1、前言
為了公司的發展和維護員工的合法權益，根據《勞動合同法》和相關法規、規章，制定本《員工管理制度》，用以規範公司和員工的行為。公司和員工應相互監督、自覺遵守、認真履行。請各部門組織員工認真學習，如有不明之處，請向各自的領導或公司領導詢問。
2、總則
2.1 為建立公司良好的工作秩序，保證公司內部管理的良好執行，充分發揮員工的主動性、積極性和創造性，提高員工素質和工作效率，依據《勞動合同法》和有關法規及公司章程，制定本員工管理制度。
2.2 本制度適用於公司錄用的全體員工。
3、對員工的基本要求
3.1 員工應奉行公司的經營理念，堅決貫徹公司的經營方針；精通業務，做好本職工作；未經公司允許，不得在其他單位兼職或從事個體經營行為；自覺維護公司環境、工作秩序，為公司的發展奉獻才智、貢獻力量。
3.2 員工「六做到」：
3.2.1 熱愛本職、熱愛公司、熱愛祖國、熱愛人民；
3.2.2 學習文化、學習技術、學習業務、學習管理；
3.2.3 勤奮工作、安全生產，保證質量，講究效益；
3.2.4 服從管理、聽從指揮、忠於職守、嚴守秘密；
3.2.5 遵紀守法、誠實守信、使用者至上、開拓創新；
3.2.6 文明禮貌、整潔衛生、和睦相處、維護公德。
3.3 員工工作準則
3.3.1 員工有遵守公司各項規章、制度的義務；
3.3.2 員工不得有損害公司名譽，使公司遭受經濟損失和損害公司信譽的行為；
3.3.3 員工應注意儀容儀表，保持健康衛生，保持衣著整齊；
3.3.4 員工應服從所屬領導的安排，領導與下屬之間、員工之間應相互尊重,共同建立井然明朗的工作環境；
3.3.5 員工不得因私事用公司的物品，未經公司允許，不得將公司檔案、帳簿等具有一定秘級的資料交給他人；
3.3.6 員工有保守所承擔的業務秘密、遵守公司保密規定的義務；
3.3.7 員工應愛護、節約使用公司的設施，注意節水、節電，避免不必要的浪費；
3.3.8 員工上班時間必須專心致志，如因業務外原因需離開工作崗位時，應取得所屬領導的許可，並報告所去地點；
3.4 員工行為準則
3.4.1 生產中必須嚴格遵守工藝流程、工作規範和各項安全操作規程；要認真、緊張從事工作，不允許對工作採取懶散、懈怠、馬虎、漫不經心的態度；
3.4.2 不允許無故缺勤、遲到、早退；車間內禁止吸菸；
3.4.3 在公司內，不允許發生任何暴力、威逼、傷害、偷盜等違反國家法律和有違社會公德的行為；
3.4.4 不允許無理取鬧、謾罵、吵架、散布流言及妨礙他人工作的行為。
4、招聘、內部調配、勞動合同管理
4.1 人員錄用要經過報名、面試、技能測試等預定的招聘程式。
4.2 求職者應提供以下資料：
4.2.1 規定的簡歷；
4.2.2 畢業證書及相關學歷證明；
4.2.3 **；
4.2.4 職業資格證書；
4.2.5 身份證影印件；
4.2.6 公司認為需要的其他資料。
4.3 對上述材料提供者進行初選，合格者將進行以下程式：
4.3.1 面試；
4.3.2 技能測試；
4.4 符合招聘條件決定錄用的求職者須在報到時提供以下資料：
4.4.1 上一工作單位解除勞動合同的證明或求職信；
4.4.2 公司認為需要提供的其他材料。
4.5 新員工錄用：
4.5.1 試用期1－3個月，最長不超過6個月。
4.5.2 試用期滿經考察合格後，可以正式錄用；但若試用期間對個人技能、健康狀況、工作態度等經判斷認為不合格者，不予錄用；
4.6 內部調配（崗位變動）
4.6.1 根據經營要求及員工的能力、經驗、健康等情況，公司有調整員工工作崗位的權利，員工不得拒絕工作變更；
4.6.2 工作變動的員工必須在指定的時間到新的崗位報到，對不服從分配或逾期不報到者，按曠工處理；
4.6.3 員工變動工作後，由於自身原因，不能勝任現任工作者，公司可通知本人乙個月後解除勞動合同。
4.7 勞動合同的簽訂、終止與解除
4.7.1 公司與新錄用員工根據勞動合同法有關規定簽訂勞動合同；
4.7.2 勞動合同期滿時合同自行終止，根據公司發展需要，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。
4.8 員工有下列情形之一的，公司可解除勞動合同。
