第一條為了增強公司凝聚力和向心力，真正體現公司「關愛員工，以人為本」的人文理念，有效地促進員工之間互助互愛和團隊協作精神，讓員工有歸宿感和榮譽感，充分發揮愛心**會的職能作用，特制定本辦法。
第二條本**採取以公司捐贈為主、員工互助、捐贈為輔的形式，將**收入集中管理，在企業內部本著互幫互助、團結友愛的精神，對確實有困難，依靠個人力量難以克服、迫切需要援助的員工進行幫助，從而解決或緩解員工的實際困難，增強公司的凝聚力和向心力，同時發揮一定的社會公益效益。
第三條互助**的適用物件：全體會員。
第四條互助**的參加方式：以自願為原則。
第五條**的**
一、公司一次性投入1000,000元作為**會啟動資金。
二、全體員工每月繳納互助、捐贈的資金。
三、其他關聯客戶/**商及社會人士的捐贈。
第六條：凡我司在職人員在本**會啟動之日起即可憑本人意願加入，入會方式是由員工本人在 「員工自願加入愛心**會簽名備案表」親自簽名。新入職員工在入廠後，由行政人事部向員工徵收是否入會的簽名回執備案，簽名後即成為**會會員。
第七條：凡我公司員工自願加入本**後按以下比例每月繳納愛心**（新入職員工從入職後次月開始繳納）：
1. 董事長200/月
2. 總經理/副總/總監100/月
3. 經理/副經理50元/月
4. 主管/副主管/工程師15元/月
5. 職員類5元/月
6. 員工類免費
第八條申請人的基本條件：
一、申請人為公司所有在職員工，且工齡滿三個月以上；
二、遵守國家法律，遵守公司各項規章制度，無違反制度之行為。
第九條申請互助**資助的程式：
一、申請人向**管理委員會提出書面申請；
二、**管理委員會接到申請後，派成員開展具體情況調查與核實，調查人員向**管理委員會提交調查意見；
三、**管理委員會根據調查意見綜合各方面情況討論決定後執行。
第十條互助**的運作標準：原則上依據申請人的實際情況以及互助**狀況而定，補助金額最高不超過30000元；對於特殊事由的資助需另行增加資助額的，經**委員會研究決定。
第十一條本**適用於以下範圍的支出：
一、對加入本**員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷；
二、對加入本**員工家庭重大突發事件或出現重大困難的資助；
三、對國家發生重大自然災難及社會公益事業的捐贈。
第十二條對加入本**員工本人發生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報銷，重大疾病是指醫治花費巨大且在較長一段時間內嚴重影響患者及其家庭的正常工作和生活的疾病。
1、1-10萬報銷10%
2、10萬以上報銷15%，最高額度3萬元整
第十三條凡患下述特殊疾病者，經縣級以上醫院證明及出據有效票據，由本人申請，經**管理委員會相關人員核實批准，視病情、費用情況由本**按照一定的比例給報銷，其餘費用由本人負責(同一疾病不能報銷兩次)：
一、大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術患者；
二、尿毒症需做血液透析者；
三、各種iii、iv期癌症患者；
四、患有急性肝壞死病的患者；
五、因病情需要，經醫院同意器官移植(例如腎移植)；
六、其他重大疾病/重大損失或困難；
第十四條對家庭重大突發事件或出現重大困難的資助
一、 因自然災害導致員工家庭重大損失，員工家庭發生重大突發事件或經濟上出現重大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮一級**部門出具相應證明，經本人申請，經部門經理確認，**管理委員會相關人員核實，視事件本身情況由本**給予一定額度資助。
二、對加入本**員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發生重大損失或重大困難的資助：
1、1-10萬報銷5%
2、10萬以上報銷10%，最高額度2萬元整
三、對無法用金額衡量的重大困難或事故，經**管理委員會人員核實，
討論，決定給予一次性資助。
第十五條： 對國家發生重大自然災難及社會公益事業的捐贈，由本公司愛心**管理委員會討論決定.
