為了規範管理，使員工的技術、管理素質和安全防範意識適應崗位和企業發展的需要，不斷提高員工素質，改善公司人才結構，激發員工求知慾和創造力，增強企業管理水平和勞動生產率，特制訂本制度。
一、公司行政部是員工培訓的管理職能部門，負責年度員工培訓計畫的制訂、組織實施、建立培訓檔案、培訓評估、培訓總結考核等工作。
二、公司年度培訓計畫應包括培訓的目的、時間、地點、內容、講授者、參加物件、費用控制標準等。
三、各部門在每年12月20日前制訂出本部門下一年度的專業培訓計畫，行政部進行彙總並根據企業的實際情況於次年1月5日前制訂出台公司年度培訓計畫，經總經理批准後負責組織實施。
四、公司培訓分上崗前培訓、在崗培訓和專業培訓三種。
五、員工上崗前必須通過相關的上崗前培訓。崗前培訓人員包括：新進員工、及調動崗位後的員工、臨時職員、試用人員。
六、崗前培訓內容包括：
1、公司經營目標、發展歷史簡介；
2、公司規章制度的講解；
3、企業文化知識的培訓；
4、工作要求、工作程式、工作職責的說明及職業技能培訓；
5、**（公司、車間、班組）安全教育。
七、工作要求、工作程式、工作職責的說明及職業技能培訓由用人部
門負責具體實施。
八、在崗職業技能培訓分定期培訓和不定期培訓。
1、定期培訓按照年度的培訓計畫執行。
2、定期培訓的內容需結合崗位特徵制定。
3、不定期培訓主要針對業務知識培訓及新技術培訓，其目的是為提高員工處理業務的能力。
4、不定期培訓計畫由各部門負責人制定，經分管領導批准後送行政部後備案，由行政部統一安排培訓計畫的實施。
九、專業培訓主要是指，根據公司的實際情況，對優秀的員工進行的特定目的的培訓。
十、專業培訓需各分管領導根據實際需要，事先編制培訓計畫，報行政部列入年度培訓計畫，經總經理批准後執行。
十一、專業培訓主要有以下幾種方式：
1、參加專業培訓機構舉辦的培訓班。
2、邀請專家進行專項講座。
3、脫產到專業院校進行深造。
十二、員工參加培訓期間，應自覺遵紀守法，努力學習，定期匯報學習成果。
十三、參加職業技能培訓和專業培訓的員工必須與公司簽訂《員工培訓協議書》。參加職業技能培訓的員工協議期限一般不低於兩年；參加專業培訓第
一、第三款的員工一般協議期限不低於五年。未滿服務年限離開公司的，按《員工培訓協議書》有關規定返還培訓費用。
十四、各部門應配合行政部做好培訓的組織、實施、評估、總結。
十五、各部門、員工的培訓成績將列入年終考核。
十六、本制度由行政部負責制訂、修改、解釋。
十七、本制度自頒布之日起實施。
二〇〇九年八月十一日
附：《員工培訓協議書》
員工培訓協議書
甲方委託**人：
乙方身份證號碼：
根據工作需要，甲方安排乙方參加培訓、學習。現按照公司《員工培訓管理制度》規定，經甲、乙雙方友好協商，簽訂本協議，共同遵守本協議所列各項條款。
一、甲方的權利和義務
（一）向乙方提供培訓學習所需的相關證明和費用。
（二）保證乙方在培訓學習期間享受國家和公司規定的工資及有關福利待遇。
（三）根據國家和公司有關規定，對乙方在培訓學習期間（或服務期限內）的違法違紀行為予以處理，直至解除勞動合同，並要求乙方返還培訓學習、材料損耗等費用。
二、乙方的權利和義務
（一）在培訓學習期間自覺遵紀守法，努力學習，積極完成學習任務，並以形式，每月（季）定期向甲方匯報培訓學習情況。
（二）因履行本協議產生勞動糾紛，乙方有權向本公司（或工會）申請調解。調解無效的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（三）乙方自畢（結）業（或取得合格證書、培訓期結束後考核合格）之日起，為甲方服務年。未滿服務期限要求與甲方解除勞動合同的，按公司有關規定返還培訓費及費用，返還數額按執行服務期的長短，逐年遞減。每半年為乙個計時段，即不滿半年的全額返還費用，超過半年，不滿壹年的，按為公司服務半年計算，以此類推。
支付違約金，違約金數額為發生的培訓費用及費用的 %。
（四）在培訓學習期間，不得從事有損甲方利益或影響培訓學習的工作。
三、其他事項：
（一）本協議未盡事宜，凡屬國家和公司有關規定的，按規定執行，沒有規定的，甲、乙雙方可協商補充和約定。
（二）本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
（三）本協議一式二份，甲、乙雙方各執乙份，具有同等法律效力。
（四）本協議由甲方行政部監督執行。
甲方（蓋章乙方（簽章）：
法定代表或
委託**人（簽章）：
年月日年月日
培訓管理制度
第一條目的 為增強公司核心競爭力，打造優秀的企業員工團隊，提高員工的管理素質和工作效率，有序開展各項培訓，使公司培訓工作規範化 標準化，特制訂本制度。第二條適用範圍 本制度適用於 全體員工。第三條培訓原則 一 全員性 培訓的目的在於提高公司全體員工的綜合素質和工作能力，全體員工都應充分認識到培訓工作...
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