考勤制度
一、 目的：為確保公司進行有秩序的經營管理而制定
二、 適用範圍：適用於蘭州雅娜商貿****一般員工到總監級員工
三、責任：各部門主管、經理
四、 程式內容
1、 出勤
（1）工作時間:每週工作六天，
正常時間為上午8:30至18:30；（因特殊原因家住西固區、安寧區的同事,特別工作制為9:
00-19:00。此項工作制需要部門經理和總經理的批准後，再到人力資源部登記後，方可實施。
）午休為乙個小時(12:00 - 13:00之間任選時段)。
（2）打卡: 員工每天上班、下班(共計每日2次)。
忘記打卡的員工, 需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間批註後交與人力資源部會給予補簽.
（3）公出: 乙個工作日內的公出需在人力資源部登記。
（4）出差、事假等需事前得到部門經理批准,並到人力資源部登記.
（5）請假: 任何類別的假期都需部門經理事前批准，並到人力資源部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內**通知本部門經理和人力資源部並在上班當日補辦手續，否則以曠工計。
（6）遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎：每月50元,以考勤卡為準.
遲到早退線：上班8:30以後到達，視為遲到，下班18:30以前離開,視為早退
特別條款: 在乙個自然月份裡，允許一次遲到(不晚於9:00),給員工應急時使用。超過9:00，扣除缺勤時間的工資。
遲到細則：在乙個自然月份裡，第二次或更多的遲到處理如下：
a: 遲到 0-15分鐘/次,扣款個人月底薪工資1%
b: 遲到16-30分鐘/次,扣款個人月底薪工資2%
c:10:00以後,按曠工一天計
注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。
早退細則： a:早退 0-30分鐘/次,扣款個人月底薪工資1%
b:早退30-50分鐘/次，扣個人月底新工資的2%
2、 曠工
a、無故曠工一天，折扣3天工資；
b、無故曠工3天，辭退並解除合同關係。
3、考勤統計
● 各部門主管經理於每月10日下午18:00之前將員工考勤交與人力資源部；（出差人員考勤由主管統一記錄，並與美導日誌統一）
● 每月11日合計上個月考勤情況，12~14日公布結果，本人核對並簽字。
蘭州雅娜商貿****
2023年7月1日
公司考勤制度
第一章總則 第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地 認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條...
公司考勤制度
第一章總則 第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責彙總全公司員工考勤 休假情況，掌握員工出 缺勤動態，並對所有員工執行考勤 休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤 第三條公司實行統一指紋打卡考勤制度。所有員工均須如實...
公司考勤制度
為加強勞動管理，維護工作次序，提高工作效率，特制訂本制度。本制度適用於公司各個部門的所有員工。一 作息時間 專案部在施工期間施行每週7天工作制，在非施工期間施行每週5天工作制。二 考勤要求 1 員工必須按規定的時間上下班，不遲到 不早退，上班時間不得擅自離開所屬工作範圍，外出辦事須經專案經理或主管負...