第十六條權益
一、有權享受對加入本**後員工本人發生重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報銷。
二、有權享受對加入本**後員工家庭發生重大突發事件或出現重大困難的資助。
三、有權定期及時了解本愛心**運作及收支財務狀況。
四、 有權對因向本**提交虛假資料獲得**報銷或資助的個人或家庭提出舉報。
五、有權對本「員工愛心互助**」管理辦法提出修訂建議。
第十七條義務
一、有義務按本**規定定期繳納有關資金。
二、有義務按本**規定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤。
三、有義務嚴格遵守本「員工愛心互助**」管理辦法各項條款。
第十八條**管理機構由**管理委員會及其下設的**收支管理小組組成。
第十九條**管理委員會職責
**管理委員會為非常設機構，由董事長、總經理及各部門負責人組成，負責決定**管理方面的主要政策及相應的調整方案，具體運作事項由公司總經理批核：
一、決定**運作的方式；
二、監督報銷、資助、捐贈工作的執行；
三、負責本**管理辦法的批准及解釋；
四、必要時，提出對本**管理辦法的修改建議；
五、處理**運作中的特殊問題；
六、每季度向全公司員工報告一次**運作和收支帳目、財務情況。
第二十條**收支管理小組職責
**收支管理小組由財務部、行政人事部指定相關人員組成：
一、負責**日常事務處理，申報人員資格條件及相關單據資料審核複查；
二、**日常收入，支付的登記、 彙總、結算；
三、按**管理委員會決定的方式運作**，保證**收入支出專款專用。
四、每季度以財務報表形式提交**運作收支情況給**委員會。
第二十一條凡員工加入本**後，自加入之日起至離職日期間均可享受「員工愛心互助**」之各項相關權益。
第二十二條凡加入本**人員，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不願意再繼續加入本**，可以書面形式向**管理委員會申請退出本**。經批准退出**後不再繳納愛心**。
第二十三條凡加入本**會人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動解除約定，自動退出本**。
第二十四條本**所有員工退出本**時，其原有享受本**之各項權益自動消失，同時已繳納愛心**、捐贈的資金均不予退回。
第二十五條互助**實行專款專用、專人負責，資金的收入與支出每季度定期公布，接受全體會員的監督。
第二十六條任何個人或組織不得利用**營私舞弊或侵占歸己，違者將依法交送司法機關。
第二十七條本公司保留在適當時修訂、取消本「員工愛心互助**」的權利。
第二十八條本辦法由**管理委員會負責解釋。
第二十九條本辦法自2023年01月01日起生效。
藍愛心公益基金會基金管理辦法
評審委員會 下稱 投委會 決定金額在人民幣一百萬第 2 頁元以上，五百萬元及以下的業務活動計畫 授權理事長決定金額在一百萬元及以下的業務活動計畫。第九條本 會於每年 12 月初編制下年度投資計畫，提交理事會審議通過後按計畫實施。年度投資計畫包括年內計畫開展的公益專案名稱 實施地區 經費預算 執行單位...
博碩科研基金管理暫行辦法
第一條為推動學校科研工作的發展，培養高層次中青年科技人才，學校設立博碩科研 第二條博碩科研 暫定每年10萬元。以後隨學校發展而增加。由財務處統一管理。第三條博碩科研 是學校科研管理工作的重要組成部分，遵從學校科研管理辦法的有關規定。第四條博碩科研 專案的確立，按照培養人才與開發專案相結合的原則 按照...
互助基金管理辦法
一 目的 設立 互助 的目標是為了幫助解決會員及家屬因生病住院需要資金 碰到困難或急需部分資金解決實際問題而設立的，其宗旨是 互助 幫困解難 服務會員。為保證 的設立目的及實施過程得到有效監督及系統管理，特制訂本辦法。二 適用範圍 互助 收費 借支 歸還等手續。三 職責 1 公司成立 管理委員會 會...