為切實做好政務公開工作,增強廣大幹部的責任意識,明確工作中的事權和責任,形成忠於職守、高度負責的工作機制,制定本制度。
一、 責任追究的原則
㈠ 紀律面前人人平等
㈡ 從嚴治政,違者必究
㈢ 實事求是,分級負責
二、具體職責
中心各處室及管理部在政務公開工作中,必須認真履行以下職責:
㈠ 根據上級部署要求,結合本部門實際,部署政務公開工作任務,並認真組織實施。
㈡ 貫徹落實政務公開承諾內容。
㈢ 定期組織召開政務公開專題會議,研究部署政務公開工作,切實糾正存在的問題。
㈣ 對責任範圍內發生的違反政務公開承諾的,要依照規定,組織查處。
㈤ 負責做好責任範圍內的政務公開工作的監督檢查和考核。
㈥ 認真總結宣傳政務公開工作的成果,對存在的問題及時督促整改。
三、責任劃分
各部門負責人要對本部門政務公開工作負領導責任;有副職分管本項工作的負直接領導責任,具體工作人員負真接責任。
四、責任追究的物件
各部門、各管理部領導、幹部和責任人。
五、責任追究的內容
㈠對省和上級交辦的政務公開工作範圍內的事項,不認真貫徹落實,政務公開工作任務完成得不好。
㈡ 責任範圍內出現或發生政務公開違諾的事件。
㈢ 因疏於管理,導致負直接領導責任的單位和人員發生政務公開違諾的問題。
㈣ 對上級領導機關交辦的政務公開工作範圍內的事項拒不辦理,或對嚴重違諾問題隱瞞不報、壓案不查。
㈤ 授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢查人、檢舉人、證明人打擊報復。
㈥ 未認真履行職責,發生其它的嚴重問題。
六、責任追究的形式
㈠ 誡勉談話。
㈡ 通報批評。
㈢ 紀律處分。
㈣ 組織處理。
㈤ 涉嫌犯罪的移交司法機關處理。
七、責任的認定
㈠ 領導責任認定。凡屬於下列情況之一的,不僅追究具體責任人的責任,同時追究領導責任。
1、問題發生前,防範教育不力。
2、有關制度不健全,監督管理不到位,政務公開工作情況掌握不准、不夠,出現問題處理不及時、不嚴肅。
3、職責範圍內的單位或人員發生違諾問題不查不糾,甚至隱瞞、庇護。
㈡ 直接領導責任認定。
凡屬領導幹部失察、失管,要求不嚴,沒有做好工作發生問題,造成嚴重後果的,分管領導負直接領導責任,主要領導負重要領導責任。
八、責任追究的程式和辦法
中心政務公開工作領導小組辦公室在監督檢查和考核中,或群眾舉報屬實的,發現當事人存在問題的、按規定予以追究,同時,要進一步查清其領導人是否負有責任。凡有責任的,按政策規定予以追究。
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