一、人才管理科
1、組織管理：
負責集團及事業部、子公司的定崗定編工作。
2、招聘管理：
1）負責中高階專業人才的招聘工作；
2）負責專科以上學歷人才的招聘工作；
3）負責中等專業學校的校園招聘工作；
3、人才管理：
1）擬定人才發展及培養計畫，建立健全人才管理制度，並組織實施；
2）組織集團、事業部管理人員、技術人員的競聘與選拔工作；
3）組織專業技術職稱評定工作；
4）負責重點管理骨幹人員的選拔、培養及跟蹤管理工作；
5）負責大學生及工程技術人員市場鍛鍊的組織及跟蹤管理工作；
6）負責大學生及專業技術人才勞動合同、專業技術學習合同、外出考察學習合同等的簽訂工作；
7）負責特聘人員的生活和工作等相關服務工作；
8）參與組織崗位薪酬晉公升的相關業務技能考核工作；
9）負責與各級人才管理部門、高校的溝通聯絡工作。
二、培訓科
1、負責建立集團培訓體系，建立健全培訓學習制度；
2、指導、協助各專業管理部門及事業制定培訓學習計畫，並監督、檢查和考核培訓學習工作；
3、負責技術能手的組織評聘、培養及考核工作；
4、負責班組長的選拔、日常培訓和跟蹤管理工作；
5、負責內部培訓師的選拔、管理工作；
6、負責各專業培訓班（包括研究生班）的組織管理工作；
7、參與組織崗位薪酬晉公升的相關業務技能考核工作；
8、負責與各級培訓機構的溝通聯絡工作。
三、績效薪酬科
1、負責擬訂集團薪酬制度，並負責指導、檢查和考核；
2、負責擬訂員工福利等相關制度並組織貫徹執行；
3、負責擬訂員工績效考核制度並組織實施；
4、負責牽頭組織員工崗位薪酬晉公升工作。
四、社保科
1、負責擬訂員工勞動合同管理辦法及社保管理制度，並組織實施；
2、負責事業部員工招聘的審批及把關工作；
3、負責員工檔案管理及工號管理工作；
4、負責辦理員工各類社會保險及住房公積金；
5、負責辦理員工入職、離職、解聘手續；
6、參與員工工傷理賠工作；
7、負責與各級社保部門的溝通聯絡工作。
五、事業部人力資源科
各事業部人力資源科隸屬事業部領導，業務上接受人力資源部各科室的指導監督。其職責：
1、負責落實集團人力資源管理制度，並制定本事業部人力資源管理實施辦法；
2、負責本事業部各類人才（包括班組長和技術能手）管理與服務工作；
3、提出本事業部生產員工招聘和調配方案，並負責組織實施；
4、負責落實本事業部員工培訓工作；
5、負責本事業部員工績效考核和薪酬核算工作。
人力資源部職責
人力資源部負責選拔 配置 開發 考核和培養公司所需的各類人才，制訂並實施各項薪酬福利政策，調動員工積極性，激發員工潛能，對公司持續長久發展提供人力支援。人力資源管理工作包括六大部分，具體職責分別是 一 人力資源規劃 1 根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，制定 修改人力資源規劃，編制年度工作...
人力資源部職責
1 負責制訂公司人力資源發展規劃，負責起草公司所屬各部門的部門職責 崗位職責，建立健全競爭上崗 業績考核制度。2 負責組織員工招聘 錄用及培訓工作。3 負責組織全員體檢，建立健全職工健康檔案，搞好職業危害防治。4 負責公司員工的入職 調動 離職等手續的辦理，及職工個人檔案和工作業績檔案的建立和管理工...
人力資源部職責
部門職能 人力資源 職能概述 協助制定 組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。具體內容 1 公司層面各項管制度的建立及完善 2 根據公司發展需求制定人才計畫，編制人力資源規劃及具體實施方法 3 制定招聘計畫，多渠道發布...