試行）第一章總則
第一條為加強公司團隊協作，提高同事之間和部門之間相互配合的默契度，特制定本辦法。
第二條本辦法適用於公司本部管理人員。
第二章職責
第三條人力資源和黨群工作部職責
（一）負責修訂、頒布團隊協作獎管理辦法。
（二）負責管理辦法的實施、監督。
（三）掌握和統計第一手資訊資料，不定期對被獎勵物件進行了解和訪談，確保獎勵客觀有效。
第四條市場策劃部職責
協助擬訂、修訂團隊協作獎管理辦法。
第三章獎勵程式
第五條按照同等管理層級相互提名的操作方式，由機關管理人員對本部門內部或跨部門團隊協作優秀人員以及中層管理人員對其他部門負責人進行獎勵提名。
第六條管理人員之間每月可發起4次團隊協作獎提名，其中2次必須為跨部門協作人員，每位管理人員對同乙個人的提名次數可達兩次。
第七條每位管理人員（含中層管理人員）當月提名人員不得與上月重複，如遇特殊情況，須註明具體緣由報人力資源和黨群工作部審核備案。
第八條提名人與被提名人之間必須產生與工作有關的業務協作；若無，一經查實提名無效。
第九條中層管理人員之間每月發起的4次團隊協作獎提名，僅限跨部門協作人員；每位中層管理人員對同乙個人的提名次數不超過兩次。
第四章獎勵金額
第十條中層管理人員每次提名團隊協作獎，被提名人可獲得100元獎勵；一般管理人員每次提名團隊協作獎，被提名人可獲得50元獎勵。
第十一條被提名人獲得的團隊協作獎不設上限。
第五章抽查與處罰
第十二條若提名人與被提名人團隊協作事例出現造假現象，經人力資源和黨群工作部查實後，本次提名作廢，同時取消下月提名人與被提名人的提名與被提名資格。
第六章附則
第十三條本辦法由公司人力資源和黨群工作部負責解釋。
第十四條本辦法經2023年9月10日公司黨政聯席會、 年月日機關職代會討論通過，自發文之日起執行。
獎酬金管理辦法
第一條總則 為了充分調動員工的工作積極性，體現按勞分配 多勞多得的原則，本著兼顧效率公平，實現有效激勵目的，特制定本辦法。第二條適用範圍 本辦法適用於各專案獎酬金的分配和管理 第三條基本原則 1.努力保證獎酬金發放總量，鼓勵提公升員工工作積極性，體現和諧發展。2.強化崗位對於工作任務的要求，強化各小...
部門間協作方案管理辦法
一 管理目的 1 企業的任何行為和活動都應該與企業的戰略發展目標息息相關，並支援企業戰略目標的實現。在市場經濟環境中，客戶最關注的是產品或服務所能夠提供給他的價值。如何提供市場所需要的產品或服務，不斷提公升客戶的滿意度，成為現代企業的追求目標之一。2 企業的經營過程依靠的是各部門之間的合作，為了企業...
績效獎基金管理辦法
啟乘售後部績效獎 管理辦法 一 啟乘售後部績效獎 辦法的施行，係以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發給。二 本部門績效獎 的獎勵物件包括售後部所有員工，含兩個部分乙個獎勵部分以班組為物件，另一獎勵部分為個人。評定後經本部總監批准當月將獎勵發放。三 試用人員，當月份遭記過以上處分的人員及該...