4.8.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
4.8.2 嚴重違反公司的規章制度的；
4.8.3 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成經濟損失達3000元以上者（含3000元）等重大損失的；
4.8.4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係的；
4.8.5 對完成本公司工作任務造成嚴重影響或經公司提出，拒不改正的；
4.8.6 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動合同，導致勞動合同無效或部分無效的；
4.8.7 被依法追究刑事責任的；
4.8.8 勞動者患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的；
4.8.9 勞動者不能勝任工作，經過調整仍不能勝任工作的。
4.9 凡公司提供機會並出資進行專業技術培訓者，需在本公司服務1年以上，否則，應退還全部培訓費用及賠償相應的經濟損失。
5.職工獎勵
5.1 凡具備下列情況之一者，公司將適情給予適當的精神和物質獎勵：
5.1.1 為國家和社會做出貢獻，提公升公司名譽的；
5.1.2 對公司發展作出重大貢獻的；
5.1.3 在工作中有發明、技術改進或提出合理化建議，取得重大成果的；
5.1.4 工作中成績優異，表現突出的；
5.1.5 在突發事件中有顯著貢獻的；
5.1.6 公司認為應當給予獎勵的。
6、工作時間與休息、休假
6.1 工作時間
6.1.1 員工的工作時間為每週六天，同時根據生產實際需要，可安排加班；上、下班時間和午間休息時間根據公司規定執行；
6.1.2 加班工資按實際加班小時計算；
6.2 考勤制度
6.2.1 考勤是考核員工出勤、工時利用和勞動紀律，是支付工資的重要依據，員工應自覺遵守考勤規定；
6.2.2 考勤內容包括：出勤、加班、遲到、早退、曠工、事假、病假、特殊休假（婚假、喪假、產假）；
6.2.3 遲到、早退及曠工的界定
6.2.3.1 遲到：未按規定時間上崗為遲到；
6.2.3.2 早退：未按規定下班時間提前離開工作崗位為早退；
6.2.3.3 曠工：屬於下列各項之一者，按曠工處理：
a.未經領導批准，擅自不上班或假期滿後未經補假批准，不按時上班者；
b.有意欺騙公司，塗改、偽造假證明不上班者；
c.不接受領導分配的工作，擅自離開工作崗位者；
d.利用病、事假從事第二職業者；
曠工者需寫出檢查，接受過錯處理並扣發日工資的三倍工資，必要時按違紀解除勞動合同；
員工管理制度
為規範員工管理，使員工了解工作規範和工作制度。第一章工作規範 第一條行為準則 1 遵守公司各項規章制度，遵守公司各項管理規定和勞動紀律 2 熱愛本職工作，全心全意為每乙個客戶服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質 3 服從安排，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守，保守業務秘密 4 關心集...
員工管理制度
甘肅華順交通科技諮詢有限責任公司 員工管理手冊 十天高速公路stlhjl2標駐地監理部 二零一四年 員工管理制度 第一章總則 第1條為樹立監理部整體形象，加強和規範員工管理行為，造就和培養一支紀律嚴明 素質過硬的員工隊伍，促進公司持續 穩定 健康發展，依據國家法律法規和公司規章制度,結合監理部實際，...
員工管理制度
員工管理規範 第一章總則 第一條為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常 健康 有序的開展，本著公司與員工之間互惠互利 平等協商的原則，依據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 和公司實際情況制定本規範。第二條本規範所稱員工是指與公司建立勞動關係的所有人員。第三條一般規定 一 ...