為保證公司的各項規章制度貫徹執行，充分調動員工工作的積極性、創造性，實行獎勤罰懶的用人機制，特制定員工獎懲制度。
1．懲處寬嚴原則：
（1） 對違紀行為屢教不改者，糾今追昔，從重從嚴處理。
（2） 不遵守中心的規章制度，明知故犯，有意損壞中心形象和聲譽者從嚴處理。
（3） 思想教育及批評從嚴，組織處理依事件、情節、範圍、影響程度、損失大小，認識態度好壞酌情處理。
（4） 對因違章、違紀、違法和失誤、失職、帶頭無理取鬧，玩忽職守造成本部門、他人及工作、學習、業務、會議、物質、精神、聲譽等損失者，主觀原因從嚴，客觀原因將酌情另議。
2.甲類過失：有下列行為者屬甲類過失：
不按公司規定著裝。
儀表、儀容不整。
不按公司規定佩帶員公證。
不使用本崗位禮貌用語。
不認真填寫交**記錄。
當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙。
在當職崗位使用公司**辦理私事超過3分鐘。
在當職崗位上吸菸。
丟失公司財務。
私自使用公司長途**。
無特殊原因不按時完成上級交辦的任務。
工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。
工作散漫，粗心大意。
無故不參加公司的業務培訓。
1月內無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。
3.乙類過失。有下列行為者屬乙類過失：
委託他人或代他人打鐘卡。
當班時間睡覺。
擅離工作崗位，經常遲到或早退（1週打3次）。
因服務態度差受到使用者投訴時，與使用者爭辯、吵鬧。
在大樓內變相賭博或從事不道德活動。
未經批准私自配置大樓內房間鑰匙。
弄虛作假、塗改單據、證明、記錄，報假學歷。
私自向外界洩漏公司機密資料。
故意損壞公司或主業財務。
不服從領導的正確命令並在公共場合頂撞領導。
超越職權範圍或違章操作，造成一定的經濟損失。
工作時間消極怠工。
4.丙類過失。有下列行為者屬丙類過失：
以權謀私，敲詐勒索使用者或下屬。
組織及煽動罷工、聚眾**。
工作時間酗酒、賭博、打架。
侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
服務態度極差，與使用者吵架，或1年累計被使用者投訴達3次以上者。
偷竊公司或使用者財務。
玩忽職守，違反操作規程，造成重大事故或嚴重後果。
惡意破壞公物或他人財務，造成公司或他人重大損失。
連續礦工7天或1年內累計礦工10天以上。
不服從正常的工作調動。
私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
受到國家法律及治安條例處罰。
其它嚴重違反公司規定的行為。
處罰種類及執行方式
1、 口頭警告。僅限於首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發並報人事部審核備案。
2、 書面警告。員工重複觸犯甲類過失或首次觸犯乙類過失，將給予書面警告，並扣除當月浮動工資的20%。
3、 最後書面警告。員工重複觸犯乙類過失將給予最後書面警告處分，扣當月浮動工資的20%並下調工資一級。
4、 降級、撤職、罰款。員工違規除給予書面警告外，還可以給予降級、撤職、罰款處分。
5、 辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有權給予辭退或開除處理，公司也有權對重複觸犯乙類過失、情節嚴重的員工給予辭退處分。
6、 經公司領導批准，人事部可直接對違規員工簽發警告通知書。
處罰程式
1、 員工有違紀行為，由所在部門填寫員工違紀警告書，列明違紀事實，提出處理意見，經見證人或違紀人簽名後，送人事部。
2、 普通員工的違紀處罰，由人事部經理審批。
3、 主任級以上員工（含主任級）的違紀處罰，由總經理審批。
處罰的取消
員工從受到警告通知書後1年內，如能認真改過，積極工作，經所在部門主管提出，公司領導批准後，可取消警告處分。
員工獎懲制度
員工獎懲條例 試行 cj 50 2010 2 1.目的 為了維護公司正常的生產 工作秩序，激發員工的工作熱情，確保公司各項規章制度的有效執行，根據國家和省市有關法律 法規，結合公司實際情況，特制訂本條例。2.適用範圍 本條例適用於公司全體員工。3.活動程式 3.1獎懲管理 3.1.1 實行獎懲制度，...
員工獎懲制度
修訂稿 一 目的 為規範企業員工獎懲方法，做到獎罰分明，特制定本制度 二 適用範圍 適用於公司全體在職員工。三 職責 一 行政部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲 負責受理各部門提報的獎懲申請 二 各部門主管負責提報部門員工各項考核的獎懲申請 三 行政部經理負責懲罰專案的最終審批 四 總經理或授權...
員工獎懲制度
員工獎懲制度 目錄第一章總則 第二章獎勵 第三章處分 第四章附則 第一條為完善激勵和約束機制，調動員工工作積極性，維護 以下簡稱 總公司 正常生產 經營 管理秩序，保障企業健康持續發展，根據國家相關法律 行政法規和政策規章，結合實際，制定本制度。第二條員工必須遵守國家的法律法規和政策，遵守總公司的各...