太原市晉源房地產開發****
一、上下班規定
公司員工應按時上下班，一周工作6天，每天上班時間為：8:00-12:
00,13:30-17:30。
每天簽到簽退各一次。不得遲到早退，上班時間要堅守工作崗位。國家法定節假日照常休息（見附1）。
員工外出辦事應事先向部門領導報告，得到批准方可離崗，部門領導外出辦事應事先向總經理報告，得到批准方可外出辦事。忘記打卡者以及公出未能及時歸崗簽退者須在次日內完成補簽手續。
二、考勤
公司使用****機記錄員工出勤情況。考勤員每月一日統計上月考勤結果。
三、因公出差必須告知部門領導，否則視為缺勤。
四、事假辦理規定
１、請事假必須填寫書面請假單，請假一天由部門領導批准；請假一天以上由總經理批准。如遇緊急事件需要請假的，須以**告知方式向其部門領導請假，獲准後，請其所在部門安排相關人員代為辦理請假手續，並報綜合辦備案，無工作**人簽字的假條無效（請假流程見附2）。請假期滿後及時到綜合辦銷假。
2、事假扣款 = 請假天數×當月日工資
3、鑑於公司性質為房地產行業，要求經常加班，因此，在不影響工作的前提下，當月累計事假不超過2次，每次不超過4小時者，不扣發工資。當月累計事假超過4小時、不足8小時者扣發一日工資。
4、員工每月請事假累計不得超過5個工作日，全年累計不得超過20個工作日（不含帶薪假），否則予以勸退。
五、病假辦理規定
1、員工生病，經本部門領導批准可作病假處理。病假在三天以上者，應持有醫生建議休息證明，本人填寫書面申請，部門領導簽署意見，連同醫院休假建議書報公司總經理批准後，方可休假，請假單送綜合辦備案。如遇緊急情況，應及時**告知部門領導，並安排工作**人代辦請假手續。
2、員工在批准假期內（指探親、婚、喪、事、節假日）、出差期間內，發生急診不能按時返回者應及時電告單位領導。
3、病假扣款=請假天數×當月日工資。
六、工傷假的辦理規定
1、員工在工作期間因工負傷，不能堅持工作的，應經醫療鑑定部門鑑定後方可享受工傷假及工傷待遇。
2、工傷假勞保待遇按國家政策規定執行。
3、以下幾種情況可視為工傷：
（1）在工作場所發生的因工致傷、致殘的。
（2）在工作場所發生緊急情況下（如搶險、救災、救人等），從事對公司或社會有益的工作造成的負傷、致殘。
（3）在生產或工作中，因為從事的工作性質造成的職業疾病（符合國家衛生部門規定）。
4、凡享受工傷的員工，發放基本工資，最低工資不得低於太原市當年最低工資標準。
七、婚假的規定
1、已滿法定年齡辦理結婚登記的員工(男22周歲，女20周歲)，可享受三天婚假。
2、晚婚員工（男25歲、女23歲），可享受７天婚假。
3、公司員工結婚時，須持結婚證書請假，以書面形式上報領導審批。
４、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
５、婚假包括公休假和法定假，為帶薪假。
八、產假的規定
1、女員工生育給予4個月的休假，如採取節育措施，另給予2個月假期。
2、配偶分娩，男員工可帶薪請假一天。
3、產假需提供的證件：身份證、結婚證、准生證、出生證和獨生子女證。
4、產假期間職工，發放基本工資。
九、喪假的規定
職工直系親屬（指祖父母、父母、子女）死亡時給喪假三天，與員工一起生活的外祖父母、公婆、岳父母死亡時可酌情批假，最多不超過三天，假期內不扣工資。
十、探親假
在職正式員工，其親屬（父母、妻兒）不在太原市的，每年可享受1次探親假4天（不包括往返路途所需時間）。
十一、假期計算
1、員工請假假期連續在7天以內的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。
2、員工請假假期連續在7天（含）以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。
十二、遲到早退、缺勤、曠工處理規定
（1）遲到早退10分鐘以內，罰款5元；遲到早退10－30分鐘，罰款10元；遲到早退30分鐘以上者按曠工處理。
（2）工作時間內，無故不在崗的員工，按缺勤處理，缺勤員工扣發當日工資的50%。
（3）上班時間30-120分鐘到崗者，按曠工半天論；120分鐘以上者，按曠工一天論；下班時間提前30-120分鐘擅自離崗者按曠工半天論，提前120分鐘以上者按曠工一天論。事先未以書面形式請假，或請假屆滿未行續假或雖行續假但尚未批准而不到崗者，除確因病或突遇自然不可抗拒因素外，均按曠工處理。
曠工者扣發當日工資。曠工連續超過三天或乙個月累計曠工五天或一年內累計曠工十五天者，公司予以除名。
（4）當月累計遲到早退五次，或當月請事假累計超過5個工作日，全年請事假累計超過20個工作日（不含帶薪假）者，公司將酌情予以勸退。
（5）無正當理由，當月出操缺勤累計6次者，扣發一日工資。
十三、凡在一年內遲到、早退累計10次以上、事假累計超過20天，病假累計超過30天或有曠工2天以上、工傷假3個月以上者，不予享受年休假。
十四、帶薪休假：在員工休假期間，公司計發薪資。
以下員工享受帶薪休假：
1、員工在公司服務滿1年（含試用期），可享受3天帶薪休假；以後每滿1年，增加1天，最多不超過7天。
2、帶薪休假可分段使用，但不得跨年度累積。
3、員工請帶薪休假，須提前1周遞交《請假單》，經部門經理、總經理批准後方可休假；
4、確因工作需要無法安排休假的，由公司酌情給予補助。
呈報：集團人力資源部
太原市晉源房地產開發****
二o一o年八月十三日
附1：國家法定節假日
（1）元旦：元月一日；
（2）春節：初夕、初
一、初二；
（3）婦女節：三月八日下午(半天) ；
（4）勞動節：五月一日；
（5）國慶節：十月一日、二日、三日；
（6）中秋節、清明節、端午節各一天。
附2：請假流程圖
考勤管理制度
成都 科技 第一章總則 一 目的 為保障公司工作有序進行，提高員工工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本制度。二 適用範圍 適用於公司全體員工。三 工作目標 為確保公司各項考勤工作有章可依 有序開展，保證公司每月考勤資料的及時性 準確性 嚴肅性。四 相關責權...
考勤管理制度
一 目的 為了維持良好的工作秩序，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，明確請休假程式，特制定本規定。二 適用範圍 公司全體員工。三 職責 本規定由公司行政人事部負責編制 修訂，總經理審批。並由行政人事部監督適用範圍內各部門員工嚴格遵照執行。四 管理內容 1.工作時間 1.1公司實行每週六天工作制，每週工作時...
考勤管理制度
為維護良好的科研生產經營秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，以使職工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據院有關規定，結合本所的實際情況，特制定本制度 考勤管理 1 所內各部室的考勤管理統一接受綜合辦勞資員管理，各部室設定兼職考勤員進行監督 檢查 各部室考勤員由部室主任兼職 ...