合理化建議獎勵辦法

1. 目的

激勵全體員工為公司發展獻計獻策，提高企業的生產效率和產品質量水平。

2. 範圍

適用於本公司合理化建議的獎勵。

3. 職責

3.1 質管部負責合理化建議的統計。

3.2 總經理或其授權人頒發合理化建議獎。

4. 程式

4.1 品質管理部負責合理化建議的評定。

4.2 以下範圍的建議是應鼓勵和可接受的：

a) 經營管理思路和方法的改進；

b) 工作流程、規程的改進；

c) 新產品開發、營銷、市場開拓的建議；

d) 製造工藝、裝置、技術的改進；

e) 原輔材料節約、三廢利用；

f) 品質的改進；

g) 降低成本和各種消耗；

h) 安全生產；

i) 加強政治思想工作和凝聚力；

j) 其他任何有利於本公司的改進事項。

4.3 以下範圍的建議不予受理：

a) 夸夸其談、無實質內容的；

b) 為完成合理化建議的任務而無新意的；

c) 公認的事實或正在改善的；

d) 已被採用過或前已有的重複建議；

e) 在正常工作渠道被指令執行的；

f) 針對個人及私生活的。

4.4 合理化建議評定

4.4.1 各部門對本部門的建議進行初評，質管部對各部門初評的結果進行統計分類，總經理或管理者代表召集各部門負責人對提交的合理化建議進行最終評定。

4.4.1 建議依其重要性分為四級：

a) a級，重要的，多為創新性的；

b) b級，較重要的，多為改良性的；

c) c級，一般性的；

d) d級，反映在個別問題點上的。

4.5 獎勵辦法

4.5.1 凡1年內提出建議累計3次以上，且均不採用的，發給價值10元的日用品。

4.5.2 對正式採用且分類為a類的發給獎金 500 元；分類為b類的發給獎金200元；分類為c類的發給獎金100 元；分類為d類的發給獎金50元。

4.5.3 對因改善而降低成本或增加收入的，按下列比例提取獎金：

a) 年節約或新創價值50萬元以上，按1%－1.5%計算；

b) 年節約或新創價值10萬元以上至50萬元以下，按1.5%－2%計算；

c) 年節約或新創價值1萬元以上至10萬元以下，按2%－3% 計算；

d) 年節約或新創價值1000元以上至1萬元以下，按 3%－4% 計算；

e) 聯名建議的獎勵分配由具名在前的第一提案人主持，其他建議人如有不服可向委員會申訴。

5. 相關檔案

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