一、目的
設立「互助**」的目標是為了幫助解決會員及家屬因生病住院需要資金、碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設立的，其宗旨是**互助、幫困解難、服務會員。
為保證**的設立目的及實施過程得到有效監督及系統管理，特制訂本辦法。
二、適用範圍
「互助**」收費、借支、歸還等手續。
三、職責
1、公司成立**管理委員會：
會長：某某
副會長：某某、某某
委員：某某、某某
委員作為「互助**」的監督管理。
2各崗位職責
2.1會長
2.1.1負責**賬目及使用的全盤管理；
2.1.2對各項用款申請進行最終的審批；
2.1.3負責掌握**款項的密碼；
2.2副會長
2.2.1協助會長開展工作，對各基用款申請進行調查審核；
2.2.2參與審核用款申請，提出工作建議；
2.2.3一位副會長身份證開戶並記賬，另一位副會長掌握銀行卡
2.3委員
2.3.1負責監督款項的使用；
2.4會員
監督會長、副會長及委員的資金使用和職責執行。
四、管理內容
1****
1.1、會員每年每人交納會費（每人每年5000元）後即成為互助**會員，會員有效期一年；
（每年農曆大年二十九為繳費日）
1.2、互助**理財收入。
2、**的使用
2.1主要幫助員工本人及家人生病住院急需**的資助。
額度：個人繳費額的3倍。（暫定）
時限：3個月
超出：超出3個月開始計息，3-6個月月息0.5%，6-12個月月息0.7%，12-24個月月息1%，不允許超出24個月使用。
2.2會員購買金額較大資產時：如房產、汽車或自建住房、子女轉校、子女接受高等教育等
額度：個人繳費額的3倍。（暫定）
時限：3個月
超出：超出3個月開始計息，3-6個月月息0.5%，6-12個月月息0,7%，12-24個月月息1.5%，理論不允許超出24個月使用。
3申報和發放程式
3.1申請人必須為互助**的會員。
3.2全部會員告知，半數以上會員同意。
會員個人提出書面申請，並提供相關證明材料，提交所在副會長、會長初審，初審通過後會員開會討論通過。
3.3委員複審，並對申請人的實際情況進行調查核實。對於不符合救助範圍的退回申請，並說明原因；對符合申請範圍的，填寫《互助**申請表》並簽署複審意見，對申請人和事項進行審批，確定受助金額，提交會長、副會長取款。
3.5對於需要會員提供的存檔資料由會長統一收集並進行保管。
4、使用限額及期限
為保證互助**的正常使用，發揮最大的作用，必須對各項借支上限和借支時間做出規定，以保證長期持續的發展。
4.1購買資產時申請借支款不得超出所購、所建資產**的10%。
4.2所有借支款不得超出本人繳納會費的3倍。
4.3所有借支款項還款期限最長不得超出2年。
5互助**賬務管理
5.1「互助**」設定專用賬戶，專款專用，並於每月5日前與會長、副會長進行帳務核對，保證帳務的真實、準確、完整。
5.2每月15日對還款異常情況與當事人重新確認還款計畫，並追蹤還款進度。
5.3每年農曆二十九前由會長、副會長進行賬目核對，並向會員公開賬務資訊，並對應收款項進行梳理。
6互助**的退出
6.1由於個人原因要退出互助**的會員，提出書面申請後會長組織會員開會，半數以上通過可以退出，個人繳納的本金全部退還。
其他未盡事宜，友好協商解決，並加入管理辦法中。
2023年4月19日星期二
會員簽字：
附1：互助**會員名單
附2：互助**申請表
員工互助基金管理辦法
為進一步落實企業文化精神，體現公司大家庭的溫暖與關愛，及時解決員工在工作 生活中遇到的特殊困難,經員工互助 委員會研究，制定本辦法。一 員工互助 委員會成員 奧揚集團董事長兼總裁，綜合管理部部長，人力資源部部長，財務部部長，各事業部總經理，各事業部員工代表兩名。二 互助 的 1 公司組織的捐款活動。...
水果基金管理辦法
水果 為營造公司內部良好的辦公環境，由深圳市麥迪遜廣告全體員工發起成立水果 一 水果 的 1 公司的辦公室內 含807 815，702 705以及各會議室 廚房 禁止吸菸 注 以菸點著為準 發現第一次，提醒 第二次，自動奉獻20元進入水果 第三次奉獻30元，第四次奉獻40元，以此類推 2 員工上班時...
店長基金管理辦法
4.6 向公司報批的其它支出 五禁止開支範圍 5.1 應由門店員工個人承擔的各項罰款 5.2 應由門店員工個人承擔的水電費等 5.3 門店管理人員調動時的請客送禮 5.4 應計入門店的費用支出,如 費 費等。六使用原則 6.1 店長 使用在規定範圍內由店長支配，當月未用可累計到下月使用 6.2 店長...