員工離職管理規定
第一條、為便於管理和掌握公司人員，特制訂本離職制度。
第二條、聘用員工離職指員工脫離公司崗位，分以下幾類：勞動合同到期不再續簽、辭職(調出)、辭退、除名。
第三條、勞動合同到期不再續簽
1、勞動合同到期後是否續簽是公司和員工雙方的權力，雙方都應予以重視。如有一方不願續簽，則構成員工離職。
2、離職員工應按離職程式辦理相關手續。
第四條、辭職
1、辭職員工指員工要求脫離責任崗位，與企業解除勞動合同。辭職是員工的權力，企業應予以尊重。
2、員工在合同期內提出辭職，必須提前三十天向企業提出書面的辭職申請，以便單位能夠及時安排人員到崗。
3、收到員工辭職報告後，由總監、副總監、總監助理等有關人員會同與該員工面談，分析原因、如有可能，應盡力挽回辭職，經面談未能挽回的，按照離職程式辦理相關手續。
第五條、辭退
1、辭退是因為員工在試用期內不能滿足公司要求或因為違反公司規定，並且不願改進或沒有能力改進而且不適合崗位調動。
2、在做出辭退決定前，應先徵求各方意見，由總經理做出最終決定。
3、辭退時有關問題按簽訂的勞動合同條款執行。
3、企業給辭退員工簽發《辭退通知書》，員工在收到《辭退通知書》後或收到公司**除名通知，應按離職程式辦理離職手續。
第六條、離職程式
1、離職人員填寫《雲南華辰水電工程諮詢****人員離職手續審批表》，經批准後填寫《雲南華辰水電工程諮詢****調（離）職人員移交查對單》，現場監理負責人或辦公室負責員工離職手續的辦理，並通知各有關人員協助辦理有關移交和清退手續；簽訂承諾書，與公司解除合同關係。
2、員工離職時，必須向其主管指定的人員交接業務，同時交出專案和技術資料，不准將屬於本企業機密的檔案、合同、方案、資料、軟體等帶走，否則本公司將對其追究法律責任。
第七條、員工未按公司規定的離職程式辦理離職，公司不再發剩餘的工資等福利，造成公司損失的，追究其法律責任。
第八條、員工在休假期間離職的，離職時間為離開工地現場當天，當月工資發放到離開現場當天。休假期間未按公司規定的離職程式辦理擅自離職，公司不再發當月的工資等福利，造成公司損失的，追究其法律責任。
附件1：人員離職/辭退手續審批表；
附件2：調（離）職人員移交查對單；
附件3：承諾書。
附件4：解除合同通知書
各種附件寄到昆明公司辦公室存檔。
附件1雲南華辰水電工程諮詢****人員離職/辭退手續審批表
7、調（離）職人員移交查對單
附件2雲南華辰水電工程諮詢****調（離）職人員移交查對單
8、承諾書
附件3承諾書
經本人申請，從即日起終止與雲南華辰水電工程諮詢****的勞動合同或勞務協議，本人自願宣告與雲南華辰水電工程諮詢****不再存在任何勞動爭議及其它爭議。
公司負責人承諾人
日期日期
附件4解除合同通知書
先生/女士：
由於原因， 經公司研究決定，同意與您解除雙方簽訂的勞務或勞動合同協議，請收到通知後 3天內辦理離職手續。
雲南華辰水電工程諮詢****年月日
員工離職管理制度
第一條為維護員工正常流動秩序，規範員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中 公司 指 煙台雲海置業有限責任公司 第三條本制度所稱 高層管理人員 是指 公司總經理 常務副總 副總經理 中層管理人員 指 公司各部門經理 基層員工 是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動合同 以下簡...
員工離職管理制度
1.目的和範圍 1.1目的 為規範離職管理工作，確保企業和離職員工的合法權益，特制訂本制度 1.2適用範圍 本制度適用於汽車專營店的離職員工。2.定義或術語 2.1自清辭職 有員工提出並辦理解除勞動合同的情形。2.2自動離職 員工未辦理休 請 假 離職等手續，連續3天而未到崗工作，按公司規定應被解除...
員工離職管理制度
第一章總則 第一條目的 為規範全體員工離職管理工作，確保日常工作和生產任務的連續性，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本制度。第二條適用範圍 所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經理簽字認可。第三條相關人員職責 1.人力資源部負責員工的離職管理工作。2.離職人員所在部門協助人...