寶典彩虹企業管理諮詢****
製作：藍西 （hr考試義工)
**：0731-*******
傳真：0731-*******
手機：138********
m s n：
e--mail：**：
目錄第一章企業人力資源管理師考試介紹
第二章企業人力資源管理師考試問題彙總
第三章成績查詢**彙總
第四章二級企業人力資源管理師**指導
第五章學習技巧
第一章企業人力資源管理師考試介紹
一、職業名稱
企業人力資源管理師。
二、職業定義
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。
三、職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格**）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
四、職業能力特徵
具有較強的學習能力、溝通能力、資訊處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務[客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。]能力。
五、背景
隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟進一步發展，企業面臨來自國內、國際同行的激烈競爭，不僅是產品、服務的競爭，更是企業人力資源的競爭，保證企業有一支充滿開拓和創新能力的人力資源隊伍則是企業人力資源管理人員的重大責任。我國大多數企業目前的人力資源管理工作大多還處於比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術方法，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理人員是指從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題。
從2023年開始在全國部分地區進行了企業人力資源管理人員試點培訓考試，首次全國統一鑑定是於2023年5月18日舉行的。
六、基本文化程度
高中畢業（或同等學歷）。
七、申報條件(摘自《企業人力資源管理師國家職業標準》（2023年修訂）)
1、一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
2、二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
3、**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
4、四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
八、鑑定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
2023年企業人力資源管理師全國統一鑑定考核方案
（一）一級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審
a、考試內容：檔案筐
b、題型：10道檔案筐
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%
2、評定成績
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得高階人力資源管理師職業資格證書。
（二）二級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：改錯題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
（3）綜合評審（**或業績實務分析報告寫作3000-）
a、考試內容：**或業績實務分析報告寫作(100分)和答辯(100分)
b、題型：撰寫**或業績實務分析報告、書面答辯
c、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯
d、成績折算方法：綜合評審成績=**或業績實務分析報告寫作成績*40%+**或業績實務分析報告答辯成績*60%
2、評定成績
理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且**或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（二級）職業資格證書。
（三）**企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（**）職業資格證書。
（四）四級企業人力資源管理師考試細則
1、考試模組
（1）職業道德、理論考試
a、考試內容：理論知識（100分）和職業道德（10分）
b、題型：選擇題
c、題量：125道
d、答題方式：題卡作答
e、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
（2）專業技能考試
a、考試內容：專業技能（100分）
b、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）
c、答題方式：閉卷紙筆作答
d、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業人力資源管理師（四級）職業資格證書。
九、培訓教材
1、一級企業人力資源管理師考試教材。
教材為紅色的內部講義。
2、企業人力資源管理師(二級)考試教材
（1）書名： 企業人力資源管理師（二級）（第二版）—國家職業資格培訓教程
書號： g04-5966
isbn： 978-7-5045-5966-1
作者： 中國就業培訓技術指導中心
印次： 2-2
開本： 16k
裝訂： 平
字數： 599 千字
定價： ￥45.00
出版日期： 2007-02-05
（2）書名： 企業人力資源管理師（基礎知識）（第二版）—國家職業資格培訓教程
書號： g04-5964
isbn： 978-7-5045-5964-7
作者： 鑑定中心
印次： 2-2
開本： 16k
裝訂： 平
字數： 250 千字
定價： ￥20.00
出版日期： 2007-02-05
企業人力資源管理師
2014年5月 簡答題 1 請問績效管理中有哪些矛盾衝突?應如何化解這些矛盾衝突?12分 第四章 2 簡述影響企業員工薪酬水平的主要原因。13分第五章 計算題 匈牙利法第二章 綜合分析題 1 1 導致這次培訓失敗的真正原因是什麼?8分第三章 答 這次培訓失敗的主要原因有 培訓與需求嚴重脫節。2分 培...
企業人力資源管理師
指導 考核辦法 1 三個成績之一 理論 實操 2 成績包括寫作 答辯兩部分。3 各地考核方法不同。筆試 口試 考前 考後 寫法說明 關於 人力資源管理師 相關事宜的說明 一 選題 採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。5....
企業人力資源管理師
2011年5月企業人力資源管理師 國家職業資格二級 統考試題 理論試題 2011年5月人力資源和社會保障部 國家職業資格全國統一鑑定 職業 企業人力資源管理師 等級 國家職業資格二級 卷冊一 職業道德 理論知識 第一部分職業道德 第直 25題，共25道題 一 職業道德基礎理論與知識部分 答題部分 該...