挪威森林酒吧營銷經理月任務標準及提成比例
根據營銷部人員目前的現狀，並便於管理，同時更好地達到團隊營銷的氛圍。現將營銷人員分組任務標準及提成比例方案調整如下：
營銷人員分組提成比例一覽表
注：1、此一覽表屬業務經理月任務標準及提成比例；
2、財務部按此營銷人員分組比例提成核算及發放基本工資；
3、業務經理贈送許可權為每月按訂臺額贈送30-90個小果盤，超出部份按實際售價個人承擔；
4、營銷經理完成月任務指標者，按以上任務基數超出部份提成比例核算；如未完成者，則按任務的差額部分20%扣除；如月業績完成50%者，差額部份按30%扣除；如月績為零者，則發500元；
5、提成超額獎金於每月25號發放。
6、每天的有效定台、提成為5元/臺。以上方案從5月1日開始實施。
挪威森林酒吧
2023年5月16日
營銷部提成方案
為調動員工的工作積極性，提高員工的銷售意識，增加酒店客房入住率，增加員工收入，特根據酒店情況制定以下提成方案 營銷部經理 營銷部經理實行底薪 提成 提成方法 營銷部經理提成按酒店整體營業額計提，酒店營業額達到30萬 月 含30萬 按2 計提 營業額達到40萬 月 含40萬 按2.5 計提 滿50萬 ...
酒店試營業間營銷部業績提成方案
致 由 公關營銷部 事由 試業期間提成方案 抄呈 總公司財務部 日期 2006年12月11日檔案編號 為了最大限度的調動營銷人員的工作積極性，使酒店用最短的時間獲取最佳的經營業績，現在擬定以下酒店公關營銷部績效考核辦法。此方案試用於試業前6個月，等酒店正常運作後再根據情況重新制定方案。具體方案如下 ...
營銷部工資及提成方案定稿
工資構成 底薪 提成 試用時間 2個月 最低銷售指標 第乙個月為0，第二個月為10000元 底薪 1500元 根據考勤狀況增減 提成 見正式期員工提成辦法 轉正及辭退 第乙個月無銷售任務，產生銷售即計算提成 第二個月完成最低銷售任務即可轉正 完成業績在最低銷售任務的80 以下，無提成，進行辭退處理 ...