願調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。
調解委員會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。
（三） 發生勞動爭議的職工一方在三人以上， 共同申訴的理由，應當推舉代表參加調解活動。
（四） 調解委員會按下列程式進行調解。
1、 及時指派調解委員會對爭議事項進行全面調查核實，調查應製作筆錄，並由調查人和被調查人簽名或蓋章確認。
2、 調解委員會負責主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解。
3、 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清責任的基礎上，依照有關勞動法律、法規，以及依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同，公正調解。
4、 經調解達成協議的，簽訂調解協議書，雙方當事人應自覺履行，協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調解結果及其它應說明的事項，由調解委員會以及雙方當事人簽名或蓋章。調解協議書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各乙份）。
5、 調解不成的，應做記錄，並在調解意見書上說明情況，由調解委員會負責人簽字。調解意見書一式三份（爭議雙方當事人、調解委員會各一方）。
（五） 調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束，到期未結束的，視為調解不成。
（六） 調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以書面或口頭形式申請，要求迴避：
1、 是勞動爭議當事人或者當事人親屬的。
2、 與勞動爭議有厲害關係的。
3、 與勞動爭議當事人有其他關係，可能影響公正調解的。
調解委員會對迴避申請應及時作出決定，並以口頭或者書面形式通知當事人；調解委員會負責人迴避，由調解委員會集體作出決定。
山西晉煤集團晉聖鴻公升煤業****
2023年3月3日
晉聖鴻公升綜合辦公室2023年3月3日印發
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