啟乘售後部績效獎**管理辦法
(一)啟乘售後部績效獎**辦法的施行，係以鼓舞工作士氣獎勵工作績效為目的，每月核算定期發給。
(二)本部門績效獎**的獎勵物件包括售後部所有員工，含兩個部分乙個獎勵部分以班組為物件，另一獎勵部分為個人。評定後經本部總監批准當月將獎勵發放。
(三)試用人員，當月份遭記過以上處分的人員及該月份未服務期滿的本部人員，概不發給績效獎**。具體執行如下：
1. 績效獎**獎勵的評獎從三個方面，一是工作態度，二是工作績效，三是工作技能。具體工作態度，從考勤統計、部門各項活動簽到率、oa評價、當月處分獎勵先集體後個人評先，工作績效以工作任務達成率、內外返修率、內外客戶投訴率、內外客戶滿意度、工時效率評先，工作技能以培訓理論測評、實踐測評、講師測評評先。
2.個人評先以上級從下到上逐級提名，按上述三方面同樣評先。
3.集體獎整備含南區及鈑噴取前
一、二、三名，機電組取第一名，前台接待按南區及北區取一名，共五名集體獎。
(四)績效獎勵**的計算方式集體以班組或部門分支為單位評獎佔每月績效獎勵**的三分之二獎勵方式多樣，個人的獎勵佔績效激勵**的三分之一，按總數除激勵人數平均數以現金發放。
(五)本部工作績效獎勵**以當月本部績效提成的百分之六為計算標準。績效獎勵**當月留存，當月評獎，當月兌現並張榜公布。
(六)績效獎勵**的核發工作由技術顧問組會同本部各部門辦理，經售後總監簽准後發給。
(七)本辦法第三條訂定的評先標準會隨著本部內部管理體系的不斷完善做相應調整；第五條訂定的**計算標準得視營業額的多寡而調整。調整比率訂定張榜公布。
(八)本辦法自公布日起施行，未盡事宜得視需要修訂公布。
啟乘售後部
2023年6月30日
水果基金管理辦法
水果 為營造公司內部良好的辦公環境，由深圳市麥迪遜廣告全體員工發起成立水果 一 水果 的 1 公司的辦公室內 含807 815，702 705以及各會議室 廚房 禁止吸菸 注 以菸點著為準 發現第一次，提醒 第二次，自動奉獻20元進入水果 第三次奉獻30元，第四次奉獻40元，以此類推 2 員工上班時...
店長基金管理辦法
4.6 向公司報批的其它支出 五禁止開支範圍 5.1 應由門店員工個人承擔的各項罰款 5.2 應由門店員工個人承擔的水電費等 5.3 門店管理人員調動時的請客送禮 5.4 應計入門店的費用支出,如 費 費等。六使用原則 6.1 店長 使用在規定範圍內由店長支配，當月未用可累計到下月使用 6.2 店長...
團隊基金管理辦法
6 團隊對團隊成員的處罰，只能以軟性手段進行，罰款必須按公司的管理規定執行，罰金作為 積累。7 各團隊的其他合法收入作為團隊 使用。五 團隊 的管理 1 團隊 的管理統一集中在財務，由公司財務及各獨立核算單位財務按規定監督使用。2 團隊成員有 使用的知情權，團隊負責人每月底須向成員通報 使用情況。對...