1 總則
1.1 為深化集團公司勞動競賽活動，弘揚愛崗敬業、忠於職守、勇於創新、樂於奉獻的工作精神和團結協作的團隊作風，調動和激發廣大員工的積極性、主動性和創造性，促進各項工作的開展，根據《集團公司職業技能競賽管理辦法》，結合公司實際，制定本細則。
1.2 本細則適用於集團公司和各處室、中心、學院, 各子、分公司及全體在崗員工。
2 堅持原則
2.1 服務生產、經營需要的原則；
2.2 公開、公平、公正的原則；
2.3 定期評選與專項表彰相結合的原則；
2.4 競賽成績與個人職業發展相結合的原則；
2.5 精神獎勵與物質獎勵相結合、精神獎勵為主的原則。
3 組織機構
3.1 集團公司成立勞動競賽委員會。
集團公司總裁（常務副總裁）為主任，集團公司工會主席為副主任，集團公司領導、相關職能部門負責人為成員，負責勞動競賽的組織領導和評審工作。
3.2 勞動競賽委員會下設辦公室和專業組，辦公室設在集團工會，專業組由相關職能部門負責人組成，負責競賽具體工作。
4 競賽範圍
集團公司勞動競賽包括：技能競賽，「五小」專案評比，經營、科研、專案攻關等的先進集體（個人）評選等。
5 評比辦法及競賽條件
5.1 技能競賽辦法及條件等按照《集團公司職業技能競賽管理辦法》執行。
5.2 「五小」專案評比由集團公司相關專業組從創新思路、技術含量、創造效益等方面進行全面評判。
5.3 先進集體（個人）由各下屬子、分公司、各處室、中心、學院推薦，集團公司勞動競賽委員會組織評選，經集團公司會議研究決定後，進行表彰。
5.4 「五小」專案評比條件
年度內，集團公司在崗員工圍繞生產經營工作，自主完成（或主要負責完成）並產生一定經濟效益或社會效益的「五小」專案，均可參加評比。
5.5 先進集體評選條件
5.5.1 在加強安全生產，優化經營管理、改善生產工藝、開展修舊利廢、節支降耗、技術創新等方面成績突出的；
5.5.2 在思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設、維護企業穩定、增強企業凝聚力等方面成績突出的；
5.5.3 在重點專案建設、搶險救災、防範重大事故、應對重大突發事件等方面成績突出的；
5.5.4 在其他工作方面成績突出的。
5.6 先進個人評選條件
5.6.1 愛崗敬業，勤奮進取，積極向上，有較強的工作能力和業務水平，工作中有突出業績的；
5.6.2 在機制改革、經營管理、安全生產以及提質增效、節支降耗等方面為公司創造顯著經濟效益的或作出突出貢獻的；
5.6.3 在企業文化建設、人才隊伍建設、思想政治工作和維護穩定等方面作出突出貢獻的；
5.6.4 在市場拓展、新技術新工藝推廣應用或者個人獲得國家級發明專利的；
5.6.5 在搶險救災、防範重大事故、應對重大突發事件等方面表現突出的;
5.5.6 在其他方面作出突出貢獻的。
5.6 年度績效考核為優秀，並符合下列條件之一的，可直接納入候選人：
5.5.3.1 為公司取得重大社會榮譽的；
5.5.3.2 獲得國家、省、地（市）級主管部門重大表彰獎勵的。
5.5.4 實行一票否決。年度內發生較嚴重安全和質量責任事故的責任單位及責任人，不能作為先進集體和先進個人推薦候選。
6 競賽週期、獎項設定及獎勵辦法按照《集團公司職業技能競賽管理辦法》規定執行。
7 附則
7.1 有下列情形之一的，撤銷其榮譽稱號：
7.1.1 申報時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取榮譽稱號的；
7.1.2 嚴重違反評選程式的；
7.1.3 獲得榮譽稱號年內，個人因違法違紀受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；
7.1.4 法律法規規定應當撤銷榮譽稱號的其他情形。
7.2 撤銷榮譽稱號，由所在單位書面報告報集團公司勞動競賽委員會，經集團公司黨委批准後，撤銷其榮譽稱號並收回獎章、證書，停止其享受相應待遇。必要時，公司黨委可以直接撤銷其榮譽稱號。
7.3 本細則由集團公司工會負責解釋，自印發之日起施行。
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